1. 通过电话/在线解答客户咨询,提供服务,对客户的需求进行了解和收集;
2. 受理客户投诉、建议及意见等,做好记录及反馈,并跟踪处理结果;
3. 收集客户及相关信息资料,建立并逐步完善客户信息数据库;
4. 维护客户关系,提高客户满意度及忠诚度;
5. 协助上司和团队共同实现团队目标;
桂林销售储备主管招聘
桂聘提供2025年11月桂林销售储备主管最新招聘,七星区3条象山区3条,平均工资约为3811元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有岗位晋升等,更多销售储备主管销售专员业务员销售专员销售顾问招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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泰康团队主管
10000-20000元2025-11-16
兰芳人事经理【泰康保险团队主管招募令】
我们正在寻找一位具有战略眼光和团队精神的保险团队管理者,共同打造桂林地区最专业的保险服务团队。
▎核心职责 • 负责5-10人保险服务团队的日常管理与业务督导 • 制定团队发展计划并推动业绩目标达成 • 培养团队成员专业能力,提升整体服务水平 • 优化客户服务流程,建立标准化管理体系 • 协调内外部资源,为团队展业提供支持
▎任职要求 • 1年以上销售行业团队管理经验 • 具备出色的团队建设与人才培养能力 • 优秀的沟通协调和问题解决能力 •
▎发展平台 • 完善的团队管理培训体系 • 清晰的职业晋升通道 • 集团级管理人才储备计划 • 行业领先的专业支持平台
▎薪酬福利 • 具有市场竞争力的薪资结构 • 全面的社会保障福利 • 丰富的团队激励方案 • 完善的职业发展支持
加入我们,您将获得:
央企平台的稳定发展机会
专业化的管理能力提升
实现个人价值的广阔舞台
薪酬福利:• 基本薪资:面谈/月 • 绩效提成:上不封顶的阶梯式提成制度 • 福利保障:四险二金+年度体检+节日福利 • 发展支持:专业培训+差旅全报+国内外进修机会
岗位详情:
工作时间:月休8天(8:30-17:30,弹性考勤)
工作地点:桂林市桂兵大厦11号3楼
差旅政策:100%报销外出培训及商务差旅费用 -
储备干部
2000-4200元2025-11-10
吴巍人事总监【工作职责】
1、开发相应行业客户资源,带领城市团队完成每月销售目标
2、开拓大客户销售渠道与项目,保证收入增长
3、负责合伙人的定期培训与效果追踪,经营维护关系
4、负责与客户之间的协调与沟通,持续服务经营好与客户的关系
【任职条件】
1、有销售与管理工作经验3年及以上,熟练操作各类办公软件
2、有汽车类、教育类、医学类,律师类,政务类,旅游类,房产家居类,金融类,快销品等任一行业基层销售经验三年及以上
3、具有敏锐的市场洞察力,超强的执行力
4、有整合营销意识,良好的团队协作意识、行业深度垂直开发经验
5、年龄28岁及以上,性别不限,有本地资源优先
6、学历大专及以上
7、服从公司及上级领导安排
【福利待遇】
1、 薪资:综合薪资3000以上+业绩提成+绩效奖金+五金一险+补贴(具体薪资面谈)
2、 培训体系:行业技能开发培训+储备管理层技能培训+管理层提升计划
3、 晋升体系:储备主管—组经理—处经理—区域总监—高级区域总监 -
储备主管
6000-8000元2025-11-10
吴巍人事总监任职要求
1. 年龄与学历:25 - 45岁,大专及以上学历,条件优秀者可放宽至高中或中专学历。
2. 经验要求:至少1年以上相关工作经验,有销售、金融、管理、培训等行业经验者优先;有学生会或社团管理经验者也将优先考虑。
3. 能力素质:具备良好的沟通表达能力,能够与团队成员、客户及上级进行有效沟通;拥有较强的团队协作精神和领导力,能够带领团队共同进步;学习能力和适应能力强,愿意接受挑战,不断提升自我;工作细致,责任心强,为人正直,具有良好的服务意识和职业道德。
4. 行业认知:对保险行业有一定了解,认可保险行业的发展前景,热爱保险事业,愿意在保险领域长期发展。
薪资福利
1. 薪资结构:提供具有竞争力的薪资待遇,综合薪资收入6k+以上,包括岗位工资、绩效奖金、业务提成、管理津贴等,收入上不封顶。
2. 福利待遇:入职即享受五金一险,额外提供丰富的商业保险保障,如意外险、定期寿险和住院综合医疗保险等。还有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期;定期组织健康体检,关注员工身心健康。
3. 培训发展:公司拥有完善的培训体系,提供全方位的培训课程,包括新人入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等,助力员工快速成长。提供广阔的晋升空间,表现优秀的储备主管有机会晋升为团队经理、部门总监等管理职位。 4. 团队活动:不定期组织团队聚餐、户外拓展、旅游等活动,增强团队凝聚力和员工归属感 。 -
财税顾问(桂林北站)
5000-10000元2025-11-05
黄女士人事负责小组日常工作报表的提报及完成上级领导安排的其他工作任务; 【任职要求】: 1、善于沟通,语言表达清晰,抗压能力强; 2、服从管理、具有较强的服务意识和团队协作精神; 3、具备基础的财务知识,从事过客服、销售优先考虑 …… ; 【薪资及晋升】: 1、工资结构:底薪+绩效+提成+年假+生日礼物+节日礼物+带薪病假(综合工资5K-10K) 2、晋升空间:财税顾问一储备主管一部门主管一部门经理 【上班时间及地址】: 1 -
