职位描述

1、岗位职责:
1、根据公司年度计划、人力资源规划、公司组织架构及各部门需求执行年度招聘计划;
2、根据公司各部门人员招聘需求选择合适的招聘渠道,拟定岗位招聘信息进行发布并进行简历筛选;
3、负责组织并实施面试相关工作,对面试评估结果进行跟进追踪以及与候选人确定入职意向并发放录用通知书;
4、负责招聘工作的整体预算、成本控制及阶段性招聘数据统计、招聘工作总结;
5、负责招聘工作涉及宣传物料的构思、设计、制作对接;6、负责校企合作渠道、校园招聘渠道的拓展;线上、线下招聘会相关信息的收集整理及参与实施;
7、负责招聘、录用、转正等相关流程的优化、调整及相关制度的拟定修改;
8、严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,依法对员工实施管理,并且做好管理过程中劳资风险预防工作。
9、协助建立积极的员工关系,参与组织策划员工的各类活动,同时参与公司人力资源管理体系、流程、制度的制订与执行;
任职要求:
1、中共党员身份,有3-5年制造业人事相关工作经验; 2、具有良好的沟通表达能力,团队协作能力以及识别风险能力。;   

公司简介

  桂林特邦新材料股份有限公司是中国有色桂林矿产地质研究院的全资子公司,具有独立法人资格,成立于2000年12月28日,属于新材料技术产业,是一家专业从事超硬材料及其制品的集产品开发、生产、检测、销售为一体的高新技术企业。  

 公司的主导产品有人造金刚石绳锯、人造金刚石锯片及薄壁钻头,人造金刚石地质钻头,人造金刚石珠宝加工工具和立方氮化硼复合片及刀具等多个品种,产品性能居国内领先水平。拥有自营进出口权,在国内外建立了广泛的营销网络,产品出口美国、加拿大、澳大利亚、印度、波兰、西班牙等20多个国家和地区,受到专业用户的好评。  

