职位描述
岗位职责:
1、负责公司绩效体系制度的本地化落实、执行,确保推进结果,指导各部门及下级企业人员的考核评价工作;
2、负责建立、调整、更新各部门、子公司及总部各岗位KPI指标库,建立绩效档案,并实时维护;
3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控; 对绩效考核结果进行分析,组织实施绩效评价面谈,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动、奖惩提供绩效考核依据,建立公司职位流动和晋升体系;
4、负责部门职权、岗位说明书的修订完善、新增;
5、协助上级开展对公司总部中层管理人员及总部引进高端人才、下级企业领导班子成员的综合考核评价工作;
6、领导交办的其他工作等。
任职条件:
1、人力资源管理、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,有人事主管工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。
公司简介
广西泰昌药业有限公司是山东四环药业股份有限公司独资成立的一家子公司,山东四环药业股份有限公司成立于2010年,厂区位于德州市平原县,研发中心位于济南市历城区,是一家从事新型药物研发、生产和销售的高科技企业。公司于2016年入库科技型中小微企业,并获得平原县委授予的“2016年度科技创新先进单位”、“2017年度科技创新先进单位”。公司于2017年6月成功在齐鲁股权交易中心上市。并于2017年7月获得德州市科技局授予的“德州市高新技术企业”2017年底获得德州市“一企一技术”创新企业。2018年11月通过国家高新技术企业,2018年10月29日通过山东省“专精特新”中小企业。2018年12月29日通过德州市抗糖尿病药物工程技术研究中心。
公司所属医药行业,核心技术是医药中间体合成,主营产品为肿瘤用药、心血管用药、抗生素以及丙肝用药等医药中间体,并申请专利、商标予以保护。其中头孢类、青霉素、丙肝类药物研发水平位居国内前列。公司研发基地位于济南市历城区大正路药谷产业园,研发团队含博士、硕士研究生及基础人才共计二十余人,并聘请山东师范大学侯昭升教授担任技术顾问,知名企业具有数年药物研发经验的专家具体指导技术研发和生产。公司厂区2016年获得ISO9001质量管理体系认证证书,具备从实验室到中试放大、工业化生产的综合能力。
公司于2018年11月23日在河池注册成立广西泰昌药业有限公司,总投资6000万元,建设两栋厂房,建设抗肿瘤用药、心血管用药、抗生素以及丙肝用药等医药中间体生产线。投产后产值达1.5—2.0亿元,产后税收1000万元以上。
公司后续发展计划,企业的利润来自于创新和销售,而药品竞争又是国际性的竞争。公司在做好现有产品的基础上,投资国际市场,依据市场行情发展新药研发和销售。目前总公司已在印度设立分公司,且运营良好。企业注重文化建设,强调人才培养及人心凝聚,每一个员工都是企业大家庭的一员,人人都参与经营。
企业使命:追求全体员工的物质和精神的富足,以人类的需要为本,传播健康。
企业愿景:缔造爱心企业,研制良心医药。
企业价值观:诚实守信,团结互助,务实担责,创新进取。
我们能为你提供:
1、工资:待遇优厚,每年都会调薪。本科及以上学历符合人才补助条件的可享受人才补助300元/月—4500元/月;
2、为员工缴纳五险一金、商业意外保险及安全责任险。
3、员工享受帯薪周休、国家法定节假日、婚假、产假等。
4、食宿免费(平原地区以外人员可提供住宿)。
5、每年免费为员工定期体检。
6、定期放优厚福利及日常劳保用品。
7、根据公司业绩产量发放季度奖金、年终奖。
8、享受工龄补助、学历补助、继续教育学费补助及岗位补助等。
9、每年举办集体拓展训练、旅游、生日会等丰富活动。
10、提供全方位的培训体系及良好的晋升平台。
11、享受企业“爱心基金”为你和你的家人保驾护航。
上班地点
工作地址:
河池市金城江区河池大任产业园 查看上班路线
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可能感兴趣的职位
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人事专员3000-4000元河池-宜州区1、招聘与配置:发布招聘信息、筛选简历、面试安排、新员工入职办理手续等. 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力和协调能力; 2. 对招聘流程有一定的了解,能够独立处理招聘相关事务; 3. 有责任心,能够承受一定的工作压力; 4. 具备良好的团队合作精神,能够与团队成员有效沟通。2025-11-26
秦琪皓 -
人力资源/助理4000-6000元河池-宜州区岗位职责: 1. 负责组织和实施招聘流程,包括但不限于简历筛选、面试安排及候选人评估; 2. 与业务部门沟通,了解人才需求,提供合适的招聘建议; 3. 维护良好的招聘渠道,有效地进行人才选育和使用; 4. 组织和参与人力资源相关的数据分析,为招聘策略提供数据支持。 任职要求: 1. 对人力资源管理有浓厚兴趣,能够独立处理招聘相关事务; 2. 具备优秀的沟通能力和团队合作精神,能与不同部门有效沟通; 3. 有较强的组织能力和判断力,能够在招聘过程中做出准确决策; 4. 能够适应快节奏的工作环境,对工作质量有较高要求。2025-11-26
