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桂林人力资源经理/主管招聘(有加班补贴)

桂聘提供2025年12月桂林人力资源经理/主管最新招聘,七星区9条象山区3条,平均工资约为4522元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多人力资源经理/主管人力资源经理/主管人力资源招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

人事主管

5000-9000元
桂林-灵川县 1人 2年以上 30-40岁 大专以上 建材 优质企业 投递:10人 浏览:550
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2025-12-10
莫女士
经理
岗位信息
1、负责全流程招聘体系,通过多平台渠道拓展、引吸人才,为业务发展提供持续、优质的人才供给。
2、主导关键岗位的人才盘点与继任者计划,识别并发展高潜人才,构建公司核心人才梯队,确保组织能力的可持续性与业务连续性。
3、系统性地梳理、诠释公司核心价值观,并策划各类文化落地活动,将文化融入员工体验,塑造富有凝聚力和归属感的组织氛围。
行业信息
1、市场多---全球80多个国家、国内四省
4、行业佳----自主矿石、自主研发、自动化生产
5、公司优----华南地区唯一一家大型涂料生产基地
任职资格
1、认可涂料建材行业,大专及以上学历,人力资源相关专业
2、熟悉招聘渠道,有2-3年主管经验
3、有事业心

人资经理

6000-8000元
桂林-秀峰区-青禾美邦 1人 5年以上 30-40岁 本科以上 家具 商业广场 浏览:42
  • 五险
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
2025-12-10
青禾美邦
招聘专员
人力资源管理
1. 根据集团战略,制定并执行人力资源规划,优化组织架构及岗位编制,支持业务发展需求。
2. 负责招聘管理,统筹各门店及职能部门人才引进,建立关键岗位人才储备机制。
3. 完善绩效管理体系,推动绩效考核落地,协助业务部门达成目标。
4. 设计并实施员工培训计划,提升员工专业技能及管理能力。
5. 优化薪酬福利体系,定期进行市场薪酬调研,确保内部公平性和外部竞争力。
6. 处理员工关系,协调劳动争议,营造积极的企业文化氛围。
任职要求:
1. 学历与经验:
- 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。
- 5年以上人力行政管理工作经验,有家居零售、连锁卖场或大型零售行业背景优先。
2.专业知识:
- 熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、绩效或员工关系模块者优先。
- 精通劳动法、社保及行政管理流程。
3. 能力素质:
- 具备较强的统筹协调能力和执行力,能适应多任务高压环境。
- 优秀的沟通能力及团队管理经验,擅长跨部门协作。
- 数据敏感度高,能通过数据分析优化人力行政决策。
4. 其他:
- 责任心强,具备服务意识和抗压能力。

人事主管

5000-8000元
桂林-象山区-环保大楼 1人 5年以上 大专以上 健康 零售 民营 环境优美 投递:4人 浏览:177
  • 五险
  • 期权
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 培训提升
2025-12-10
黄女士
人事专员
【请详细阅读以下内容】
本岗位属于人力资源全流程执行岗,
主要是协助人力行政总监战略规划落地执行的工作,
欢迎加入我们家园森态吧!!
岗位职责:
1-协助人事行政总监制定人力资源战略规划,并将其拆解为具体的执行计划,推动战略落地实施。​
2-统筹人力资源六大板块工作,包括但不限于:根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划,确保人才及时到岗;设计并优化培训体系,提升员工专业技能与综合素质;建立科学合理的绩效管理制度,激励员工达成工作目标;完善薪酬福利体系,提高员工满意度与忠诚度;维护良好的员工关系,处理劳动纠纷等。​
3-主导企业文化建设工作,提炼企业核心价值观,通过策划各类文化活动、宣传推广等方式,增强员工的认同感与归属感。​
4-定期对人力资源数据进行统计分析,为公司决策提供数据支持与建议。​
5-负责部门团队建设与管理,培养和提升下属的专业能力与综合素质。

任职要求:
年龄:28-45岁
知识要求:
1-精通人力资源管理六大板块的理论知识与实践方法,熟悉劳动法律法规,能够规避企业用工风险。​
2-了解企业文化建设理论,掌握企业文化落地的具体方法与策略,能够结合企业实际情况打造具有凝聚力和竞争力的企业文化。​
性别:不限
技能要求:
1-.熟练掌握办公软件,尤其是 EXCEL 函数公式,能够高效处理人力资源数据,进行数据分析与报表制作。​
2-具备优秀的沟通协调能力,能够与公司内部各部门、外部机构保持良好的沟通与合作关系。​
3-拥有出色的组织策划能力,能够独立组织大型招聘活动、员工培训、企业文化活动等。​
4-具备较强的问题解决能力,能够快速分析并解决人力资源工作中出现的各类问题。​
学历:大专学历及以上
身体素质:身体健康,能够适应快节奏的工作,承受一定的工作压力,必要时可接受加班及出差安排
岗位经验:5 年以上人力资源相关工作经验,其中至少 1 年在招聘板块工作经验
能力要求:组织策划、统筹能力、学习能力、抗压能力、积极上进
行业经验:有零售门店行业工作经验,从事过生鲜水果行业者优先考虑
胜任力要求: 团队管理能力、应急处置能力、良好的沟通协调、问题独立解决能力
籍贯:不限
必备项:
1-热情、有活力、激情充沛
2-无犯罪记录证明
3-征信良好
4-1 年以上招聘板块工作经验
5-熟练掌握办公软件,尤其是 EXCEL 函数公式
6-了解劳动法律法规,能够规避企业用工风险
加分项:
1-有零售门店行业,尤其是生鲜水果行业人力资源管理工作经验
2-持有中级经济师证书
3-有成功打造企业文化的案例
4-有从 0 到 1 搭建人力资源体系或优化现有体系的成功案例更佳​
岗位福利:
社保、带薪年假、节日福利、定期培训、晋升机会等,为员工提供良好的职业发展保障和工作生活体验。
家园森态-总部工作地址:
桂林市象山区中山南路环保大厦

