全部回答 已有 3人回答

• 

  15*******53 2022-08-13
  我之前所在的一家企业，一共有16个前台，公司专门设置了一条规定，要求前台必须工作满半年才能转到别的岗位。为什么会有这个规定的，这是由于，之前很长一段时间里，前台来了一两个月就被别的部门要走了，导致公司频繁招聘前台，很多前台都转到其他部门做文职或者助理类的工作了。另外，我现在所在的公司，HR部门的好几个小姐姐都是从前台转过来的，工作能力也都可以应付目前的工作。 从另一个角度来看，如果你有机会进入到一家心仪的企业，哪怕是做前台，也是可以考虑的，因为进去之后，所谓的门槛（有些公司，对前台的学历要求会低一些，对于部分学历不够的同学，通过做前台进入公司再转岗，也不失为一个办法）就会低一些了。 由于对你的个人情况不是很了解，所以没法给针对性的建议，如果有其他问题想要了解，可以给我留言。
• 

  13*******29 2022-08-13
  第三，我能得到什么成长？这是一个很重要的内容，在职业初期，我甚至认为，这是比薪资更重要的东西，因为比起岗位、薪资你说学到的能力才是别人拿不走的。前台能得到的锻炼其实很多，只要你愿意学习；导购的成长空间相对有限，因为它大多数时间都必须待在工作岗位，随时注意顾客是否需要服务，没办法好好利用空余时间，自我学习的机会很少； 第四，职业通道。之歌在发展前景里面已经有涉及到了。 第五，未来的发展空间。随着科技的发展，无人超市、刷脸支付、电子商务等等技术很大程度上给传统的导购工作带来了压力，未来的生存压力只会越来越大；而前台是机器暂时所不能完全替代的，因为前台有“人”的属性存在，并且做了一段时间前台后，完全可以转到别的岗位。 再举一个我身边的例子吧。
• 

  13*******45 2022-08-13
  谢邀。 如果你让我回答二选一的话，我会选择前台。 抛开社会因素，光从岗位本身来说，我们在选择一份工作的时候，要考虑几个问题，薪资、发展前景、我能得到什么成长，这个岗位的职业通道是怎样的，这个岗位未来是否有发展空间等。 下面，我们对两份工作进行比较。 第一，薪资。题干中已知薪资、福利差不多的，那就直接跳过； 第二，发展前景。前台的发展前景是什么？前台未来可以转行政、HR、文员、秘书等岗位，这是这个岗位赋予你未来找工作的可选空间；导购未来可以做直销、接待之类的，可选的范围相对较小一些；而且有前台的企业一般来说应该有一定规模了，所以会有一定的成长空间；导购的这家企业规模不知道，这里就不乱猜测了；