职位描述

1.协助编制长短期人力资源战略.规划,
(含年度<定岗定员定编规划>.<招聘规划>.<人工成本预算>.<培训开发规划>.<政策调整规划>等)
2.定期进行本公司人力资源的调研分析.根据国家人事法律.法规及时制定.调整.完善本公司人力政策,
3..经常了解人员思想状态.做好人员思想政治工作的引导.疏通工作.提高团队凝聚力.进行组织架构的调整,
4.协助完成人力制度.流程的建设,
5.编制.修订并不断完善<员工手册>人才库.员工档案
6.建立本公司内部优秀人才库,
7.建立健全员工档案.定期出<员工花名册>,招聘.培训.异动
8.进行人员的选.训.考.用.育.留等工作,包括招聘.录用.配置.转正.培训开发.考核.异动等具体工作的实施及相关手续的办理.
薪资福利.激励
9.核算员工工资.
10.开展员工激励工作:包括日常考核.激励政策的制定.阶段性奖金.福利.评先,
11.办理员工各种保险事宜,
12.办理劳动合同的签订.续签.审核.保管等相关事宜,
职位要求:大专以上学历.熟悉使用办公软件.熟悉公文写作.能独立完成文书及档案管理工作.2年以上行政管理工作经验.有独立工作能力和管理经验.
岗位薪资:5000元-6000元.公司提供免费食宿.空调房.热水.上下班通勤车接送.五险和其他福利.
工作地点:河池市大任产业园区
联系电话:0778-****619 13807****13
投递

公司简介

广西生富锑业科技股份有限公司是一家集采、选、冶、环保治理和资源综合利用一体化发展的民营工业企业,现有员工500多人,下属有三座矿山、一家选矿厂、一家冶炼厂、一家环保科技公司和参股一家能源公司,在广西宾阳、河池等地拥有矿区面积23平方公里。公司有完整的上下游产业链及矿产资源储备、产品深加工等方面的独特竞争优势,完善的产业结构布局,具备较强的抗风险能力。
按照河池市委市政府对河池城区周边企业搬迁出城入园的统一部署,公司启动了年产1.5万吨锑金属及综合回收异地搬迁技改项目,搬迁项目计划总投资10.46亿元,分两期进行建设,一期项目计划投资7.65亿元。为增强竞争力,我公司决定利用搬迁时机技改升级冶炼工艺,采用中国恩菲工程技术有限公司具有国际国内领先技术的富氧熔池熔炼工艺,一期产能为年产锑1.5万吨、电铅3万吨、银锭100吨并综合回收铜、锌、铋、锡等有价金属。随着市场对锑基高性能合金材料和新型阻燃剂材料的需求越来越高,产品的附加值得到进一步提升,公司计划再投资2.86亿元建设年产3万吨铅锑、铅钙合金、高纯锑和新型阻燃剂等高性能新型材料二期项目,进一步延长产业链。项目全部建成后,公司年总营收达30亿元,年上缴税费1.5亿元,净利润约2亿元。公司紧跟时代发展步伐,践行绿色发展的价值取向,以优质的产品、稳定的就业回报社会,努力成为受社会尊敬、客户信赖、员工自豪、政府放心的优秀企业。
站在新的起点上,面对有色金属行业发展大势,公司将抓住“一带一路”、“中国制造2025”等重大战略机遇,坚持创新驱动,加快调结构、转方式、促升级步伐,建设一流的铅锑生产基地、工业新型合金材料基地、资源综合利用示范基地。把公司建设成为有色金属采矿、选矿、高端合金材料、环保治理及资源综合利用为主,休闲旅游业、电商物流业为辅的综合性现代工业企业,形成集团化、规模化、规范化全新发展格局。