财税售后服务
3500-5000元- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
2025-11-04
黄女士人事负责小组日常工作报表的提报及完成上级领导安排的其他工作任务; 【任职要求】: 1、善于沟通,语言表达清晰,抗压能力强; 2、服从管理、具有较强的服务意识和团队协作精神; 3、具备基础的财务知识,从事过客服、销售优先考虑 …… ; 【薪资及晋升】: 1、工资结构:底薪+绩效+提成+年假+生日礼物+节日礼物+带薪病假(综合工资5K-10K) 2、晋升空间:财税顾问一储备主管一部门主管一部门经理 【上班时间及地址】: 1 -
销售经理
5000-10000元2025-11-02
经理经理✅ 晋升透明化:清晰职业路径(销售顾问→团队主管→区域经理→区域总监),你的努力决定你的位置! ✅ 暖心福利:保障福利、旅游福利、节日礼包、团队聚餐,工作生活平衡有温度! …… ✅工作时间自由,工作家庭生活都可以兼顾 ✅有老客户资源提供,没有人脉也不用担心 (二)[加油][加油]岗位多多:保险规划师/客户经理/综合金融专员/储备主管。。。 🌟 岗位职责: 1. …… 团队管理 (三)🌟 我们期待这样的你: ✔ 21-50岁,高中及以上,有销售/服务经验者优先,25∽45岁大专本科优先; ✔ 热爱沟通,责任心强,渴望挑战高薪; ✔ 认可保险行业价值,愿与团队共同成长 -
销售储备主管
6000-12000元2025-11-02
经理经理1.熟练掌握中国人寿续保政策; 2.按时通知到期客户并提供新的保险规划; 3.了解掌握保险市场情况,对未续保客户做出分析; 4.根据公司要求按时做出统计报告。 5.##团队管理## 相关要求 1.大专以上学历,保险或统计等相关专业毕业; 2.熟悉投保流程,了解车险基本条款,有4S店续保工作经验; 3.可以熟练使用各种办公软件; 4.具有较强的沟通能力和市场敏感度,发现问题及时解决; 5.做事积极主动.认真负责.能承受一定工作压力.有团队合作经验。
约 7 个岗位
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桂林销售专员招聘工资
¥
3811
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:3K
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11.6%2K
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41.1%3K
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16.8%4K
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13.9%5K
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4.2%6K-8K
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1.5%8K-1W
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1%1W以上
学历要求分析
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不限学历60.2%
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初中6.1%
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高中13.5%
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中专5.6%
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大专12.6%
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本科2%
桂林销售专员招聘需要什么学历?不限学历占60.2%,初中占6.1%,高中占13.5%,中专占5.6%,大专占12.6%,本科占2%。
经验要求分析
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不限经验69.9%
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应届毕业生1.2%
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1-3年28.4%
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3-5年0.5%
桂林销售专员招聘需要什么经验?不限经验占69.9%,应届毕业生占1.2%,1-3年占28.4%,3-5年占0.5%。