1、负责招聘渠道的维护及拓展;
2、发布招聘信息、收集、筛选简历、对应聘者进行聘前测试并进行初试;
3、跟踪、评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
4、领导交办的其他工作。
桂林人力资源专员/助理招聘(有工作餐)
桂聘提供2025年11月桂林人力资源专员/助理最新招聘,七星区6条象山区3条,平均工资约为3426元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多人力资源专员/助理人力资源专员/助理人力招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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人事文员
3000-6000元1小时内
赵杰人事经理岗位内容:
1.底薪+提成综合资薪3000~6000不封顶
2.跟进候选人面试、录用等环节,维护好客户和候选人的关系
3.参与公司各项招聘相关的工作,提高部门运营效率
任职要求:
1.18-38周岁,专业不限,有相关工作经验优先录用
2.热爱招聘行业,具备较强的执行力和团队协作精神
3.具备良好的沟通能力和人际交往能力,能够积极主动地处理日常工作中的各种问题
4.熟练使用办公软件和招聘 -
行政人事专员
4000-6000元- 五险
- 公积金
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
2025-11-14
伍女士人事专员工作地点:临桂区宝山工业园(无法接受的请勿扰)
一、岗位职责(负责分公司):
1、根据业务需求,完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作;
2、负责建立健全人事行政管理机制,提供人力资源支持,包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等,满足并符合业务发展需求;
3、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作;
二、岗位要求:
1.全日制本科学历以上,人力资源、工商管理类相关专业;
2.两年以上人事、行政工作经验,有制造业行业经验优先考虑;
3.熟悉国家劳动法律法规,熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件;
4.具备良好的语言表达及沟通协调能力,有较好的逻辑思维能力及执行力。
三、福利待遇:
1、五险一金;
2、上班时间:8点半-12点,13点半-17点半,单休。提供食宿;
3、餐补、带薪年假、年终奖、免费培训、团建、节假日福利、每年定期体检等。 -
人事专员
3500-4500元2025-11-11
姜女士人事处长1.根据招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,安排面试,协助组织面试流程;跟踪招聘进度,统计招聘数据,定期汇报招聘情况;
2.新员工入职手续办理,包括资料收集、入职培训安排、考勤系统录入、一卡通办理等;协助新员工完成入职体检、无犯罪记录证明开具等工作;
3.引导新员工熟悉公司环境和后勤管理流程,协助其快速融入团队;
协助处理员工关系问题,包括员工投诉、劳动纠纷等,及时反馈并协助解决;
4.负责每日考勤数据的收集、统计和分析,核实请假、迟到、早退等情况。
每周汇总考勤数据,协助处理考勤异常情况,如缺卡补卡、请假审批等。
5.负责员工人事档案的整理、归档及管理;定期更新员工花名册、通讯录信息,人事信息系统的日常维护,员工入离职、转正、晋升等信息;
6.协助处理薪酬发放中的异常问题;
7.办理员工社保、公积金、商业保险的增减员手续;员工福利的发放,如:生日福利、节日福利等。
8.办理员工离职手续,包括离职面谈、离职手续办理、离职档案整理等;跟进离职员工的薪酬结算和社保转移等事宜;
9.完成上级领导交办的其他临时性任务,如协助组织公司活动、整理文件资料等;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业优先;具备人力基础理论与劳动法规基础。
2、接受过绩效、薪酬、员工关系等人力知识相关培训;持人力管理师证优先。
3、2 年以上人力工作经验,有绩效、数据统计或薪酬经验更佳;会跨部门协作,了解人力基础流程。 -
人事行政助理
4000-5000元2025-11-05
刘女士人事部1、依据业务经营目标及经营计划,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据总经理及部门领导需求,完成相关工作,并对结果负责 3、负责协助部门负责人健全人事行政管理机制,提供人力资源支持,包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等,满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展,协助部门优化内部组织结构,提高团队凝聚力、核心员工的稳定性 6、传承公司文化,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长 7、财务及法务专业优先 -
实习生
2000-3000元2025-11-04
王经理人事1. 数据科学与大数据技术、计算机科学与技术 / 软件工程、统计学 / 应用数学、信息管理与信息系统(MIS),懂做简单的动态可视化看板。 2.公司可提供实习期相关证明,可签三方协议;能力出色的可在实习期后转正式员工,享受正式员工的待遇。 3.实习期至少2个月以上。 -
行政专员(人事)
2500-4000元2025-11-02
滕女士经理岗位职责: 1、负责公司所有档案收集、归类、整理、建档和保管工作,包括但不限于合同、文件、图纸等; 2、负责员工招聘,确认定岗、调岗、转正等日常人事工作;考勤、绩效统计; 3、负责固定资产登记、流转和管理; 4、负责日常办公用品的采购信息登记价格对比; 5、负责来访客人接待、办公室保洁、安全等日常行政工作; 6、负责项目申报、专利申请及维护、公司管理评审、质量认证;资质资信年审和更新维护; 7、完成上级安排的其他工作。 岗位要求: 1、工商管理、中文、行政管理、人力资源等相关专业专科以上学历,有人力资源师资格证书者优先; 2、了解国家行政管理要求和办事流程; 3、熟悉人事... -
人力资源专员/助理
5000-8000元2025-11-01
胡优总经理1. 1、人力资源或行政管理相关专业大专及以上学 历;3年以上相关工作经验优先; 2、精通人力资源六大模块,具备人力资源战略 规划能力以及各个模块的实操能力; 3、熟悉行政管理的具体流程,善于发现问题, 分析问题,解决问题; 4、有主人翁精神,主动性强; 5、具备极强的统筹、策划及组织协调应变能 力,计划性强、抗压能力强。
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桂林人力资源专员/助理招聘工资
¥
3426
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
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17.2%2K
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49.3%3K
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24.1%4K
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6.9%5K
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0.5%6K-8K
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1%1W以上
学历要求分析
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不限学历43.4%
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初中0.5%
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高中4.9%
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中专2.4%
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大专40%
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本科8.8%
桂林人力资源专员/助理招聘需要什么学历?不限学历占43.4%,初中占0.5%,高中占4.9%,中专占2.4%,大专占40%,本科占8.8%。
经验要求分析
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不限经验55.1%
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应届毕业生2.4%
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1-3年40.5%
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3-5年2%
桂林人力资源专员/助理招聘需要什么经验?不限经验占55.1%,应届毕业生占2.4%,1-3年占40.5%,3-5年占2%。