1.负责通信光缆的铺设,独力完成光缆的抢修以及通信抢通等任务;
2.负责所在区域日常巡检、修障、抢修、光纤熔接、设备跳纤等;
桂林员工招聘
桂聘提供2025年11月桂林员工最新招聘,临桂区115条七星区105条,平均工资约为4181元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多员工普工操作工小时工员工招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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汽车销售顾问
6000-11000元2025-11-14
胡女士人力总监一、岗位职责:
1、做好展厅内产品资料准备、展车准备等售前准备工作,接听客户电话,为客户提供咨询服务,通过与客户的沟通,了解客户需求,按照销售标准流程向客户宣传、展示和讲解;
2、组织客户试乘试驾、报价成交;递交新车(介绍产品功能、售后服务等相关事宜);定期进行客户回访与跟踪,同已购车客户及未购车客户保持持续的联系,挖掘二次购买机会及潜在客户;
3、维护展厅环境和正常工作秩序,保持展厅内展示车辆完好无损,并保证车辆外观的整洁;
4、搜集区域市场需求信息,为销售主管和销售总监提供辅助决策;搜集竞争对手动态信息,为主管和销售总监提供辅助决策;
5、建立、完善客户信息系统。积累接洽过的客户及已购车客户信息,建立、完善并随时更新客户信息系统,为销售主管和销售总监提供客户信息,进行决策支持;
6、为销售支持工作提供协助,协助销售支持人员,完成从库房提车等相关工作。协助保险公司、银行及相关中介结构,办理车险手续和车贷手续等相关工作;对销售流程、产品知识等进行总结。积极参加针对本岗位的各项培训活动,完成厂家岗位认证;
7、完成上级委派的其他临时性工作
二、任职要求:
1. 大专及以上学历,汽车相关专业;
2. 至少2年以上汽车维修工作经验;
3. 良好的沟通能力和客户服务意识;
4. 对汽车行业有热情,责任心强。
5.具有一定的车辆专业知识。
三、薪资待遇:
薪酬:上岗后按业绩核算提成+奖金(预估1.5-3万/月)绩效上不封顶,不设限,多劳多得。
五险+一金福利 :
◆伙食补贴:提供高标准的伙食,提供午餐。
◆节日礼品:提供员工生日及重大节假日礼品。
◆评优评先:每月/年度评选优秀员工,发放奖励。
◆慰问金:生育、生病等情形公司给予一定金额进行慰问。
◆保险公积金:提供社会五险和住房公积金。
◆休假:法定假日—按国家规定执行;带薪假期:—年休假、婚嫁、丧假、产假、护理假等。
◆业余活动:公司不定期举办球赛、旅游、烧烤、晚会等活动。 -
二手车销售顾问
12000-24000元2025-11-14
胡女士人力总监工作职责
1、通过与客户的沟通了解客户需求,按照销售标准流程向客户宣传、展示和讲解奥迪的产品,报价成交。
2、定期进行客户回访与跟踪,了解竞品车价格和性能,完成二手车交易、置换工作。
3、积累接洽过的客户及已购车客户信息,完善客户信息系统。
4、完成上级委派的其他临时性工作。
工作要求
良好的销售与谈判能力、沟通表达能力、关系拓展与维护能力、以及较强的计划执行能力;熟练掌握各类办公软件的操作;有驾驶执照,熟练驾车。具有加强的适应能力,抗压能力。
需要车行经验。
员工福利:
◆五险一金:为员工提供社会五险和住房公积金。
◆节日礼品:提供员工生日及重大节假日礼品。
◆外出旅游:每年安排一次员工国内或国外旅游。
◆团队建设:不定期举办烧烤、聚餐、拓展、球赛、年会等团建活动。
◆评优评先:每季度、年度评选优秀员工,发放奖励。
◆带薪假期:有年休假、婚假、产假、护理假、丧假等带薪假期。
◆伙食补贴:提供高标准的伙食,提供午餐。
◆免费体检:每年组织员工免费体检。 -
门店店长
4000元2025-11-14
杨先生总经理1、制订和执行门店各岗位操作规范,管理员工排班、考勤、仪容仪表、工作流程及服务规范,监督商品或物资的订货、补货、进货验收,管理季末商品退货、调拨,严格控制商品损耗 2、管理商品陈列,保持门店整洁有序 3、执行销售计划,策划促销方案和促销活动,回笼销售款项,带领门店员工完成销售目标 4、妥善处理顾客投诉,不断优化门店管理,提升顾客满意度 -
中国电信营业厅营业员(恭城)
2500-8000元2025-11-14
胡经理渠道运营中心经理入职即买五险(中国电信实业公司)入职即买五险 综合工资:3000-10000元 1、月休4天+国家法定节假日+公休+春节带薪休假5天+产假 2、节假日、生日福利+高温补贴+生育津贴+年终奖+员工培训 -
临桂花生糖送餐骑手
4500-7500元2025-11-14
卢宣蓉人事主管系统自动派单.公正有保障.送餐范围3公里内. 1.男女不限.学历不限.无案底, 2.自备电动车或者摩托车(可以提供车子出租), 3.会使用手机导航(外卖软件自带导航), 4.有无经验均可.新人入职有老员工带 -
2025-11-14
陈云祥人事经理3、负责根据各公司年度目标,指导各公司定岗定编,配合各公司制定招聘计划和员工培训、培养方案,确保各公司人员可满足需求并能逐步建立起人才储备梯队。 …… 4、负责集团绩效、薪酬体系搭建,不断完善绩效考核与薪酬方案,使集团内各公司收益与员工收益相挂钩,体现员工个人绩效差异,奖优罚劣,提升员工工作积极性与自驱力。 …… 5、负责监督检查人力资源日常事务性工作的实施,确保考勤管理,工资福利发放,社会保险缴纳,员工劳动关系建立维持等工作依法依规操作,降低集团的用工风险。 …… 7、负责建立公司内部的沟通渠道,及时了解员工的意见和建议,做好上情下达,下情上传。 8、负责管理公司行政后勤事务,为公司运营提供行政后勤支持。 9、完成董事长交办的其他工作事项。 -
片区主管(桂林)
4000-4500元2025-11-14
行政部负责与所管项目点的职能部门和临床科室保持良好的沟通与联络,及时处理客户的需求及投诉; • 负责定期走访科室开展满意度调查,跟进科室的要求并分析问题完成持续改进; • 负责衔接公司内部各流程做好沟通管理工作; • 负责所管项目点收发员工的管理 -
市场部经理
5000-6000元2025-11-14
以女士人事4、严格落实部门员工遵守工作流程、工作要点和规章制度,培养员工高度的责任感和工作热情。5、全面熟悉、掌握市场动态,努力开拓市场,降低铺面空置率。 -
