职位描述
岗位职责: 1.负责公司的人力资源工作, 2.根据各部门的人员需求情况.提出内部人员招聘及调配方案.促进人员的优化配置, 3.与各部门进行积极沟通.制定招聘计划.招聘程序.组织面试与筛选.协调配合各部门的工作. 4.根据公司对绩效管理的要求.制定评价政策.组织实施绩效管理,管理和更新人事档案.办理劳动合同, 5.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施.配合其他业务部门工作, 6.完成上级领导交办的其他工作. 任职要求: 1.统招专科及以上学历, 2.全面人力资源管理工作经历. 2.3年以上大型公司的人力资源工作经验.3年以上同类型岗位经验.有地产经验者优先, 3.熟悉人力资源招聘.薪酬.绩效考核.培训等规定和流程.熟悉国家.当地各项劳动人事法规政策. 4.具有良好的沟通协调能力.书面表达能力.有亲和力.能够坚持原则.有较高的职业操作守则.优秀的分析解决问题能力. 何小姐:18078****96
公司简介
中国奥园地产集团股份有限公司及其附属公司十多年来以创新的复合理念开发房地产项目,其后,本集团引入美国投资基金国泰财富成为主要股东之一,并于2007年10月9日在香港联合交易所有限公司(「联交所」)主板上市(股份代号:3883),成功迈向国际资本市场。 [2] 本集团持有的房地产项目主要分布于广东省(包括番禺、南沙、清远、中山等)、北京、沈阳,其余为重庆、广西及江西等。本集团的战略布局,以珠三角、长三角、环渤海、北部湾和中西部等内地五大经济圈为核心,实施区域聚焦。 [2] 本集团确立了今后的发展方向:秉持「构筑低碳健康生活」的开发理念,在产品研发上建立了一整套「低碳健康住宅」技术支持体系。中国奥园会根据各个项目的不同特点有选择地应用,将「低碳健康」的品牌理念贯彻到项目的开发建设中,致力于为客户提供一流的产品和创造健康的生活方式。 [2]桂平市奥园项目610亩即将启动,所有岗位一经录用,购买五金一险、包吃住,待遇优厚欢迎各专业人才投递简历。
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hr3000-8000元贵港-港南区职位概要: 协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容: %参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; %组织制定、执行、监督公司人事管理制度; %协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; %根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置; %与员工进行积极沟通; %制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; %根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; %制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利; %组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; %配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; %完成人力资源总监交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经 验: ◆5年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件; ◆较好的英文听、说、读、写能力。 态 度: ◆对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力; ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观; ◆善于与各类性格的人交往,待人公平。2025-12-17
曾建荣 -
2025-12-17
张涛
- 中国奥园地产集团股份有限公司
- 所在行业 房地产/投资
- 成立时间 --
- 企业性质 有限责任
- 公司规模 --