1、熟悉办公室软件的应用,打字速度快,懂得电脑的日常维护;
2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;
3、有很好的沟通能力和亲合力;
桂林行政/客服招聘
桂聘提供2025年11月桂林行政/客服最新招聘,叠彩区2条七星区1条,平均工资约为3422元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有加班补贴等,更多行政/客服行政/客服协助招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
-
办公室文员
4000-5000元1小时内
彭先生总经理1、负责订单接收、回传、报价、订单系统的售前服务工作 2、负责客户订单数据归档、公司销售活动的执行: 3、负责所辖区域客户咨询问题的解决、疑虑解答 4、定期完成客广满意度回访及收集统计工作: 任职要求: 1、性格外向、开朗、亲和力强,具备良好的沟通能力,高效目高责任心 2、有过服务行业相关服务岗位工作经验优先,没有也没关系 3、门窗行业客服接单工作经验优先,没有也没关系 工作时间行政班 8:30-18:00 底薪+提成3000-7000/月 -
行中管家
3500-8000元2小时前
韦女士HR行中管家岗位描述:
1、协调内外部资源,确保行程按计划无缝推进。
2、 负责行前准备、行中全程跟进及行后关怀,主动沟通,发布提示,解答疑问,处理客户反馈,确保服务透明与高满意度。
3、快速响应并高效处理行程中的各类突发状况(如变更、故障、投诉),制定并执行备选方案,保障行程顺畅。
4、建立客户信任感,引导行程结束后的好评;通过持续关怀与回访,维护客户关系,挖掘并促成客户的二次消费。
5、 总结并反馈服务中的问题与建议,参与优化服务流程与标准,提升整体服务质量与客户复购率。
岗位要求:
1.大专以上学历,有2年以上旅游行业,有计调、客服、导游或高端服务业项目协调经验者优先。
2.服从公司安排,做事比较细心耐心,沟通协调能力较强,要有抗压与应变能力。
工作时间:行政班,周末双休。 -
客服专员
4000-7000元6小时前
彭先生总经理1、负责订单接收、回传、报价、订单系统的售前服务工作
2、负责客户订单数据归档、公司销售活动的执行:
3、负责所辖区域客户咨询问题的解决、疑虑解答
4、定期完成客广满意度回访及收集统计工作:
任职要求:
1、性格外向、开朗、亲和力强,具备良好的沟通能力,高效目高责任心
2、有过服务行业相关服务岗位工作经验优先,没有也没关系
3、门窗行业客服接单工作经验优先,没有也没关系
工作时间行政班 8:30-18:00
底薪+提成3000-7000/月
平常店里生意比较忙,可以直接电话沟通 彭 152--7738--9689 -
问题件处理员
4000-6000元2025-11-24
李女士人事专员每日做好拦截件登记 3.负责遗失件做好登记并上报中心客服; 4.协助其他问题件处理员做好问题件等事项; 5.会使用手机, 注意:此岗位是一线岗位,在一线处理破损货物,不是行政客服岗 -
电话客服+行政班
3000-5000元2025-11-19
李经理人事[薪资及晋升]: 1、无责任底薪2K+绩效1K+高提成+奖励+节日礼物+生日礼物+年假(综合工资5K以上,上不封顶,提成高于同行); 2、晋升空间:客服一高级顾问一部门主管一部门经理一部门总监一分公司总经理一逸税合伙人
约 5 个岗位
桂林相关热门岗位
桂林行政/客服招聘最新投递
-
冯小姐投递了 桂林市荣苑兆门业有限公司 的 办公室文员 职位2025-11-27 -
杨女士投递了 桂林市荣苑兆门业有限公司 的 办公室文员 职位2025-11-27 -
石女士投递了 桂林市荣苑兆门业有限公司 的 办公室文员 职位2025-11-26 -
刘小姐投递了 桂林市荣苑兆门业有限公司 的 办公室文员 职位2025-11-26 -
蒋女士投递了 桂林市荣苑兆门业有限公司 的 办公室文员 职位2025-11-26 -
沈小姐投递了 广西桂北中吉通快递有限公司 的 问题件处理员 职位2025-11-25
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊,入职快
桂林行政专员/助理招聘工资
¥
3422
元/月平均工资
薪酬区间: 1K - 18K,最多人拿:3K
-
1%小于2K
-
19%2K
-
52.2%3K
-
13.4%4K
-
4.6%5K
-
2.3%6K-8K
-
0.8%8K-1W
-
1.3%1W以上
学历要求分析
-
不限学历52.8%
-
初中0.3%
-
高中4.6%
-
中专3.8%
-
大专28.2%
-
本科10.5%
桂林行政专员/助理招聘需要什么学历?不限学历占52.8%,初中占0.3%,高中占4.6%,中专占3.8%,大专占28.2%,本科占10.5%。
经验要求分析
-
不限经验63.5%
-
应届毕业生2.7%
-
1-3年32.7%
-
3-5年1.1%
桂林行政专员/助理招聘需要什么经验?不限经验占63.5%,应届毕业生占2.7%,1-3年占32.7%,3-5年占1.1%。