秦琪皓 -
人事专员3000-5000元河池-金城江区岗位职责: 1、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组 织实施; 4、负责部门的日常事务管理工作。 任职要求: 1.具有人力资源、管理或相关专业,专科及以上学历,至少1年或以上的人力资源相关工作经验; 2.熟悉人力资源日常管理工作流程; 3.具备较强的人际交往能力、沟通能力、语言表达能力、应变能力以及解决问题的能力; 4.熟练使用常用办公软件及办公自动化。2025-11-26
韦东风 -
人力资源经理4000-9000元河池-金城江区岗位职责: 1、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组 织实施; 4、负责部门的日常事务管理工作。 任职要求: 1.具有人力资源、管理或相关专业,专科及以上学历,至少1年或以上的人力资源相关工作经验; 2.熟悉人力资源日常管理工作流程; 3.具备较强的人际交往能力、沟通能力、语言表达能力、应变能力以及解决问题的能力; 4.熟练使用常用办公软件及办公自动化。2025-11-26
韦东风 -
人力资源主管5000-6000元河池-巴马县巴马时光文化传播有限公司互联网/电子商务1.公司现有人力资源管理和规划 2.招聘实施:筛选简历确定面试人选 3.入职人员手续办理和培训 4.离职人员手续办理和交接监督确认 5.落实公司绩效考评和奖惩 6.完善公司管理制度和员工手册 7.共建塑造、维护发展和传播企业文化2025-11-21
张雷明 -
人力资源主管11000-15000元河池-南丹县1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;2025-11-21
王波 -
酒店人事主管4000-6000元河池-凤山县凤山县凤凰大酒店有限责任公司酒店/旅游年龄25-35岁,大专以上学历,亲和力和组织能力强,有良好的表达能力。有人事工作经验,负责人员招聘、落实员工培训带教体系、员工福利和员工关系改善等,带领大家输出公司企业文化。2025-11-21
王爱民 -
人力资源主管5000-8000元河池-巴马县巴马百岁人养生实业有限公司房地产开发根据公司发展战略与经营目标,分析公司现有人力资源状况,预测人力资源需求与发展变化,审视公司的人员编制,控制公司人力资源成本。2. 制定招聘计划,根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划,负责招聘工作的实施和选拔合适的人才。3. 建立并完善公司绩效管理体系、各项规章制度与流程,确保公司人力资源管理的合规性。4. 负责员工培训体系的建立和完善,根据企业规划和员工发展需要,组织制定培训计划,提高员工素质和技能。5. 做好员工人事档案管理工作,定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表。6. 及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。7. 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。8. 协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更。9. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度,确保公司人事管理的规范性和有效性。10. 编制劳动工资计划,审核各职能部门的奖金或提成分配方案。11. 制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制。12. 负责劳动合同的签订和管理工作,解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。13. 制订员工的招聘、考核、培训制度,确保公司人才队伍的建设和储备。14. 办理公司员工人事变动事宜,负责公司全员考勤的汇总及整理工作。15. 组织制订生产工人的定额工时制并监督实施,对各部门员工进行绩效考核。16. 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审。17. 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善,确保公司人力资源的稳定和健康发展。18.员工考勤管理:负责员工常考勤工作,包括出勤、公休、年假、事家、请假等管理。2025-11-21
13768284333@139.com
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- 广西泰昌药业有限公司
- 所在行业 化学/进出口/医药
- 成立时间 6年(2018年11月23日)
- 企业性质 民营企业
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