1、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料,能进行简单的初次面试;
2、 监督部门员工考勤、审核和办理请休假手续;
3、 组织、安排应聘人员的面试;
4、 组织、实施员工文化娱乐活动;
5、 管理公司人事的档案资料;
6、 协助实施员工工作内容的追踪活动;
7、 协助处理离职人员的办理;
8、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
9、协助部门完成一系列的产品培训!
桂林人力资源经理/主管招聘(有节日礼物)
桂聘提供2025年12月桂林人力资源经理/主管最新招聘,七星区8条叠彩区3条,平均工资约为4450元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多人力资源经理/主管人力资源经理/主管人力资源招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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人事行政主管
5000-8000元1小时内
刘女士人事部岗位职责:
1、负责起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程,负责流程审签传递;
2、提供人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、开展会务组织与管理、资质管理、行政采购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等;
4、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,改善团队氛围,提升团队凝聚力;
5、与上级公司对接及公司领导安排的其他行政人事工作。
任职要求:
1、人力资源或行政管理相关专业大专及以上学历;3年以上相关工作经验优先;
2、精通人力资源六大模块,具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能力;
3、熟悉行政管理的具体流程,善于发现问题,分析问题,解决问题;
4、有主人翁精神,主动性强;
5、具备极强的统筹、策划及组织协调应变能力,计划性强、抗压能力强。 -
人事经理
6000-10000元2025-12-30
黄经理人事经理【岗位职责】
1、协助总部制定人力资源战略规划,并将其拆解为具体的执行计划,推动战略落地实施。
2、统筹人力资源六大板块工作,包括但不限于:根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划,确保人才及时到岗;设计并优化培训体系,提升员工专业技能与综合素质;建立科学合理的绩效管理制度,激励员工达成工作目标;完善薪酬福利体系,提高员工满意度与忠诚度;维护良好的员工关系,处理劳动纠纷等。
3、主导企业文化建设工作,提炼企业核心价值观,通过策划各类文化活动、宣传推广等方式,增强员工的认同感与归属感。
4、定期对人力资源数据进行统计分析,为公司决策提供数据支持与建议。
5、负责部门团队建设与管理,培养和提升下属的专业能力与综合素质。
【任职要求】
1、精通人力资源管理六大板块的理论知识与实践方法,熟悉劳动法律法规,能够规避企业用工风险。
2、了解企业文化建设理论,掌握企业文化落地的具体方法与策略,能够结合企业实际情况打造具有凝聚力和竞争力的企业文化。
3、熟练掌握办公软件,尤其是 EXCEL 函数公式,能够高效处理人力资源数据,进行数据分析与报表制作。
4、具备优秀的沟通协调能力,能够与公司内部各部门、外部机构保持良好的沟通与合作关系。
5、拥有出色的组织策划能力,能够独立组织大型招聘活动、员工培训、企业文化活动等。
6、具备较强的问题解决能力,能够快速分析并解决人力资源工作中出现的各类问题。
【其他】
身体素质:身体健康,能够适应快节奏的工作,承受一定的工作压力,必要时可接受加班及出差安排
岗位经验:5 年以上人力资源相关工作经验,其中至少 1 年在招聘板块工作经验
能力要求:组织策划、统筹能力、学习能力、抗压能力、积极上进
行业经验:有零售门店行业工作经验,从事过生鲜水果行业者优先考虑
胜任力要求: 团队管理能力、应急处置能力、良好的沟通协调、问题独立解决能力
必备项:
1、热情、有活力、激情充沛
2、无犯罪记录证明
3、征信良好
4、了解劳动法律法规,能够规避企业用工风险 -
人事专员
3000元2025-12-30
曾女士人事工作时间:9:00—18:00 岗位职责: 1、维护各招聘网站职位信息,发布招聘岗位; 2、根据用人部门招聘需求,制定招聘计划; 3、负责筛选简历,邀约候选人,候选人面试,候选人录用跟进等工作; 4、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率,建立公司人员储备; 5、前台接待--负责公司电话的接听、记录转达及人员来访接待工作等 6、完成领导临时交办的其他工作 综合薪资:2500+300全勤,月休4天,没有提成,没有社保 -
人事专员
3000-5000元2025-12-26
田女士招聘顾问1.负责办理入职手续,并做好人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 2.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 3.负责相关岗位的人员招聘与储备工作; 4.对试用期员工进行培训及考核; 5.做好员工考勤统计工作; 6.完成领导交办的其他工作。 -
人事主管
3000-6000元2025-12-24
雷先生经理1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题,并提出有效解决方案 4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化 5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规 6、负责部门的日常管理,招募团队并进行培训 -
人事主管
7000-9000元2025-12-24
阳女士招聘经理岗位职责: 1、全面负责人力资源各模块日常工作,包括但不限于招聘、薪酬绩效、员工培训及劳动关系管理等; 2、协助制定并持续优化人力资源相关制度与流程,推动人力资源管理规范化与效率提升; 3、定期收集和分析人力资源相关数据和行业信息,为管理决策提供支持; 4、负责部门文档、档案的规范管理与维护,确保资料完整与保密性。 5、其它人事行政相关工作 职位要求: 1、本科或以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先; 2、5年以上制造行业人力资源全模块工作经验,熟悉劳动政策及实操;医疗行业优先 3、掌握人力资源管理、组织行为学等专业知识,具备较强的体系化思维; 4、优秀的沟通协调... -
