贵港招聘招聘 | 捷翊汽车租赁

职位描述

1，招人

2，招聘渠道维护

3，开发招聘渠道。

公司简介

花生好车成立于2015年6月，致力于打造下沉市场汽车出行解决方案第一品牌。通过自建直营渠道，瞄准下沉市场，现形成以直租、批售、回租、新能源汽车零售，四大业务为核心驱动力的汽车新零售平台，目前拥有门店800余家，覆盖600余座城市，共设有25个中心仓库。目前已为超40万以上用户提供优质的用车服务，凭借全渠道优势和产品丰富度成功领跑行业第一梯队。

股东背景：

•股东包括凯欣资本、高盛、京东数科、峰瑞资本国内外著名投资机构；

•A轮获数千万元融资；

•B轮获2.1亿美金，投后估值10亿美金。

核心业务：汽车直租、汽车批售、售后回租、汽车零售（新能源）

业务规模：

800+直营门店：遍布全国三、四、五线城市。

25+中心 ：已在全国建立25大仓储物流中心，24小时装车发运 限时送达。

8,000+经纪人 ：均通过专业知识培训。

400,000+客户 ：凭借专业的服务能力，高性价比的产品累计服务400,000客户。

品牌优势：正规牌照、车源充足、直营门店、用户口碑、资方背景

核心竞争力：

1、直营门店，标准化业务模式持续扩张

2、聚焦三四五线下沉市场 发展潜力巨大

3、具有在三四线城市垄断式价格优势的供应链采购网络

4、提供一站式、多样化服务，全面提升购车体验与效率

上班地点

工作地址：贵港港北区东站查看上班路线

可能感兴趣的职位: hr
3000-8000元

贵港-港南区

上海沪强木业（集团）有限公司

职位概要: 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作内容: %参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； %组织制定、执行、监督公司人事管理制度； %协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； %根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； %与员工进行积极沟通； %制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； %根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； %制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； %组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； %配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； %完成人力资源总监交办的其他工作。任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经验: ◆5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。态度: ◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； ◆善于与各类性格的人交往，待人公平。

2025-11-15

曾建荣