1、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料,能进行简单的初次面试;
2、 监督部门员工考勤、审核和办理请休假手续;
3、 组织、安排应聘人员的面试;
4、 组织、实施员工文化娱乐活动;
5、 管理公司人事的档案资料;
6、 协助实施员工工作内容的追踪活动;
7、 协助处理离职人员的办理;
8、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
9、协助部门完成一系列的产品培训!
桂林人力资源经理/主管招聘(有提供住房)
桂聘提供2025年12月桂林人力资源经理/主管最新招聘,七星区6条秀峰区3条,平均工资约为4466元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多人力资源经理/主管人力资源经理/主管人力资源招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
-
人资经理
6000-8000元1小时内
青禾美邦招聘专员人力资源管理
1. 根据集团战略,制定并执行人力资源规划,优化组织架构及岗位编制,支持业务发展需求。
2. 负责招聘管理,统筹各门店及职能部门人才引进,建立关键岗位人才储备机制。
3. 完善绩效管理体系,推动绩效考核落地,协助业务部门达成目标。
4. 设计并实施员工培训计划,提升员工专业技能及管理能力。
5. 优化薪酬福利体系,定期进行市场薪酬调研,确保内部公平性和外部竞争力。
6. 处理员工关系,协调劳动争议,营造积极的企业文化氛围。
任职要求:
1. 学历与经验:
- 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。
- 5年以上人力行政管理工作经验,有家居零售、连锁卖场或大型零售行业背景优先。
2.专业知识:
- 熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、绩效或员工关系模块者优先。
- 精通劳动法、社保及行政管理流程。
3. 能力素质:
- 具备较强的统筹协调能力和执行力,能适应多任务高压环境。
- 优秀的沟通能力及团队管理经验,擅长跨部门协作。
- 数据敏感度高,能通过数据分析优化人力行政决策。
4. 其他:
- 责任心强,具备服务意识和抗压能力。 -
人事行政主管
4500-5500元2025-12-15
康小达HR1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划
2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化
3、开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题,并提出有效解决方案
4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化
5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规
6、负责部门的日常管理,招募团队并进行培训
7、公司后勤管理,维持服务质量有序保障。 -
人事经理
4000-8000元2025-12-15
张女士办公室主任1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划
2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化
3、开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题,并提出有效解决方案
4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化
5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规
6、负责部门的日常管理,招募团队并进行培训
约 3 个岗位
桂林相关热门岗位
桂林人力资源经理/主管招聘(有提供住房)最新投递
-
韦先生投递了 桂林裕康达食品科技有限公司 的 人事行政主管 职位2025-12-15 -
蒋女士投递了 桂林裕康达食品科技有限公司 的 人事行政主管 职位2025-12-15 -
王先生投递了 桂林威龙保安服务有限公司 的 人事经理 职位2025-12-10 -
刘先生投递了 桂林威龙保安服务有限公司 的 人事经理 职位2025-12-07 -
秦女士投递了 桂林威龙保安服务有限公司 的 人事经理 职位2025-12-03 -
石女士投递了 桂林威龙保安服务有限公司 的 人事经理 职位2025-12-03
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊,入职快
桂林人力资源经理/主管招聘工资
¥
4466
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:3K
-
4%2K
-
23.5%3K
-
21.5%4K
-
12.5%5K
-
10%6K-8K
-
3%8K-1W
-
1%1W以上
学历要求分析
-
不限学历48.4%
-
高中1.3%
-
中专1.3%
-
大专37.3%
-
本科11.8%
桂林人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占48.4%,高中占1.3%,中专占1.3%,大专占37.3%,本科占11.8%。
经验要求分析
-
不限经验53.6%
-
1-3年32.7%
-
3-5年13.7%
桂林人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占53.6%,1-3年占32.7%,3-5年占13.7%。