人事主管

岗位信息 1、负责全流程招聘体系，通过多平台渠道拓展、引吸人才，为业务发展提供持续、优质的人才供给。 2、主导关键岗位的人才盘点与继任者计划，识别并发展高潜人才，构建公司核心人才梯队，确保组织能力的可持续性与业务连续性。 3、系统性地梳理、诠释公司核心价值观，并策划各类文化落地活动，将文化融入员工体验，塑造富有凝聚力和归属感的组织氛围。 行业信息 1、市场多---全球80多个国家、国内四省 4、行业佳----自主矿石、自主研发、自动化生产 5、公司优----华南地区唯一一家大型涂料生产基地 任职资格 1、认可涂料建材行业，大专及以上学历，人力资源相关专业 2、熟悉招聘渠道，有2-3年主管经验 3、有事业心

1.人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业专科以上学历要求，5年以上相关工作经验； 2.熟练掌握人事管理入离转调相关工作流程； 3.熟练掌握绩效考核，绩效反馈，流程制度建设； 4.精通办公自动化软件（Excel、Word、PPT）； 5.具有良好的时间管理、学习、沟通协调、逻辑分析、反思与总结能力。

【请详细阅读以下内容】 本岗位属于人力资源全流程执行岗， 主要是协助人力行政总监战略规划落地执行的工作， 欢迎加入我们家园森态吧！！ 岗位职责： 1-协助人事行政总监制定人力资源战略规划，并将其拆解为具体的执行计划，推动战略落地实施。​ 2-统筹人力资源六大板块工作，包括但不限于：根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保人才及时到岗；设计并优化培训体系，提升员工专业技能与综合素质；建立科学合理的绩效管理制度，激励员工达成工作目标；完善薪酬福利体系，提高员工满意度与忠诚度；维护良好的员工关系，处理劳动纠纷等。​ 3-主导企业文化建设工作，提炼企业核心价值观，通过策划各类文化活动、宣传推广等方式，增强员工的认同感与归属感。​ 4-定期对人力资源数据进行统计分析，为公司决策提供数据支持与建议。​ 5-负责部门团队建设与管理，培养和提升下属的专业能力与综合素质。 ​ 任职要求： 年龄：28-45岁 知识要求： 1-精通人力资源管理六大板块的理论知识与实践方法，熟悉劳动法律法规，能够规避企业用工风险。​ 2-了解企业文化建设理论，掌握企业文化落地的具体方法与策略，能够结合企业实际情况打造具有凝聚力和竞争力的企业文化。​ 性别：不限 技能要求： 1-.熟练掌握办公软件，尤其是 EXCEL 函数公式，能够高效处理人力资源数据，进行数据分析与报表制作。​ 2-具备优秀的沟通协调能力，能够与公司内部各部门、外部机构保持良好的沟通与合作关系。​ 3-拥有出色的组织策划能力，能够独立组织大型招聘活动、员工培训、企业文化活动等。​ 4-具备较强的问题解决能力，能够快速分析并解决人力资源工作中出现的各类问题。​ 学历：大专学历及以上 身体素质：身体健康，能够适应快节奏的工作，承受一定的工作压力，必要时可接受加班及出差安排 岗位经验：5 年以上人力资源相关工作经验，其中至少 1 年在招聘板块工作经验 能力要求：组织策划、统筹能力、学习能力、抗压能力、积极上进 行业经验：有零售门店行业工作经验，从事过生鲜水果行业者优先考虑 胜任力要求： 团队管理能力、应急处置能力、良好的沟通协调、问题独立解决能力 籍贯：不限 必备项： 1-热情、有活力、激情充沛 2-无犯罪记录证明 3-征信良好 4-1 年以上招聘板块工作经验 5-熟练掌握办公软件，尤其是 EXCEL 函数公式 6-了解劳动法律法规，能够规避企业用工风险 加分项： 1-有零售门店行业，尤其是生鲜水果行业人力资源管理工作经验 2-持有中级经济师证书 3-有成功打造企业文化的案例 4-有从 0 到 1 搭建人力资源体系或优化现有体系的成功案例更佳​ 岗位福利： 社保、带薪年假、节日福利、定期培训、晋升机会等，为员工提供良好的职业发展保障和工作生活体验。 家园森态-总部工作地址： 桂林市象山区中山南路环保大厦

