1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
7、制作保险交纳报表；
8、管理福利体系的日常事务；
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
桂林薪资招聘
桂聘提供2025年12月桂林薪资最新招聘，七星区174条临桂区126条，平均工资约为4819元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，有五险等，更多薪资薪资薪资福利招聘，就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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业务经理（功能医学方向）
4000-10000元
2025-12-04
林经理人事【岗位说明】 功能医学作为新兴的个体化健康干预模式，近年来备受关注。我司在区内成立了业内认证的标杆健康管理中心，中心获得广西大健康产业协会、中国健康管理协会功能医学分会、中国抗衰老协会功能医学分会、中国家庭医生分会、广西大健康产业协会功能医学专业委员会、广旅国际健康管理中心等机构代表共同启幕。标志着广西在健康管理服务领域进一步完善了产业链，将为民众提供更为全面、个性化的健康服务。
功能医学发展依托三大关键支柱：一是技术转化，将基因检测、代谢组学等前沿医学技术转化为普惠大众的健康管理工具，让高端科技真正走进百姓生活；二是数据驱动，充分利用广西多民族人群的独特资源，建立区域性健康数据库，通过大数据分析精准洞察不同人群的健康需求；三是商业模式创新，积极探索 “健康保险+功能医学”、“文旅康养+健康管理” 等融合发展模式，打破行业之间的壁垒，促进资源共享与优势互补。
功能医学发展前景广阔，现招聘有能力的业务人员加入共同发展。
【岗位工作地点、明细】
1.办公地点：桂林；
2.能接受不定时出差：主要以南宁、广西区内城市为主；
3.专业要求：医学专业背景、热情大方、理解、沟通能力强；
4.与高端医疗健康、美容等相关机构沟通合作；
5.人品好，责任心强，做事严谨、细致、认真负责。
【薪资待遇】底薪+五险+提成 -
医院检后管理运营专员（健康管理师）
4000-10000元
2025-12-04
林经理人事【岗位说明】 医院检后管理是指在患者完成各类医学检查后，医疗机构通过系统化流程对检查结果进行解读、异常情况干预、健康跟踪及健康指导的一系列管理活动。其核心是打通“检查”与“诊疗 / 健康维护” 的衔接环节，避免检查结果 “沉睡” 或患者因信息不对称导致健康风险被忽视，最终实现疾病早发现、早干预，或帮助健康人群维持健康状态。 检后管理工作核心内容：覆盖 “结果处理 - 干预 - 跟踪 - 教育” 全链条。建立患者 “检查 - 干预 - 随访” 全周期档案，整合历次检查结果（如连续 3 年的血压、血脂变化）、干预措施（如用药、手术）及健康状态（如体重、运动频率），形成可视化健康曲线，为后续诊疗提供依据。 检后管理是医疗服务从 “被动诊疗” 转向 “主动健康管理” 的关键，其价值体现在：避免 “检查无用化”：据统计，约 30% 的体检异常结果因未及时干预而延误诊疗（如早期胃癌因忽视胃镜活检建议发展为进展期），检后管理可将这类风险降低 60% 以上。 提升患者依从性：通过主动对接和个性化指导，患者对后续检查、治疗的配合度可提升 40%-50%（如糖尿病前期患者遵医嘱复查血糖的比例从 35% 升至 78%）。 完善健康管理闭环：连接 “筛查 - 诊断 - 干预 - 跟踪” 全流程，让健康管理从 “碎片化检查” 升级为 “持续性服务”，尤其对慢性病管理（如高血压、糖尿病）意义重大。
【岗位要求】有医学背景、医学专业毕业，有相关经验优先考虑。具备良好的理解能力、沟通能力，有组织管理、协调能力，责任心强，具备一定的抗压能力。
【薪资】4000底薪（到手）+五险+提成
【工作地点】桂林、南宁 -
健康管理师
4000-10000元
2025-12-04
林经理人事【岗位说明】 功能医学方向健康管理，功能医学作为新兴的个体化健康干预模式，近年来备受关注。我司在区内成立了业内认证的标杆健康管理中心，中心获得广西大健康产业协会、中国健康管理协会功能医学分会、中国抗衰老协会功能医学分会、中国家庭医生分会、广西大健康产业协会功能医学专业委员会、广旅国际健康管理中心等机构代表共同启幕。标志着广西在健康管理服务领域进一步完善了产业链，将为民众提供更为全面、个性化的健康服务。
功能医学发展依托三大关键支柱：一是技术转化，将基因检测、代谢组学等前沿医学技术转化为普惠大众的健康管理工具，让高端科技真正走进百姓生活；二是数据驱动，充分利用广西多民族人群的独特资源，建立区域性健康数据库，通过大数据分析精准洞察不同人群的健康需求；三是商业模式创新，积极探索 “健康保险+功能医学”、“文旅康养+健康管理” 等融合发展模式，打破行业之间的壁垒，促进资源共享与优势互补。
功能医学发展前景广阔，现招聘有能力的业务人员加入共同发展。
【岗位工作地点、明细】
1.办公地点：桂林；
2.能接受不定时出差：主要以南宁、广西区内城市为主；
3.专业要求：有医学相关专业背景、热情大方、理解、沟通能力强；
4.与高端医疗健康、美容等相关机构招商合作；
5.人品好，责任心强，做事严谨、细致、认真负责。
【薪资待遇】底薪+五险+提成 -
人力资源总监
8000-12000元
- 五险
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
2025-12-04
廖女士人事备注：本岗位薪资为综合薪资，因景区工作性质，节假日需上班，后续安排补休，如介意请无投递简历。 -
5A景区行政办公室主任
6000-8000元
- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 培训提升
- 晋升机制
2025-12-04
廖女士人事备注：本岗位薪资为综合薪资。 -
行政文员
4000-5000元
- 五险
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
- 培训提升
2025-12-04
廖女士人事备注：本岗位单休，薪资为综合薪资。 -
正式工
5000-6000元
2025-12-04
李经理经理薪资待遇如下： 底薪1900+绩效300+全勤100+餐补180 平时加班1.5倍=19元 周末加班2.0倍=25元 节假日3.0倍 (厂龄补贴0-200/月，星级补贴0-320月计入加班基数) 夜班补贴 -
电子轻松岗位
5000-5500元
2025-12-04
莫经理人事经理薪资底薪1990元，200全勤，实行5天8小时制，超过8小时算周一到周五加班1.5倍＝17.1元/时 周末加班2倍=22.87元/小时 法定节假日加班费时薪3倍＝34.31元/小时。 -
手机充电线包装长白班包吃住
4900-5500元
2025-12-04
莫经理人事经理薪资待遇:19元/小时,月综合工资5200+ 岗位轻松，人性化管理，加班稳定。 -
正式工
5000-5500元
2025-12-04
莫经理人事经理薪资底薪1990元，200全勤，实行5天8小时制，超过8小时算周一到周五加班1.5倍＝17.1元/时 周末加班2倍=22.87元/小时 法定节假日加班费时薪3倍＝34.31元/小时。 -
普工
5000-5500元
2025-12-04
莫经理人事经理薪资待遇:18元/小时,月综合工资5000左右 岗位轻松，人性化管理，加班稳定。 -
充电宝组装长白班包吃住
4700-5300元
2025-12-04
莫经理人事经理薪资待遇:19元/小时,月综合工资5000+ 岗位轻松，人性化管理，加班稳定。 -
