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桂林总监招聘

桂聘提供2025年12月桂林总监最新招聘,灵川县14条叠彩区10条,平均工资约为8131元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多总监保险销售总监广告销售总监招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

餐饮总监

12000-25000元
桂林-七星区 1人 3年以上 大专以上 酒店 环境优美 浏览:34
  • 五险
  • 周末双休
  • 提供住房
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 项目提成
2025-12-19
赵小姐
招聘
【岗位职责】
1、全面负责厨房与餐厅的日常运营与管理,确保食品安全、成本控制、后厨与楼面的有效协调,以及整体餐饮服务的质量。
2、需要制定并执行餐饮策略,提升顾客满意度,同时确保团队高效运作。
3、根据不同季节和节日做餐饮活动及菜品策划。
【任职要求】
- 至少拥有3年以上餐饮管理经验,熟悉餐饮行业的运作流程。
- 拥有行政总厨或同等高级管理职位的经验,具备出色的团队领导能力,具有团队统筹能力。
- 在中餐厅或西餐厅有丰富的店面管理经验,熟悉多种菜系(如粤菜、川菜、西餐)的运营。
- 熟悉食品安全管理、成本控制及餐饮服务流程,持有食品安全管理师证及食品健康证。
- 熟练操作办公软件。

安全总监

10000-18000元
桂林-临桂区-桂林莱茵生物科技股份有限公司 1人 5年以上 本科以上 生物科技 知名企业 高潜公司 环境优美 投递:5人 浏览:176
  • 五险
  • 周末双休
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
2025-12-19
招聘HR
HR
岗位职责:
1. 协助总经理贯彻落实国家和行业、上级各项有关安全生产、职业健康、环保、消防管理等相关方针、政策和法规,结合公司安全生产实际,制定公司安全生产管理实施办法。对公司 EHS 负直接领导责任。
2. 是安全生产重要负责人,统筹协调和综合管理公司的安全生产工作,对公司的安全生产监督工作负综合监管领导责任。
3. 组织制定公司的总体 EHS 政策、方针、目标和工作计划;组织制定、修订和审批安全规章制度并组织实施。
4. 监督检查各级部门/人员安全职责履行和各项安全生产规章制度执行情况,及时纠正工作中的失职和违章行为。
5. 定期组织召开 EHS 委员会会议,分析全公司安全生产动态,及时解决安全生产中存在的问题。
6. 协助制定年度安全教育培训计划,并依计划组织实施。
7. 组织制定年度 EHS 隐患排查工作计划,开展定期/不定期的安全检查,认真处理安全生产中存在的问题,及时消除事故隐患。
8. 负责组织编制公司用于安全生产宣传教育、改善作业环境、提高设备安全性能的年度专项安全投入资金计划;监督审查公司安全资金的管理使用情况和专职安全生产管理人员配备情况。
9. 参与制定工程项目设计、施工、验收的安全措施,贯彻执行 三同时 规定。
10. 组织制订公司各类事故的应急预案,并组织实施预案的培训和演练工作。
11. 组织开展各项安全生产竞赛活动,推广安全生产工作先进经验,实施奖惩政策,主导推动和落实集团各项 EHS 活动。
12. 严格按照 四不放过 的原则,组织人员对生产安全事故进行调查和处理,并及时、如实报告生产安全事故。
任职要求:
1、要求化学专业或安全相关专业,化工、医药等行业5年以上工作经验,熟悉各项安全法律法规、ISO45001、ISO14001等体系运行,有较强的责任心和沟通、组织协调能力。
2、要求本科以上学历,安全相关专业,持有中级注册安全工程师证书,有中大型企业管理岗位3-5年以上经验。
3、熟练掌握办公软件,具有一定的公文写作能力。

景区市场营销总监

10000-15000元
桂林-秀峰区-靖江王城 1人 5年以上 本科以上 旅游 旅行社 民营 环境优美 浏览:4
  • 五险
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 培训提升
2025-12-19
廖女士
人事
岗位内容:
1、制定景区门票政策,拓展营销渠道,与新闻媒体、旅行社、涉旅、政企、研学机构等建立良好合作关系,吸引客源,提升景区知名度和影响力;
2、建设和管理营销团队,制定绩效考核制度,开展人员培训与考核工作,提升团队整体素质和业务能力;
3、组织开展市场调研和分析,深入了解客户需求,制定针对性的营销方案,有效策划开展口碑营销宣传等活动;
4、处理危机公关,维护景区品牌形象,确保营销工作的正常开展;
5、控制营销成本和费用,实现景区良好的经济效益。
任职资格:
1、本科及以上学历,旅游管理、市场营销等相关专业优先;
2、8 年以上大中型旅游酒店或相关行业市场开发、营销经验,熟悉产品营销模式与销售渠道运作;​
3、熟悉旅游产业链,具备大型旅游企业营销策划与运营管理能力;​
4、渠道资源丰富,能有效组建、管理高绩效营销团队;​
5、具备市场前瞻性与快速反应能力,沟通强,抗压性好,职业操守佳;​
6、思维活跃、善于创新,有开拓精神,可接受出差,能力优异者薪资再议。