岗位职责： 1、负责酒店人力资源战略规划，确保人力资源配置满足业务发展需求； 2、主导招聘流程，吸引并筛选合适的酒店行业人才； 3、设计并实施员工培训与发展计划，提升团队专业能力与服务水平； 4、建立和维护绩效评估体系，激励员工提升工作效率与服务质量； 5、处理员工关系，营造积极健康的工作环境，解决冲突与问题。 任职要求： 1、熟悉酒店行业人力资源管理，具备相关岗位工作经验； 2、具有出色的沟通协调能力，能够处理复杂的人事问题； 3、具备团队领导力，能够激励团队达成目标； 4、了解劳动法及相关人事政策，能够合法合规管理人力资源； 5、具有良好的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保符合相关法律法规。 3. 与各部门合作，提供人力资源支持和解决方案，优化团队结构。 任职要求：会用电脑，会制作短视频，会使用简单的AI功能 1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各方利益。 2. 拥有较强的领导能力和问题解决能力，能够应对各种复杂情况。 3. 具备良好的组织能力和执行力，能够高效推进项目进展。 岗位：业务总监、销售总监、招商总监、运营总监、销售经理、业务员、人力总监等

岗位职责： 主要负责公司的人事管理工作，包括招聘面试、入离职等一系列工作；日常的行政检查和采购工作。 任职要求： 能熟练运用办公软件，工作积极有责任心，有人事经验者优先 薪资待遇：底薪＋提成＋奖金 上班时间：9:00-12:00,14:00-18:00，中间午休两个小时，公司包中餐

1、协助行政人事经理梳理优化项目公司组织结构、岗位设置、部门职责。 2、组织编制修订项目公司各岗位说明书。 3、审核项目公司人员编制计划。 4、定期收集人力资源相关制度调整建议，进行修订完善，报行政人事经理审定后执行。 5、组织制定公司年度员工培训计划，经行政人事经理审定后组织实施。 6、通过各种招聘渠道发布相关人员的招聘信息，并对应聘人员进行初次面试。 7、对新员工进行入职培训，包含公司简介、企业文化、规章制度等，组织培训人员填写培训反馈单并撰写培训总结。8、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理 9、协助行政人事经理对项目公司各部门员工进行绩效考核评估工作，且及时上报相关结果。 10、负责建立、管理、更新公司员工的人事档案，及时更新公司员工的花名册和人员异动表。 11、向社保机关申报公司每月的社保计划，并做好相关人员的新增、减少、转移表。 12、负责公司员工考勤工作及日常的行政管理工作。

人力资源主管的基本职责 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 篇二 【职责】 1、根据公司人力资源战略规划，为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持; 2、负责相关系统内部人力资源调配，开发、引进外部人才，及时掌握员工动态，控制和减少骨干员工流动率; 3、负责人力资源招聘、录用、淘汰管理; 4、负责员工薪酬与绩效管理;负责先关系统绩效测评与薪资调整方案; 5、协助相关系统内整体工作计划的安排与组织实施，监督检查，综合考评人员的工作绩效; 6、负责建立和完善基础人事档案、公司员工劳动合同管理以及处理员工劳动纠纷与劳动争议; 7、完成上级安排的其他工作。 【岗位要求】 1、大专或以上学历，人力资源、行政、企业管理等相关专业优先考虑;负责过薪资绩效及员工关系模块优先考虑; 2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家、地区及企业相关法规及政策; 3、熟悉办公软件及相关人事管理软件; 4、 年以上人力资源相关工作经验， 年以上人力资源管理经验; 5、有良好的团队协作精神，具备解决问题及内控管理的能力; 6、具有良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力;、 7、较强的责任感与敬业精神。

工作内容： 1、战略规划：制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和支持。 2、人才招聘： （1）根据公司年度业务指标调整人员架构，制定年度招聘计划，实施招聘，确保在规定日期内完成招聘工作。 （2）组织建立新员工入职流程，建立新员工试用期档案，针对试用期无法达到岗位需求的员工进行劝退，规避用人风险。 3、薪酬福利体系： （1） 组织建立科学合理的劳动、薪资、福利制度，并不断完善。制定合理的薪酬政策和晋升政策，组织晋升评审和提薪评审。 （2）每月审核终端和写字楼工资。 4、文化建设：组织完成企业文化建设工作，包括年会安排、文体活动等员工活动; 5、绩效考核： （1）根据公司经营管理要求，制定绩效评估体系，建立绩效考核体系并组织实施绩效管理； （2）对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时了解其中问题。 （3）撰写月度绩效分析报告，整理汇总各部门绩效考核数据，针对考核指标项异常的汇总后并进行调整。 6、行政管理： （1）组织制定、执行、监督行政相关制度。 （2）塑造良好的企业文化环境，使员工了解企业文化，提高员工满意度和稳定性。 （3）每月审核办公用品库存表，考勤表。 岗位要求： 1.3年以上工作人力资源管理工作经验，零售行业经验优先。 2.逻辑清晰，表达能力强，热爱零售行业； 3.会办公软件操作。

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