大厂直招普工
5500-7000元
2025-12-04
莫经理人事经理-53岁，身体健康 适应工厂环境，遵守规章制度 【工作时间】 一天10小时 【薪资福利】 月薪5500-7000元，提供免费吃饭；每月4天假 职业培训和晋升机会；五险 技能需求：电子电器|可预支工资|薪资月结 -
普工
3000-6000元
2025-12-03
曹女士另外有餐补6元 /天，加班超过20点额外补贴8元/天，交通补贴（家离公司超过十公里） 4元/天 ，综合薪资3000-6000； 2、包装工，单休无社保，计件，综合薪资3000-5500，开机员，有社保， …… 计件，综合薪资4000-6000； -
增员助理
5000-8000元
2025-12-03
张永双主管车险等续期缴费的提醒、保单权益及各类服务的告知、身份证信息变更、红利生存金领取、理赔服务等; 3)收集分析客户需求，给出合理的保险解决方案 4)综合金融推广，包括车险、寿险、财产险、广发银行业务等 3待遇: 薪资
桂林相关热门岗位
桂林薪资招聘最新投递
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陈先生投递了 广西瑞达智能科技有限公司 的 充电宝组装长白班包吃住 职位2025-12-05 -
唐小姐投递了 桂林升辉旅游景区投资管理有限责任公司 的 行政文员 职位2025-12-05 -
万先生投递了 广西瑞达智能科技有限公司 的 充电宝组装长白班包吃住 职位2025-12-04 -
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谢小姐投递了 桂林升辉旅游景区投资管理有限责任公司 的 行政文员 职位2025-12-04
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桂林薪酬绩效招聘工资
￥
4819
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 30K，最多人拿：3K
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6.9%2K
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21.9%3K
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21.3%4K
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10.6%5K
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9.4%6K-8K
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3.1%8K-1W
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5.6%1W以上
学历要求分析
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不限学历82.5%
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高中5.6%
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中专4%
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大专5.6%
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本科2.4%
桂林薪酬绩效招聘需要什么学历？不限学历占82.5%，高中占5.6%，中专占4%，大专占5.6%，本科占2.4%。
经验要求分析
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不限经验82.5%
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1-3年14.3%
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3-5年1.6%
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5-10年1.6%
桂林薪酬绩效招聘需要什么经验？不限经验占82.5%，1-3年占14.3%，3-5年占1.6%，5-10年占1.6%。
相关企业
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培育、指导人才市场,组织各类人才合理流动。人才交流服务;流动人才组织与人事关系转接;流动人才档案保管;人才信息服务;人才信息库管理;人才市场培育。 -
批发/零售 10-30人
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人力资源 10人以下
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许可项目：职业中介活动；互联网直播技术服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；企业管理咨询；劳务服务（不含劳务派遣）；会议及展览服务；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）；婚庆礼仪服务；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；广告发布（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） -
人力资源 -
人力资源
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许可项目：职业中介活动；道路货物运输（不含危险货物）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；市场营销策划；企业管理；会议及展览服务；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）；婚庆礼仪服务；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） -
一般项目：企业管理；专业保洁、清洗、消毒服务；物业管理；大数据服务；社会调查（不含涉外调查）；安全系统监控服务；会议及展览服务；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）：停车场服务；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；装卸搬运。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动)
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人力资源
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为劳动者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐劳动者；开展职业指导、人力资源管理咨询服务；收集和发布职业供求信息；组织职业招聘洽谈会；经营劳务派遣业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