上班地点

工作地址: 河池市大任产业园区 查看上班路线

可能感兴趣的职位

人事专员
3000-4000元
河池-宜州区
1、招聘与配置:发布招聘信息、筛选简历、面试安排、新员工入职办理手续等. 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力和协调能力; 2. 对招聘流程有一定的了解,能够独立处理招聘相关事务; 3. 有责任心,能够承受一定的工作压力; 4. 具备良好的团队合作精神,能够与团队成员有效沟通。
2025-11-26
秦琪皓
河池-宜州区
岗位职责: 1. 负责组织和实施招聘流程,包括但不限于简历筛选、面试安排及候选人评估; 2. 与业务部门沟通,了解人才需求,提供合适的招聘建议; 3. 维护良好的招聘渠道,有效地进行人才选育和使用; 4. 组织和参与人力资源相关的数据分析,为招聘策略提供数据支持。 任职要求: 1. 对人力资源管理有浓厚兴趣,能够独立处理招聘相关事务; 2. 具备优秀的沟通能力和团队合作精神,能与不同部门有效沟通; 3. 有较强的组织能力和判断力,能够在招聘过程中做出准确决策; 4. 能够适应快节奏的工作环境,对工作质量有较高要求。
2025-11-26
秦琪皓
人事专员
3000-5000元
河池-金城江区
岗位职责: 1、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组 织实施; 4、负责部门的日常事务管理工作。 任职要求: 1.具有人力资源、管理或相关专业,专科及以上学历,至少1年或以上的人力资源相关工作经验; 2.熟悉人力资源日常管理工作流程; 3.具备较强的人际交往能力、沟通能力、语言表达能力、应变能力以及解决问题的能力; 4.熟练使用常用办公软件及办公自动化。
2025-11-26
韦东风
河池-金城江区
岗位职责: 1、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组 织实施; 4、负责部门的日常事务管理工作。 任职要求: 1.具有人力资源、管理或相关专业,专科及以上学历,至少1年或以上的人力资源相关工作经验; 2.熟悉人力资源日常管理工作流程; 3.具备较强的人际交往能力、沟通能力、语言表达能力、应变能力以及解决问题的能力; 4.熟练使用常用办公软件及办公自动化。
2025-11-26
韦东风
河池-巴马县
1.公司现有人力资源管理和规划 2.招聘实施:筛选简历确定面试人选 3.入职人员手续办理和培训 4.离职人员手续办理和交接监督确认 5.落实公司绩效考评和奖惩 6.完善公司管理制度和员工手册 7.共建塑造、维护发展和传播企业文化
2025-11-21
张雷明
人力资源主管
11000-15000元
河池-南丹县
1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
2025-11-21
王波
河池-凤山县
年龄25-35岁,大专以上学历,亲和力和组织能力强,有良好的表达能力。有人事工作经验,负责人员招聘、落实员工培训带教体系、员工福利和员工关系改善等,带领大家输出公司企业文化。
2025-11-21
王爱民
河池-巴马县
根据公司发展战略与经营目标,分析公司现有人力资源状况,预测人力资源需求与发展变化,审视公司的人员编制,控制公司人力资源成本。2. 制定招聘计划,根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划,负责招聘工作的实施和选拔合适的人才。3. 建立并完善公司绩效管理体系、各项规章制度与流程,确保公司人力资源管理的合规性。4. 负责员工培训体系的建立和完善,根据企业规划和员工发展需要,组织制定培训计划,提高员工素质和技能。5. 做好员工人事档案管理工作,定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表。6. 及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。7. 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。8. 协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更。9. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度,确保公司人事管理的规范性和有效性。10. 编制劳动工资计划,审核各职能部门的奖金或提成分配方案。11. 制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制。12. 负责劳动合同的签订和管理工作,解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。13. 制订员工的招聘、考核、培训制度,确保公司人才队伍的建设和储备。14. 办理公司员工人事变动事宜,负责公司全员考勤的汇总及整理工作。15. 组织制订生产工人的定额工时制并监督实施,对各部门员工进行绩效考核。16. 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审。17. 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善,确保公司人力资源的稳定和健康发展。18.员工考勤管理:负责员工常考勤工作,包括出勤、公休、年假、事家、请假等管理。
2025-11-21
13768284333@139.com
广西生富锑业科技股份有限公司招聘:公司标志 logo
广西生富锑业科技股份有限公司
所在行业 电子/电器/电池
成立时间 10年(2015年4月1日)
企业性质 有限责任
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