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河池人事招聘

桂聘提供2025年12月河池人事最新招聘,金城江区2条宜州区2条,更多人事招聘管理招聘主管招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

人事专员

3000-4000元
河池-宜州区 1人 浏览:6
19小时前
秦琪皓
1、招聘与配置:发布招聘信息、筛选简历、面试安排、新员工入职办理手续等.
任职要求:
1. 具备良好的沟通能力和协调能力;
2. 对招聘流程有一定的了解,能够独立处理招聘相关事务;
3. 有责任心,能够承受一定的工作压力;
4. 具备良好的团队合作精神,能够与团队成员有效沟通。

人力资源/助理

4000-6000元
河池-宜州区 1人 浏览:11
19小时前
秦琪皓
岗位职责:
1. 负责组织和实施招聘流程,包括但不限于简历筛选、面试安排及候选人评估;
2. 与业务部门沟通,了解人才需求,提供合适的招聘建议;
3. 维护良好的招聘渠道,有效地进行人才选育和使用;
4. 组织和参与人力资源相关的数据分析,为招聘策略提供数据支持。
任职要求:
1. 对人力资源管理有浓厚兴趣,能够独立处理招聘相关事务;
2. 具备优秀的沟通能力和团队合作精神,能与不同部门有效沟通;
3. 有较强的组织能力和判断力,能够在招聘过程中做出准确决策;
4. 能够适应快节奏的工作环境,对工作质量有较高要求。
19小时前
韦东风
岗位职责:
1、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组
织实施;
4、负责部门的日常事务管理工作。
任职要求:
1.具有人力资源、管理或相关专业,专科及以上学历,至少1年或以上的人力资源相关工作经验;
2.熟悉人力资源日常管理工作流程;
3.具备较强的人际交往能力、沟通能力、语言表达能力、应变能力以及解决问题的能力;
4.熟练使用常用办公软件及办公自动化。

人力资源主管

11000-15000元
19小时前
王波
1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编织及业务发展需求

财务总监

8000-10000元
19小时前
殷昌平
组织并具体推动公司年度经营/预算计划程序,包括对资本的需求规划及正常运作; 8.根据该公司实际经营状况,制定有效的融资策略及计划,利用各种财务手段,确保公司最优资本结构; 9.依法审定公司的财会人员、审计机构人员的人事任免
19小时前
王爱民
年龄25-35岁,大专以上学历,亲和力和组织能力强,有良好的表达能力。有人事工作经验,负责人员招聘、落实员工培训带教体系、员工福利和员工关系改善等,带领大家输出公司企业文化。
19小时前
苏峻铭
3.及时决策项目经理需亲自决策的问题包括实施方案、人事任免奖惩、重大技术措施、设备采购方案、资源调配进度计划安排、合同及设计变更、索赔等。

办公室主任

3000-6000元
河池-金城江区 1人 混凝土 投递:1人 浏览:10
19小时前
张女士
能够统筹安排部门行政及人事方面工作,推进公司各项业务发展。
19小时前
陈锦
人事工作: 1. 协助上级完成人力资源年度规划、成本预算等规划工作; 2. 负责公司人力资源管理制度的设计与落地,负责日常监督执行和维护; 3. 负责在招聘渠道发布、筛选、邀约、入职办理等招聘工作; 4. 负责建立和完善公司薪酬、绩效、保险福利流程管理体系 5. 负责上级处理员工投诉、劳动纠纷事宜,负责及时调查等劳动关系工作; 7. 负责上级完成公司企业文化建设、维护、宣传等企业文化工作; 8. 完成上级交办的其他工作。 行政工作: 1. 负责建立健全行政后勤管理制度、流程、服务规范、作业标准等标准化的制定与输出,并督导实施; 2. 负责监督、审核固定资产及办公用品的采购,...
2025-12-13
李达富
1、独立维护好招聘平台以及各项渠道的招聘工作。 2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编。 3、负责员工入职,奖、罚、离职等手续。 4、做好各项会议的通知和材料收集工作。 任职要求是:1、大专以上学历,18至35周岁;2、具有良好的责任心及沟通协调能力; 3、为人正直,能够按照公司制度办事,能熟练操作电脑。

执行董事总经理

14000-15000元
河池-天峨县 1人 浏览:2
2025-12-11
团队管理能力 6.熟悉现代企业经营管理,具有较强的市场运营能力; 7.掌握行业政策及相关法律法规等综合素质; 工作内容: 1.根据集团公司规划制定公司发展战略与年度经营计划; 2.统筹日常运营、财务、人事资产管理
2025-12-08
13768284333@139.com
参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。8. 协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更。9. …… 组织制定、执行、监督公司人事管理制度,确保公司人事管理的规范性和有效性。10. 编制劳动工资计划,审核各职能部门的奖金或提成分配方案。11.
约 12 个岗位

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