人事经理

5000-8000元
桂林-秀峰区 1人 1年以上 25岁以上 大专以上 培训 教育 创业公司 高潜公司 环境优美 投递:19人 浏览:171
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
2025-12-06
杨经理
人事经理
岗位职责: 1.根据公司需求做好人力资源统筹优化工作,执行公司人才招聘、培训与发展、绩效及考勤等相关人事流程。 2.根据公司发展制定人才规划,确保人力资源有效配置。 3.负责制订优化公司员工培训和发展计划并组织安排培训。 4.管理员工档案,包括入职、离职、晋升、调动和降职等手续。 5.负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态,并妥善处理。 6.负责受理员工与公司劳动纠纷并及时处理.。

行政人事专员

3500-4500元·13薪
桂林-七星区 1人 1年以上 25-40岁 大专以上 测绘 创业公司 高新技术企业 高潜公司 环境优美 投递:23人 浏览:506
  • 五险
  • 周末双休
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-12-06
李总
副总经理
本岗位工作地点为桂林七星区空明西路,工作内容为综合岗,要求如下: 一、岗位职责: 1.负责公司内部会议通知、会议纪要、文件传达、文件拟稿、办公用品采购及管理等行政工作; 2.协助部门经理管理员工的入离职办理、考勤管理,员工培训、绩效考核等人事工作; 3.协助部门经理负责公司项目招标信息收集、公司投标项目报名及投标文件编写及开标等工作; 4.协助部门经理负责公司科技项目的对接科技术项目申报、评审及验收等日常管理工作; 5.完成上级领导交办的其它事项。 二、岗位要求: 1、大专以上学历,行政人事或测绘、规划、土地管理相关专业毕业,或有一年以上行政、人事、招投标、科技项目管理等相关工...

人事经理

4000-8000元
桂林-临桂区 1人 5年以上 本科以上 保安 投递:8人 浏览:200
  • 五险
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 项目提成
2025-12-05
张女士
办公室主任
1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题,并提出有效解决方案 4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化 5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规 6、负责部门的日常管理,招募团队并进行培训

行政人事助理

3000-4000元
桂林-象山区-平山农资市场 1人 3年以上 大专以上 农业 投递:24人 浏览:569
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
2025-12-04
宜谷农业
总经理
主要负责公司人员招聘考核考勤 协助处理公司行政工作 会做投标文件优先

招聘主管

5000-7000元
桂林-叠彩区 1人 3年以上 25-37岁 本科以上 超市 民营 环境优美 浏览:237
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
2025-12-04
力源人事
人事专员
岗位职责: 1. 负责招聘流程的设计与实施,包括但不限于招聘策略的制定、招聘渠道的开发、面试筛选的组织以及候选人评估。 2. 招聘目标是寻找并吸引高端人才,包括各行业领军人物及有潜力的年轻才俊。 3. 与团队合作,共同制定招聘计划和策略,以满足组织的人才需求。 4. 负责候选人数据库的建立和维护,确保信息的准确性和时效性。 5. 组织和参与社招、校园招聘等活动,扩大组织的品牌在人才市场的影响力。 任职要求: 1. 具备丰富的招聘经验,熟悉高端人才的招聘流程和策略。 2. 优秀的沟通能力和团队合作精神,能够与不同层级的团队成员有效沟通。 3. 对人才市场有深入了解,能够准确把握...

人事主管

5000-8000元
桂林-七星区-桂林米粉企业园 1人 3年以上 大专以上 投递:17人 浏览:221
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 项目提成
2025-11-28
象小嘉
HR
1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题,并提出有效解决方案 4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化 5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规 6、负责部门的日常管理,招募团队并进行培训
约 9 个岗位

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桂林人力资源经理/主管招聘工资

¥ 4522
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 3.5%
    2K
  • 25%
    3K
  • 24.5%
    4K
  • 13.5%
    5K
  • 11.5%
    6K-8K
  • 3%
    8K-1W
  • 1.5%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    52.7%
  • 高中
    1.2%
  • 中专
    1.2%
  • 大专
    34.1%
  • 本科
    10.8%
桂林人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占52.7%,高中占1.2%,中专占1.2%,大专占34.1%,本科占10.8%。

经验要求分析

  • 不限经验
    56.3%
  • 1-3年
    31.1%
  • 3-5年
    12.6%
桂林人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占56.3%,1-3年占31.1%,3-5年占12.6%。

桂林 人力资源经理/主管百科

...岗位职责
1、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料,能进行简单的初次面试;   
2、 监督部门员工考勤、审核和办理请休假手续;  
3、 组织、安排应聘人员的面试;     
4、 组织、实施员工文化娱乐活动;   
5、 管理公司人事的档案资料;  
6、 协助实施员工工作内容的追踪活动;   
7、 协助处理离职人员的办理;  
8、 完成人力资源部经理交办的其它事项。  
9、协助部门完成一系列的产品培训!
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