人力资源专员/助理

岗位内容: 1.底薪+提成综合资薪3000~6000不封顶 2.跟进候选人面试、录用等环节，维护好客户和候选人的关系 3.参与公司各项招聘相关的工作，提高部门运营效率 任职要求: 1.18-38周岁，专业不限，有相关工作经验优先录用 2.热爱招聘行业，具备较强的执行力和团队协作精神 3.具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够积极主动地处理日常工作中的各种问题 4.熟练使用办公软件和招聘

1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性 6、传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长

岗位职责： 1.负责灌阳新公司人事、行政板块的具体执行工作。 2.负责合同管理、档案管理、会议记录等工作。 3.根据公司要求组织公司商务接待，并完成接待工作 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理、汉语言文学、旅游管理类等专业。 2.有一定的文字功底，熟练使用办公软件。 3.形象佳，应变、沟通、协调能力强，有1年以上相关工作经验优先。 4.行政班，双休，灌阳籍优先，工作地点：灌阳县。

1、负责人员招聘（招聘专员），基本培训 2、负责来客的服务接待工作并通报相关部门； 3、负责办公用品的采购、领用登记工作； 4、协助招聘、面试、入离职手续办理； 5、收发传真、信件和报刊； 6、协助维护办公环境及秩序； 7、完成领导交办的其它工作。

工作地点：临桂区宝山工业园（无法接受的请勿扰） 一、岗位职责（负责分公司）： 1、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作； 2、负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求； 3、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作； 二、岗位要求： 1.全日制本科学历以上，人力资源、工商管理类相关专业； 2.两年以上人事、行政工作经验，有制造业行业经验优先考虑； 3.熟悉国家劳动法律法规，熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件； 4.具备良好的语言表达及沟通协调能力，有较好的逻辑思维能力及执行力。 三、福利待遇： 1、五险一金； 2、上班时间：8点半-12点，13点半-17点半，单休。提供食宿； 3、餐补、带薪年假、年终奖、免费培训、团建、节假日福利、每年定期体检等。

鑫亨达食品有限公司 人力资源与人事岗位招聘要求 公司简介： 我们是一家拥有11家直营门店、覆盖桂林、南宁、柳州三个城市的特产连锁门店，公司拥有一个食品加工厂、致力于为游客提供优质的商品与服务。我们重视人才，为员工提供广阔的发展平台和充满活力的工作环境。 一、 人力资源经理/主管 岗位概述： 全面负责区域内或公司总部的人力资源管理工作，统筹规划、实施各项HR政策与流程，为业务发展提供强有力的人才支持与组织保障，提升员工敬业度与团队效能。 主要工作职责： 1. 招聘与配置： · 根据公司发展战略及门店拓展计划，制定并执行年度/季度招聘计划。 · 负责关键岗位（如店长、部门经理、总部职能人员）的招聘、面试与甄选。 · 管理与优化招聘渠道，建立特产行业人才库。 · 统筹一线员工（如收银、理货、导购）的批量招聘策略，确保门店运营人力充足。 2. 培训与发展： · 搭建并完善员工培训体系，包括新员工入职培训、在岗技能培训、管理层领导力发展等。 · 组织并实施零售业务、客户服务、食品安全等核心课程的培训。 · 协助各部门进行人才盘点，建立员工职业发展通道。 3. 绩效与薪酬： · 负责推行并优化公司绩效管理体系，指导各部门进行绩效目标设定、过程跟进及结果评估。 · 参与制定具有市场竞争力的薪酬福利方案，定期进行薪酬调研与分析。 · 负责门店层面绩效奖金、销售提成等激励方案的审核与执行。 4. 员工关系与企业文化： · 建立和谐的员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件。 · 组织员工活动，推动企业文化建设，提升团队凝聚力。 · 确保公司人力资源政策与流程符合国家劳动法律法规。 5. HR数据分析与流程优化： · 定期分析人力资源数据（如离职率、人效、招聘成本等），为管理决策提供数据支持。 · 持续优化人力资源各模块的工作流程，提升HR运营效率。 任职资格要求： · 学历与经验： · 大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 · 二年以上人力资源相关工作经验，至少1年以上零售、快消或连锁服务行业HR管理经验。 · 熟悉门店运营人力资源管理特点者优先。 · 专业知识与技能： · 精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘、员工关系及绩效管理。 · 熟练掌握国家及地方劳动政策、法律法规。 · 具备出色的面试与人才评估能力。 · 能力与素质： · 出色的沟通协调能力和人际交往能力，能处理复杂的员工关系问题。 · 强大的执行力与抗压能力，能适应快节奏、多任务的工作环境。 · 数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。 · 具备团队管理经验和领导力。 · 积极主动，责任心强，具有高度的保密意识。 · 更新和维护员工花名册及人事档案。 熟悉各类办公软件的运用。 我们为您提供： · 具有竞争力的薪酬待遇： 基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖金。 · 完善的福利体系： 五险一金、带薪年假、节日福利、员工购物折扣、定期体检、团建活动等。 · 系统的培训发展： 完善的入职培训、在岗技能培训及管理能力提升计划。 · 清晰的职业路径： 提供管理和专业双通道职业发展路径，助您实现职业理想。 · 开放包容的工作氛围： 年轻活力的团队，单直接的沟通文案。 我们期待您的加入，共同成长！ 使用说明： 1. 【】中的内容：请替换为您公司的具体信息。 2. 职责与要求：您可以根据公司组织架构的实际情况，对职责进行增删。例如，如果HR经理下设薪酬专员，则可以将薪酬核算的职责从人事专员处移除。 3. 行业经验：对于连锁超市而言，零售行业经验是极大的加分项，在招聘时应重点考察。

公司新增人事行政主管，主要为新项目服务。1、负责招聘/留人；2、招聘渠道打通校招；3、按《会议纪要》盯工作进度（承上启下协助团队进度达成）；4、其它事项（业务流程梳理、依据流程制定绩效、培训、总部很小一部分工作）。 1招聘 2周工作总结 3新员工培训 4档案 资料归档整理 5电子档案管理 6接待 7接待茶室卫生 8劳动合同 9办理入职离职手续 10新人（群管理） 11后勤管理 12社保 13考勤 14员工福利发放

岗位职责： 1、负责员工考勤管理，做好考勤统计工作； 2、办公用品的申购统计和管理； 3、劳动合同签订、续签、终止等相关手续的办理，并保证资料的按时发放与签收； 4、管理劳动合同及人力资源相关文件和档案，做好保密工作； 6、访客、来宾的登记、接待、引见以及酒店的预定； 7、负责前台一楼大厅环境的日常管理及会议室的安排、协调； 8、员工入职、调岗、离职面谈及离职办理，花名册的更新； 9、协助组织开展企业文化活动工作； 10、工牌统计制作及发放； 11、完成领导交办的其他相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、身高160CM及以上，形象气质佳，能熟练使用办公软件； 3、工作细心、主动，沟通表达能力强，责任心强，做事有原则。

主要负责公司人员的招聘，培训以及员工关系等相关工作，处理行政日常事务，并完成上级领导交办的其他任务。

熟悉人力资源的相关管理工作