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桂林兴进广场薪酬绩效招聘

桂聘提供2025年12月桂林兴进广场薪酬绩效最新招聘,平均工资约为5984元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多薪酬绩效薪酬绩效专员薪酬绩效招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

招采主管/经理

10000-15000元
2025-11-23
王兰怡
招聘专员
岗位职责:
1、按制度执行各类招标工作计划和组织招标活动
2、负责汇总分析投标商务信息;
3、负责归集议事过程资料并报决策机构定标决策;
4、负责供应商的管理
6、负责合同的起草、报审,负责中标通知书的发放、合同的签订和归档;
7、负责项目合约规划;
8、其他领导交代的工作
岗位要求:
1、熟悉房地产招标采购各环节的工作流程,专业基础知识扎实;
2、熟悉相关招标采购管理方面的法规、标准,具备一定成本控制能力;
3、有大型知名地产同岗位工作经验,有全项目经验
4、具备良好的职业操守,较强的协调沟通、逻辑思维及总结汇报能力
经理级优质人才薪资可***
约 1 个岗位

七星区附近热门公司

桂林市海陆空食品配送有限责任公司
许可项目:城市配送运输服务(不含危险货物);食品销售;生鲜乳收购;粮食加工食品生产;酒类经营;餐饮服务;住宿服务(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;粮食收购;鲜肉零售;鲜肉批发;鲜蛋批发;鲜蛋零售;水产品零售;水产品批发;新鲜蔬菜零售;新鲜蔬菜批发;蔬菜种植;水果种植;水产品收购;初级农产品收购;中草药收购;木材收购;棉花收购;谷物种植;林业产品销售;园林绿化工程施工;以自有资金从事投资活动;工艺美术品及礼仪用品制造(象牙及其制品除外);工艺美术品及收藏品零售(象牙及其制品除外);工艺美术品及收藏品批发(象牙及其制品除外);会议及展览服务;互联网销售(除销售需要许可的商品)(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
七星区酒阁主酒业
互联网技术、计算机系统集成的开发、推广、服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)
桂林市桂海旅游开发有限公司
许可项目:餐饮服务(不产生油烟、异味、废气);食品销售;食品生产;演出场所经营;住宿服务;住宅室内装饰装修;旅游业务(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:酒店管理;洗烫服务;家政服务;养生保健服务(非医疗);体育健康服务;健身休闲活动;停车场服务;企业管理;物业管理;住房租赁;票务代理服务;旅客票务代理;会议及展览服务;组织体育表演活动;园区管理服务;娱乐性展览;游览景区管理;组织文化艺术交流活动;体育赛事策划;体育场地设施经营(不含高危险性体育运动);体育用品设备出租;体育竞赛组织;户外用品销售;教育咨询服务(不含涉许可审批的教育培训活动);计算机系统服务;交通设施维修;智能农业管理;农林牧副渔业专业机械的安装、维修;水污染治理;商业综合体管理服务;规划设计管理;土地整治服务;市政设施管理;中草药种植;健康咨询服务(不含诊疗服务);公园、景区小型设施娱乐活动;职工疗休养策划服务;旅游开发项目策划咨询(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
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桂林七星区薪酬绩效招聘工资

¥ 5984
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 30K,最多人拿:6K-8K
  • 6.4%
    2K
  • 10.6%
    3K
  • 14.9%
    4K
  • 8.5%
    5K
  • 17%
    6K-8K
  • 2.1%
    8K-1W
  • 10.6%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    66.7%
  • 高中
    15.2%
  • 中专
    3%
  • 大专
    12.1%
  • 本科
    3%
桂林七星区薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占66.7%,高中占15.2%,中专占3%,大专占12.1%,本科占3%。

经验要求分析

  • 不限经验
    66.7%
  • 1-3年
    27.3%
  • 3-5年
    3%
  • 5-10年
    3%
桂林七星区薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占66.7%,1-3年占27.3%,3-5年占3%,5-10年占3%。

桂林 薪酬绩效百科

...岗位职责
1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
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