酒店人事主管

1.公司现有人力资源管理和规划 2.招聘实施：筛选简历确定面试人选 3.入职人员手续办理和培训 4.离职人员手续办理和交接监督确认 5.落实公司绩效考评和奖惩 6.完善公司管理制度和员工手册 7.共建塑造、维护发展和传播企业文化

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

岗位职责： 1、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组 织实施； 4、负责部门的日常事务管理工作。 任职要求： 1.具有人力资源、管理或相关专业，专科及以上学历，至少1年或以上的人力资源相关工作经验； 2.熟悉人力资源日常管理工作流程； 3.具备较强的人际交往能力、沟通能力、语言表达能力、应变能力以及解决问题的能力； 4.熟练使用常用办公软件及办公自动化。

岗位职责： 1、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组 织实施； 4、负责部门的日常事务管理工作。 任职要求： 1.具有人力资源、管理或相关专业，专科及以上学历，至少1年或以上的人力资源相关工作经验； 2.熟悉人力资源日常管理工作流程； 3.具备较强的人际交往能力、沟通能力、语言表达能力、应变能力以及解决问题的能力； 4.熟练使用常用办公软件及办公自动化。

1、招聘与配置：发布招聘信息、筛选简历、面试安排、新员工入职办理手续等. 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和协调能力； 2. 对招聘流程有一定的了解，能够独立处理招聘相关事务； 3. 有责任心，能够承受一定的工作压力； 4. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。

岗位职责: 1. 负责组织和实施招聘流程，包括但不限于简历筛选、面试安排及候选人评估； 2. 与业务部门沟通，了解人才需求，提供合适的招聘建议； 3. 维护良好的招聘渠道，有效地进行人才选育和使用； 4. 组织和参与人力资源相关的数据分析，为招聘策略提供数据支持。 任职要求： 1. 对人力资源管理有浓厚兴趣，能够独立处理招聘相关事务； 2. 具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能与不同部门有效沟通； 3. 有较强的组织能力和判断力，能够在招聘过程中做出准确决策； 4. 能够适应快节奏的工作环境，对工作质量有较高要求。