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  13*******60 2022-01-23
  利用网络资源做准备
  知道怎么分析薪资数据还是不够的，我们还得知道如何获取这些薪酬信息。
  1.研究目标企业公司网站及关键词“XX公司薪资”，包括公司发展、简介、规模等;
  ⒉.通过搜索引擎搜索目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪资等信息，充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源，一些知名企业的岗位薪资都有曝光;
  3.搜索目标企业相同职位在不同招聘网站的信息发布差异，着重查看薪资差异，因为不同的招聘网站对薪资设置条件不同，也许正是这种差异会暴露目标企业的薪资信号;
  4.查询一下公司网站中是否有自己的人才招聘栏目，也许其中有薪资标准;
  5.注意搜索结果的时间节点差异比较(很多企业的岗位薪资随着时间推移而逐渐递增
  通过这点可
  以大概了解这个岗位的薪资变动情况和最低标准);
  6.招聘网站和猎头机构的薪酬调查工具。
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  13*******14 2022-01-23
  1.中层管理以下职位(月薪8000元以下)
  对于这部分跳槽者来说，薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2~1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般薪资涨幅大概在20%~30%左右(特殊情况除外)。
  2.中高端管理职位
  首先，要做充分调研，了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个可以接受的价位。这个价位可以是前任工作薪资标准上浮
  30%~50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60—75分位(当然前提是应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。
  需要注意的一点是，很多公司最初表述的是薪资“范围”，这时个人要把范围的下限和自己期望薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。这样就能够避免因为开价过高企业无力承担而导致工作机会稍纵即逝，也不必遗憾开价太低而被对方认为你没有能力。
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  13*******30 2022-01-23
  跳槽涨薪该有一个底线幅度
  这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度，简单说，如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到，而你是为了钱要跳槽，那就赶紧打消跳槽的念头吧。
  对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的报告。比如《离职与调薪调研报告》，报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估，比如2016年预估幅度为7.3%，较2015年下降0.3个百分点。
  此外在每年的年中，会对在职的个人进行调薪满意度调查，有关于个人方的调薪情况数据出炉，比如2016年上半年的调查数据显示，近9成受访者表示所在企业的调薪幅度没有超过10%。