人力资源总监

8000-12000元
桂林-秀峰区-靖江王城 1人 10年以上 35-45岁 本科以上 旅游 旅行社 民营 环境优美 投递:1人 浏览:57
  • 五险
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
2025-12-19
廖女士
人事
岗位内容: 1、根据公司发展,参与制定企业人力资源发展规划和目标,建立和完善适宜公司发展战略的人力资源管理体系; 2、统筹管理部门工作,完成招聘需求; 3、负责组织及监督各业务部门的培训工作执行情况,并跟进培训结果; 4、根据行业和公司发展状况,协助各部门制定并实施公司薪酬激励体系; 5、负责与各部门对接绩效考核工作,实施并完善相应的奖惩条例; 6、负责完成员工劳动关系的管理,并及时上报存在问题及提交解决方案; 8、完成上级领导交付的其他工作。 岗位要求 1、本科以上学历,35-45岁; 2、有8年以上大中型企业人资经理管理工作经验; 3、具备良好的人际交往能力、组织协调...

财务总监/经理

8000-12000元
桂林-秀峰区-靖江王城 1人 5年以上 本科以上 旅游 旅行社 民营 环境优美 投递:4人 浏览:95
  • 五险
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
2025-12-19
廖女士
人事
岗位职责: 1、全面统筹景区财务部日常运作,保障财务工作有序开展;​ 2、制定并监督执行财务管理制度与规定,优化财务管理流程与政策,编制并落实年度、季度财务计划;​ 3、主导财务预算报告、月/季/年度财务报告的编制与实施,精准进行资金调配,深入开展成本核算、会计核算及分析工作; 4、强化资金与资产管理,防范潜在经济损失,维护与银行等机构良好合作关系,积极开展内外部沟通协调。​ 任职要求: 1、财务、会计、经济类相关专业本科及以上学历,中级会计师,具备CPA 资格者优先;​ 2、拥有 5 年以上财务管理工作经验,有文旅行业、酒店、商业综合体、景区工作背景者优先考虑; 3、熟悉国...
2025-12-19
潘先生
发展路径:信息经理-信息副总监-信息总监

全国招合伙人

10000-20000元
在家办公 3人 传媒 投递:1人 浏览:171
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-12-18
吴经理
经理
超低门槛、内容简单、服务健全 ★优惠合伙政策 降低创业成本 超高回报比只需扩展个人资源圈、人脉圈,招募宝妈总公司总监领导直接对接指导培训,不走弯路 ★抖音官方五星培训机构 个播头部公会,全国近800

酒店营销总监

5000-10000元
桂林-象山区-百年荟城市广场 1人 2年以上 大专以上 餐饮 生活服务 投递:2人 浏览:26
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2025-12-18
曾经理
人事经理
1、调研和考察市场,制定公司市场战略、拓展目标、销售策略,并组织实施 2、组建、辅导及管理销售团队,控制部门回款,达成销售业绩指标 3、了解行业动态,分析和报告月度、年度经营情况,制定和调整产品或服务价格 4、把握公司的营销政策,提高市场占有率 5、开拓区域内目标客户,维护管理客户,建立良好的客户关系

餐饮部总监

9000-10000元
桂林-秀峰区 1人 5年以上 30-50岁 大专以上 宾馆 浏览:14
  • 五险
  • 周末双休
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2025-12-18
周女士
招聘
岗位职责: 1. 负责制定和实施餐饮部门的整体战略规划,提升品牌影响力; 2. 监督餐厅日常运营,确保服务质量和食品安全达到高标准; 3. 管理和培训餐饮团队,提升团队专业能力和服务水平; 4. 分析市场趋势,创新餐饮产品和服务,满足顾客需求; 5. 协调跨部门合作,确保餐饮活动与宾馆整体运营目标一致。 任职要求: 1. 拥有丰富的餐饮管理经验,熟悉高端餐饮服务行业; 2. 出色的领导能力和团队管理能力,能够激励团队达成目标; 3. 强烈的服务意识,注重细节,能够处理客户投诉和紧急情况; 4. 良好的商业洞察力和市场敏感度,能够引领餐饮创新; 5. 优秀的沟通技巧,能够与...