桂林-促销员
5000-8000元2025-11-14
YOSHIDA TAKESHI(吉田武司)具备强烈的进取心和竞争意识,以最大化销售结果为成就导向,有抗压能力 •具有强烈的好奇心和学习能力,对各种电子产品有强烈兴趣,喜欢使用 •对数据敏感,能认真准确统计销售数据 •能够适应卖场排班要求 此岗位是第三方员工岗位 -
水电工程师
6000-8000元- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
- 培训提升
- 生日福利
- 员工体检
- 工龄津贴
2025-11-14
李小姐招聘员1.负责给排水、强电弱电和消防系统工程设计、施工技术、现场管理及图纸会审工作; 2.负责控制水电工程项目的现场施工进度,确保水电工程项目进度计划的完成; 3.协调施工单位,监理单位处理现场问题; 严重的要向上级反馈; 4.负责控制施工成本,减少不必要的浪费; 5.根据合同要求,对项目工程结果进行检查验收,确保高质高效; 6.做好相关记录工作,及时整理技术资料并提交。 岗位要求: 1.给排水、电气等相关专业大专以上学历,持有初级或以上工程师证书; 2.熟悉工作流程和相关法律法规; 3.具有一定的相关工作经验,接受过专业的现场施工培训; 4.具有专业的职业素养,能独立完成工程项... -
外贸销售专员
4000-6000元2025-11-14
黄女士人事专员五险一金,提供员工宿舍。 -
电话销售
4000-10000元2025-11-14
刘经理人事专员热爱销售,热爱互联网行业,勇于挑战高薪; 薪资福利: 1.优厚的薪资体系:底薪(2600-3000)+高额提成+奖金(最高工资10000+) 2.福利待遇:周末固定休一天半+五险+带薪年假+节日福利+员工活动 -
注塑工
4000-5000元2025-11-14
黄女士人事专员(为员工缴纳五险) -
品牌设计师
3000-6000元2025-11-14
3、对有特殊能力或特殊贡献员工,股权奖励。 4、工作期满一年后优秀者可发展为公司项目合伙人。 -
施工工程师
3000-6000元2025-11-14
梁先生人力福利待遇: 3000到6000每月不等,入职一年以上员工购买五险,试用期三个月,根据个人学习能力调整入职时间以及工资待遇。正式入职,签订劳动合同。工资计算方式:底薪+社保+月工作提成。
桂林相关热门岗位
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桂林员工招聘最新投递
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杨先生投递了 桂林市华谊智测科技有限责任公司 的 外贸销售专员 职位2025-11-21 -
黄先生投递了 桂林利森投资有限公司 的 水电工程师 职位2025-11-20 -
西子投递了 广西壮族自治区通信产业服务有限公司桂林分公司 的 中国电信营业厅营业员(恭城) 职位2025-11-18 -
梁先生投递了 桂林利森投资有限公司 的 水电工程师 职位2025-11-17 -
王先生投递了 广西东原盛康后勤管理服务有限公司 的 片区主管(桂林) 职位2025-11-14 -
马先生投递了 索尼(中国)有限公司上海分公司 的 桂林-促销员 职位2025-11-14
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桂林普工/操作工招聘工资
¥
4181
元/月平均工资
薪酬区间: 1K - 18K,最多人拿:4K
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0.2%小于2K
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4.2%2K
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21.6%3K
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65.1%4K
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18.4%5K
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1.9%6K-8K
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0.2%8K-1W
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0.1%1W以上
学历要求分析
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不限学历87.2%
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初中8.9%
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高中1.8%
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中专1.5%
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大专0.6%
桂林普工/操作工招聘需要什么学历?不限学历占87.2%,初中占8.9%,高中占1.8%,中专占1.5%,大专占0.6%,本科占0%。
经验要求分析
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不限经验95.8%
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应届毕业生0.4%
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1-3年3.6%
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3-5年0.1%
桂林普工/操作工招聘需要什么经验?不限经验占95.8%,应届毕业生占0.4%,1-3年占3.6%,3-5年占0.1%。