人事主管
5000-9000元2025-12-23
莫女士经理行业佳----自主矿石、自主研发、自动化生产 5、公司优----华南地区唯一一家大型涂料生产基地 任职资格 1、认可涂料建材行业,大专及以上学历,人力资源相关专业 2、熟悉招聘渠道,有2-3年主管经验 -
行政人事专员
3500-4500元·13薪- 五险
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
- 接受毕业生
2025-12-23
李总副总经理本岗位工作地点为桂林七星区空明西路,工作内容为综合岗,要求如下: 一、岗位职责: 1.负责公司内部会议通知、会议纪要、文件传达、文件拟稿、办公用品采购及管理等行政工作; 2.协助部门经理管理员工的入离职办理、考勤管理,员工培训、绩效考核等人事工作; 3.协助部门经理负责公司项目招标信息收集、公司投标项目报名及投标文件编写及开标等工作; 4.协助部门经理负责公司科技项目的对接科技术项目申报、评审及验收等日常管理工作; 5.完成上级领导交办的其它事项。 二、岗位要求: 1、大专以上学历,行政人事或测绘、规划、土地管理相关专业毕业,或有一年以上行政、人事、招投标、科技项目管理等相关工... -
酒店人力资源经理
7000-9000元2025-12-22
关小姐人事专员岗位职责: 1、负责酒店人力资源战略规划,确保人力资源配置满足业务发展需求; 2、主导招聘流程,吸引并筛选合适的酒店行业人才; 3、设计并实施员工培训与发展计划,提升团队专业能力与服务水平; 4、建立和维护绩效评估体系,激励员工提升工作效率与服务质量; 5、处理员工关系,营造积极健康的工作环境,解决冲突与问题。 任职要求: 1、熟悉酒店行业人力资源管理,具备相关岗位工作经验; 2、具有出色的沟通协调能力,能够处理复杂的人事问题; 3、具备团队领导力,能够激励团队达成目标; 4、了解劳动法及相关人事政策,能够合法合规管理人力资源; 5、具有良好的数据分析能力,能够通过数据驱... -
招聘主管
5000-7000元2025-12-19
力源人事人事专员岗位职责: 1. 负责招聘流程的设计与实施,包括但不限于招聘策略的制定、招聘渠道的开发、面试筛选的组织以及候选人评估。 2. 招聘目标是寻找并吸引高端人才,包括各行业领军人物及有潜力的年轻才俊。 3. 与团队合作,共同制定招聘计划和策略,以满足组织的人才需求。 4. 负责候选人数据库的建立和维护,确保信息的准确性和时效性。 5. 组织和参与社招、校园招聘等活动,扩大组织的品牌在人才市场的影响力。 任职要求: 1. 具备丰富的招聘经验,熟悉高端人才的招聘流程和策略。 2. 优秀的沟通能力和团队合作精神,能够与不同层级的团队成员有效沟通。 3. 对人才市场有深入了解,能够准确把握... -
人事经理
4000-8000元2025-12-18
张女士办公室主任1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题,并提出有效解决方案 4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化 5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规 6、负责部门的日常管理,招募团队并进行培训
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黄女士投递了 桂林威龙保安服务有限公司 的 人事经理 职位2025-12-31 -
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盆先生投递了 广西北斗星测绘集团有限公司 的 行政人事专员 职位2025-12-27
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桂林人力资源经理/主管招聘工资
¥
4450
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
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4.5%2K
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25%3K
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25%4K
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12.5%5K
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11%6K-8K
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3.5%8K-1W
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1%1W以上
学历要求分析
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不限学历50.3%
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高中1.2%
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中专1.2%
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大专36.5%
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本科10.8%
桂林人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占50.3%,高中占1.2%,中专占1.2%,大专占36.5%,本科占10.8%。
经验要求分析
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不限经验55.7%
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应届毕业生0.6%
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1-3年30.5%
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3-5年13.2%
桂林人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占55.7%,应届毕业生占0.6%,1-3年占30.5%,3-5年占13.2%。