4k+旅行社人事经理

人力资源管理 1. 根据集团战略，制定并执行人力资源规划，优化组织架构及岗位编制，支持业务发展需求。 2. 负责招聘管理，统筹各门店及职能部门人才引进，建立关键岗位人才储备机制。 3. 完善绩效管理体系，推动绩效考核落地，协助业务部门达成目标。 4. 设计并实施员工培训计划，提升员工专业技能及管理能力。 5. 优化薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保内部公平性和外部竞争力。 6. 处理员工关系，协调劳动争议，营造积极的企业文化氛围。 任职要求： 1. 学历与经验： - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。 - 5年以上人力行政管理工作经验，有家居零售、连锁卖场或大型零售行业背景优先。 2.专业知识： - 熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、绩效或员工关系模块者优先。 - 精通劳动法、社保及行政管理流程。 3. 能力素质： - 具备较强的统筹协调能力和执行力，能适应多任务高压环境。 - 优秀的沟通能力及团队管理经验，擅长跨部门协作。 - 数据敏感度高，能通过数据分析优化人力行政决策。 4. 其他： - 责任心强，具备服务意识和抗压能力。

1、负责员工招聘及招聘网站的维护，办理入、转、调、离等手续，花名册录入； 2、员工考勤核对及薪资核定； 3、负责员工劳动合同的签订； 4、人事档案的保管和归档； 5、协助处理劳动合同纠纷； 6、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施； 1、年龄30-35岁，女性，品貌端正，身高158以上； 2、人力资源或管理专业及本科以上学历； 3、有2年以上人事工作经验； 4、熟练使用办公软件，有一定文字写作功底； 5、协调能力强，沟通能力好，有较好的团队合作能力，认同公司的企业文化

岗位信息 1、负责全流程招聘体系，通过多平台渠道拓展、引吸人才，为业务发展提供持续、优质的人才供给。 2、主导关键岗位的人才盘点与继任者计划，识别并发展高潜人才，构建公司核心人才梯队，确保组织能力的可持续性与业务连续性。 3、系统性地梳理、诠释公司核心价值观，并策划各类文化落地活动，将文化融入员工体验，塑造富有凝聚力和归属感的组织氛围。 行业信息 1、市场多---全球80多个国家、国内四省 4、行业佳----自主矿石、自主研发、自动化生产 5、公司优----华南地区唯一一家大型涂料生产基地 任职资格 1、认可涂料建材行业，大专及以上学历，人力资源相关专业 2、熟悉招聘渠道，有2-3年主管经验 3、有事业心

一、岗位职责： 1、根据集团的发展战略制定相应的人力资源规划，在人力资源上为集团提供可持续发展的动力。 2、组织编制人力资源年度预算及监督预算实施情况，指导各公司制定人员配置和人工成本预算，确保集团人工成本支出和人工效率处于行业较优水平。 3、负责根据各公司年度目标，指导各公司定岗定编，配合各公司制定招聘计划和员工培训、培养方案，确保各公司人员可满足需求并能逐步建立起人才储备梯队。 4、负责集团绩效、薪酬体系搭建，不断完善绩效考核与薪酬方案，使集团内各公司收益与员工收益相挂钩，体现员工个人绩效差异，奖优罚劣，提升员工工作积极性与自驱力。 5、负责监督检查人力资源日常事务性工作的实施，确保考勤管理，工资福利发放，社会保险缴纳，员工劳动关系建立维持等工作依法依规操作，降低集团的用工风险。 6、建立、优化公司行政、人力资源相关的管理制度，并监督执行；每年对相关制度进行评估，依据法律法规规定适时调整，确保制度制定程序合法，内容合规。 7、负责建立公司内部的沟通渠道，及时了解员工的意见和建议，做好上情下达，下情上传。 8、负责管理公司行政后勤事务，为公司运营提供行政后勤支持。 9、完成董事长交办的其他工作事项。 二、任职要求： 1、年龄40岁以内，全日制专科及以上学历，专业不限。 2、有相同岗位或类似岗位工作经验5年及以上，持人力资源管理中级及以上证书或有人力资源管理体系搭建经验者优先。 3、掌握现代企业人力资源管理知识和技能，能熟练操作人力全模块。 4、具有较强的适应能力、应变能力、沟通能力和执行能力。 5、具有较强的分析判断能力和抗压能力。 6、工作认真负责、敬业，有责任心，有工作推动力。

岗位职责： 1、负责酒店人力资源战略规划，确保人力资源配置满足业务发展需求； 2、主导招聘流程，吸引并筛选合适的酒店行业人才； 3、设计并实施员工培训与发展计划，提升团队专业能力与服务水平； 4、建立和维护绩效评估体系，激励员工提升工作效率与服务质量； 5、处理员工关系，营造积极健康的工作环境，解决冲突与问题。 任职要求： 1、熟悉酒店行业人力资源管理，具备相关岗位工作经验； 2、具有出色的沟通协调能力，能够处理复杂的人事问题； 3、具备团队领导力，能够激励团队达成目标； 4、了解劳动法及相关人事政策，能够合法合规管理人力资源； 5、具有良好的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策。

【在这个职位上，您将主要负责】： 1. 招聘执行：发布职位、筛选简历、主动寻访、初步电话沟通，安排面试时间，你是整个招聘流程的 引擎 。 2. 面试协调：高效、专业地组织和协调各轮面试，确保给候选人留下良好的品牌印象。 3. 候选人体验管理：作为候选人的首要联系人，全程跟进面试流程，及时反馈结果，用心维护公司人才库。 4. 招聘渠道维护：维护和拓展招聘渠道，并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 数据与文档：协助完成招聘数据的统计（如简历量、到面率、录用率等），管理招聘相关文件和档案。

1. 人员招聘 2. 客户接待，包括售后理赔、礼品发放送达。

岗位职责: 1.根据公司需求做好人力资源统筹优化工作，执行公司人才招聘、培训与发展、绩效及考勤等相关人事流程。 2.根据公司发展制定人才规划，确保人力资源有效配置。 3.负责制订优化公司员工培训和发展计划并组织安排培训。 4.管理员工档案，包括入职、离职、晋升、调动和降职等手续。 5.负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，并妥善处理。 6.负责受理员工与公司劳动纠纷并及时处理.。

本岗位工作地点为桂林七星区空明西路，工作内容为综合岗，要求如下： 一、岗位职责： 1.负责公司内部会议通知、会议纪要、文件传达、文件拟稿、办公用品采购及管理等行政工作； 2.协助部门经理管理员工的入离职办理、考勤管理，员工培训、绩效考核等人事工作； 3.协助部门经理负责公司项目招标信息收集、公司投标项目报名及投标文件编写及开标等工作； 4.协助部门经理负责公司科技项目的对接科技术项目申报、评审及验收等日常管理工作； 5.完成上级领导交办的其它事项。 二、岗位要求： 1、大专以上学历，行政人事或测绘、规划、土地管理相关专业毕业，或有一年以上行政、人事、招投标、科技项目管理等相关工作经验； 2、或能独立操作投标全流程工作，有测绘类、规划类项目投标工作经验者优先录用。

1.负责办理入职手续，并做好人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 2.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 3.负责相关岗位的人员招聘与储备工作； 4.对试用期员工进行培训及考核； 5.做好员工考勤统计工作； 6.完成领导交办的其他工作。