 公司秉承团结、诚信、创新、发展的企业精神,坚持客户第一,市场先导的经营理念,持续创新, 追求优质品牌,充分满足顾客期望。

公司网址: http://www.tebon.net.cn/

上班地点

工作地址: 桂林市铁山路20号 漓东科技往下200米万向钱潮旁) 查看上班路线

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桂林-平乐县
大专以上
2年以上
桂林裕康达食品科技有限公司
快速消费品(食品,饮料,化妆品)
1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题,并提出有效解决方案 4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化 5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规 6、负责部门的日常管理,招募团队并进行培训 7、公司后勤管理,维持服务质量有序保障。
1小时内
康小达
HR
人事经理
4000-8000元
桂林-七星区
本科以上
5年以上
1、负责员工招聘及招聘网站的维护,办理入、转、调、离等手续,花名册录入; 2、员工考勤核对及薪资核定; 3、负责员工劳动合同的签订; 4、人事档案的保管和归档; 5、协助处理劳动合同纠纷; 6、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施; 1、年龄30-35岁,女性,品貌端正,身高158以上; 2、人力资源或管理专业及本科以上学历; 3、有2年以上人事工作经验; 4、熟练使用办公软件,有一定文字写作功底; 5、协调能力强,沟通能力好,有较好的团队合作能力,认同公司的企业文化
1小时内
黄女士
人事
人事主管
5000-9000元
桂林-灵川县
大专以上
2年以上
30-40岁
桂林墙为环保科技有限公司
家居/室内设计/装潢/建材
岗位信息 1、负责全流程招聘体系,通过多平台渠道拓展、引吸人才,为业务发展提供持续、优质的人才供给。 2、主导关键岗位的人才盘点与继任者计划,识别并发展高潜人才,构建公司核心人才梯队,确保组织能力的可持续性与业务连续性。 3、系统性地梳理、诠释公司核心价值观,并策划各类文化落地活动,将文化融入员工体验,塑造富有凝聚力和归属感的组织氛围。 行业信息 1、市场多---全球80多个国家、国内四省 4、行业佳----自主矿石、自主研发、自动化生产 5、公司优----华南地区唯一一家大型涂料生产基地 任职资格 1、认可涂料建材行业,大专及以上学历,人力资源相关专业 2、熟悉招聘渠道,有2-3年主管经验 3、有事业心
1小时内
莫女士
经理
人事经理
4000-8000元
桂林-临桂区
本科以上
5年以上
1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题,并提出有效解决方案 4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化 5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规 6、负责部门的日常管理,招募团队并进行培训
1小时内
张女士
办公室主任
人资经理
6000-8000元
桂林-秀峰区-青禾美邦
本科以上
5年以上
30-40岁
人力资源管理 1. 根据集团战略,制定并执行人力资源规划,优化组织架构及岗位编制,支持业务发展需求。 2. 负责招聘管理,统筹各门店及职能部门人才引进,建立关键岗位人才储备机制。 3. 完善绩效管理体系,推动绩效考核落地,协助业务部门达成目标。 4. 设计并实施员工培训计划,提升员工专业技能及管理能力。 5. 优化薪酬福利体系,定期进行市场薪酬调研,确保内部公平性和外部竞争力。 6. 处理员工关系,协调劳动争议,营造积极的企业文化氛围。 任职要求: 1. 学历与经验: - 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。 - 5年以上人力行政管理工作经验,有家居零售、连锁卖场或大型零售行业背景优先。 2.专业知识: - 熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、绩效或员工关系模块者优先。 - 精通劳动法、社保及行政管理流程。 3. 能力素质: - 具备较强的统筹协调能力和执行力,能适应多任务高压环境。 - 优秀的沟通能力及团队管理经验,擅长跨部门协作。 - 数据敏感度高,能通过数据分析优化人力行政决策。 4. 其他: - 责任心强,具备服务意识和抗压能力。
1小时内
青禾美邦
招聘专员
桂林-七星区-大学科技园
大专以上
5年以上
40岁以下
一、岗位职责: 1、根据集团的发展战略制定相应的人力资源规划,在人力资源上为集团提供可持续发展的动力。 2、组织编制人力资源年度预算及监督预算实施情况,指导各公司制定人员配置和人工成本预算,确保集团人工成本支出和人工效率处于行业较优水平。 3、负责根据各公司年度目标,指导各公司定岗定编,配合各公司制定招聘计划和员工培训、培养方案,确保各公司人员可满足需求并能逐步建立起人才储备梯队。 4、负责集团绩效、薪酬体系搭建,不断完善绩效考核与薪酬方案,使集团内各公司收益与员工收益相挂钩,体现员工个人绩效差异,奖优罚劣,提升员工工作积极性与自驱力。 5、负责监督检查人力资源日常事务性工作的实施,确保考勤管理,工资福利发放,社会保险缴纳,员工劳动关系建立维持等工作依法依规操作,降低集团的用工风险。 6、建立、优化公司行政、人力资源相关的管理制度,并监督执行;每年对相关制度进行评估,依据法律法规规定适时调整,确保制度制定程序合法,内容合规。 7、负责建立公司内部的沟通渠道,及时了解员工的意见和建议,做好上情下达,下情上传。 8、负责管理公司行政后勤事务,为公司运营提供行政后勤支持。 9、完成董事长交办的其他工作事项。 二、任职要求: 1、年龄40岁以内,全日制专科及以上学历,专业不限。 2、有相同岗位或类似岗位工作经验5年及以上,持人力资源管理中级及以上证书或有人力资源管理体系搭建经验者优先。 3、掌握现代企业人力资源管理知识和技能,能熟练操作人力全模块。 4、具有较强的适应能力、应变能力、沟通能力和执行能力。 5、具有较强的分析判断能力和抗压能力。 6、工作认真负责、敬业,有责任心,有工作推动力。
2025-12-12
陈云祥
人事经理
桂林-阳朔县
大专以上
3年以上
岗位职责: 1、负责酒店人力资源战略规划,确保人力资源配置满足业务发展需求; 2、主导招聘流程,吸引并筛选合适的酒店行业人才; 3、设计并实施员工培训与发展计划,提升团队专业能力与服务水平; 4、建立和维护绩效评估体系,激励员工提升工作效率与服务质量; 5、处理员工关系,营造积极健康的工作环境,解决冲突与问题。 任职要求: 1、熟悉酒店行业人力资源管理,具备相关岗位工作经验; 2、具有出色的沟通协调能力,能够处理复杂的人事问题; 3、具备团队领导力,能够激励团队达成目标; 4、了解劳动法及相关人事政策,能够合法合规管理人力资源; 5、具有良好的数据分析能力,能够通过数据驱动人力资源决策。
2025-12-11
关小姐
人事专员
人力助理
2800-5000元·13薪
桂林-象山区
大专以上
1年以上
25-45岁
【在这个职位上,您将主要负责】: 1. 招聘执行:发布职位、筛选简历、主动寻访、初步电话沟通,安排面试时间,你是整个招聘流程的 引擎 。 2. 面试协调:高效、专业地组织和协调各轮面试,确保给候选人留下良好的品牌印象。 3. 候选人体验管理:作为候选人的首要联系人,全程跟进面试流程,及时反馈结果,用心维护公司人才库。 4. 招聘渠道维护:维护和拓展招聘渠道,并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 数据与文档:协助完成招聘数据的统计(如简历量、到面率、录用率等),管理招聘相关文件和档案。
2025-12-10
蒋经理
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人事助理
2200-5000元
桂林-七星区-福隆园
大专以上
2年以上
30-45岁
1. 人员招聘 2. 客户接待,包括售后理赔、礼品发放送达。
2025-12-09
刘经理
经理
人事经理
5000-8000元
桂林-秀峰区
大专以上
1年以上
25岁以上
岗位职责: 1.根据公司需求做好人力资源统筹优化工作,执行公司人才招聘、培训与发展、绩效及考勤等相关人事流程。 2.根据公司发展制定人才规划,确保人力资源有效配置。 3.负责制订优化公司员工培训和发展计划并组织安排培训。 4.管理员工档案,包括入职、离职、晋升、调动和降职等手续。 5.负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态,并妥善处理。 6.负责受理员工与公司劳动纠纷并及时处理.。
2025-12-06
杨经理
人事经理
桂林特邦新材料股份有限公司招聘:公司标志 logo
桂林特邦新材料股份有限公司
所在行业 制造业/材料
成立时间 24年(2000年12月28日)
企业性质 有限责任
公司规模 100-499人

该公司其他职位

操作工

¥4000-7000元·13薪

桂林-雁山区 45岁以下

兴安县城普工

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桂林-兴安县 初中以上 18-45岁

生产工(计时岗)

¥5000-5500元·13薪

桂林-雁山区 大专以上 21-45岁

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¥4000-5000元·13薪

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¥5000-7000元·13薪

桂林-雁山区 本科以上 5年以上
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