桂林数据分析总监招聘
桂聘提供2025年12月桂林数据分析总监最新招聘,象山区1条秀峰区1条,平均工资约为4030元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多数据分析总监大数据分析师数据分析实习生招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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人力资源总监
8000-15000元- 五险
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
4小时前
廖女士人事岗位内容: 1. 全面统筹景区人力资源管理工作,制定并落地人力资源战略规划,确保人力配置与景区发展目标相匹配。 2. 负责组织架构优化、定岗定编、岗位说明书修订,搭建适配景区的用工特点的弹性人力体系。 3. 主导核心人才的招聘、甄选与任用,建立景区人才储备库,优化招聘渠道与选拔流程。 4. 设计并推行分层分类的绩效考核体系,涵盖高管考核、部门绩效量化、一线员工服务质量考评,联动绩效结果与薪酬、晋升机制。 5. 搭建景区人才发展体系,包括新员工入职培训、管理层能力提升培训、一线员工服务技能培训、师徒制带教等,推动员工职业成长。 6. 负责薪酬福利体系优化,兼顾行业竞争力与成本控制,制定用工薪酬方案、员工激励制度。 7. 维护员工关系,处理劳动纠纷,完善员工沟通机制,提升员工满意度与归属感,保障用工合规性。 8. 进行人力资源数据分析,包括人力成本分析、人员流失率分析、绩效达成率分析等,为管理层决策提供数据支持。 岗位要求 1.学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、旅游管理等相关专业优先,年龄要求45岁以下。 2. 工作经验:8年以上人力资源管理工作经验,3年以上文旅行业或5A景区人力资源总监/副总监岗位经验。 3. 专业能力:1)精通人力资源各大模块,擅长组织架构设计、绩效考核体系搭建、核心人才招聘与培养。2)具备较强的数据分析能力,能够通过人力数据优化管理决策;熟悉劳动法律法规,能有效规避用工风险。3)人力资源管理创新思维,能够结合景区服务特性设计差异化的激励与培训方案。 4. 综合素养:1)具备优秀的领导力与团队管理能力,能够统筹协调跨部门工作;2)具备较强的沟通表达、问题解决能力,抗压能力强,能适应景区节假日高峰期工作节奏;3)具备良好的职业操守与责任心。 -
培训专员
4000-5000元- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 岗位晋升
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
2025-12-26
韦女士HR岗位职责:
1、根据公司要求制定公司培训计划,按照总监的培训要求,制作培训所需课件,进行公司固定并重复的培训工作,包含但不限于入职培训及业务定期培训;
2、协助总监岗对工作执行进行跟进,对问题进行收集及定期反馈,通过培训解决共性问题,优化工作效率。
3、对公司业务岗位考核,薪酬,激励等制度提出合理化建议,优化相关岗位考核,提高相关岗位人效;
4、协助业务销售岗位总监,对总监所需数据进行汇总反馈。
5、负责定制师招聘工作
任职要求:
1、 大专以上学历,有销售团队管理经验者或企业内部培训者优先;
2、 综合能力强,有良好的语言表达能力,逻辑思维清晰,善于发现和总结问题;
3、 可熟练使用办公软件,尤其是数据分析相关软件。
约 2 个岗位
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学历要求分析
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不限学历30.8%
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大专30.8%
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本科38.5%
桂林数据分析师招聘需要什么学历?不限学历占30.8%,大专占30.8%,本科占38.5%。
经验要求分析
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不限经验69.2%
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1-3年30.8%
桂林数据分析师招聘需要什么经验?不限经验占69.2%,1-3年占30.8%。