储备主管

6000-8000元
桂林-七星区-漓滨花园 3人 1年以上 25-45岁 高中以上 保险 咨询 健康 浏览:18
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-12-18
吴先生
人事总监
提供广阔的晋升空间,表现优秀的储备主管有机会晋升为团队经理、部门总监等管理职位。 4. 团队活动:不定期组织团队聚餐、户外拓展、旅游等活动,增强团队凝聚力和员工归属感 。

项目总监

8000-10000元
桂林-七星区 1人 本科以上 玻璃 汽车配件 知名企业 高潜公司 环境优美 浏览:36
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 提供住房
  • 工作餐
2025-12-16
毛女士
招聘官
职位描述: 负责本公司具体新项目开发过程中产品的进度、交样和技术文件的整理归档。 岗位职责: 1. 配合销售部门前期接单、对技术状态的识别。 2. 负责根产品质量先期策划(APQP),生产件批准(PPAP),对产品开发总体过程进行项目管理、策划。 3. 负责产品的工程更改,对工程更改项目进行策划、管理。 4. 负责标准查新,产品报价,客户技术确认,负责TR(technic review技术评审)技术方案策划及介绍、项目立项、项目策划。 5. 批准新产品试样合格进入批量生产。并与生产部等相关部门参与持续改进。 6. 按时、保质、保量完成上级领导交付的其他工作。 7. 负责项目大...
有工作经验者优先, 人力资源规划 制定人力资源计划:根据医院的业务发展需求和现有人员编制,制定人力资源规划,以确保医院的人力资源能够满足未来的发展需要。 组织架构管理:配合医院管理层,管理组织架构,确保人员及时到岗,满足医院业务发展的用人需求。 招聘与配置 招聘需求协调:协调、统计各部门的招聘需求,编制招聘计划。 招聘渠道管理:利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,主导并执行校园招聘等工作。 招聘流程执行:执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 人才储备机制:建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 培训与发展 培训体系完善:建立和完善员工培训体系,组织和实施各类培训活动...

英语老师

3000-6000元
桂林-临桂区-金禾苑2号阳光城 6人 软件 投递:2人 浏览:61
  • 五险
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-12-16
闫老师
【晋升体系】 1).职位晋升:教师、管理双方向发展通道1) 专职教师晋升:新教师-骨干教师-核心教师-专家教师-权威教师 2)全职教师晋升:新教师-员工-主管-部门经理-总监-事业部经理-副总裁

财务总监

4000-7000元
桂林-七星区-桂林米粉企业园 1人 餐饮 旅游 食品 创业公司 环境优美 投递:1人 浏览:39
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
2025-12-16
黄女士
人事专员
1.组织拟定公司财务管理制度、财务计划,监督执行国家、公司财务制度规定。 2.负责公司的财务管理工作; 3.负责组织开展投、融资业务; 4.负责公司财务组织体系建设和队伍培养; 5.其他日常工作;参加公司布置工作会议。定期向董事长或总经理汇报工作,接受检查和监督。 6.完成领导交办的其他临时任务;

总经理助理

5000-10000元
桂林-叠彩区 1人 餐饮 投递:4人 浏览:44
2025-12-16
张女士
人事专员
在沟通方面,要准确传达总监的指示和要求,也能将团队成员的想法和问题及时反馈给总监
约 57 个岗位

桂林总监招聘最新投递

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桂林销售总监招聘工资

¥ 8131
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
  • 3.3%
    2K
  • 1.6%
    3K
  • 4.9%
    4K
  • 11.5%
    5K
  • 19.7%
    6K-8K
  • 24.6%
    8K-1W
  • 32.8%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    48.3%
  • 高中
    3.3%
  • 大专
    33.3%
  • 本科
    15%
桂林销售总监招聘需要什么学历?不限学历占48.3%,高中占3.3%,大专占33.3%,本科占15%。

经验要求分析

  • 不限经验
    41.7%
  • 1-3年
    26.7%
  • 3-5年
    26.7%
  • 5-10年
    5%
桂林销售总监招聘需要什么经验?不限经验占41.7%,1-3年占26.7%,3-5年占26.7%,5-10年占5%。

桂林 销售总监百科

...岗位职责
1.按照公司的市场发展目标,负责全国分销渠道发展策略的主要参与与制订,以及适时调整的建议提案。
2.负责全国分销渠道的全面管理工作,制订和完善具体的执行制度和工作流程,设计执行有效的推进和管控系统。
3.负责分销渠道的创新管理和终端的服务提升,建立和完善售前售中售后的服务管理体系,确保有效推广。
4.指导区域分销部门的日常工作,包括产品出样到位情况,专卖店巡视检查,与导购员的有效沟通,导购员服务技能引导和提高等。
5.负责分销终端客户增值服务的方案设计与推广,并负责内部客户服务系统的不断完善以使其更专业地应对市场对品牌的要求。
6.优化销售组织结构,建立全面的分销及导购人员的运作系统,组织分销渠道岗位人员的工作交流,建设和培养分销渠道队伍的工作能力,提升销售能力。
7.参与分销渠道管理岗位人员的监督奖励机制,年度绩效考核,需求培训的开发,审核新的分销渠道岗位的岗位职责,有合理奖励和辞退相关人员的人事建议权。
8.完成上级临时布置的任务和项目。
企业服务
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