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桂林明珠花园人力资源经理/主管招聘

桂聘提供2025年11月桂林明珠花园人力资源经理/主管最新招聘,平均工资约为4209元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多人力资源经理/主管人力资源经理/主管人力资源招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

人事专员

3000-4000元
桂林-七星区-益华城 1人 电子 广告 投递:11人 浏览:161
2025-11-23
曹经理
负责招聘业务员,培训,管理。

行政人事专员

3500-4500元·13薪
桂林-七星区 1人 1年以上 25-40岁 大专以上 测绘 创业公司 高新技术企业 高潜公司 环境优美 投递:30人 浏览:512
  • 五险
  • 周末双休
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-11-19
李总
副总经理
本岗位工作地点为桂林七星区空明西路,工作内容为综合岗,要求如下:
一、岗位职责:
1.负责公司内部会议通知、会议纪要、文件传达、文件拟稿、办公用品采购及管理等行政工作;
2.协助部门经理管理员工的入离职办理、考勤管理,员工培训、绩效考核等人事工作;
3.协助部门经理负责公司项目招标信息收集、公司投标项目报名及投标文件编写及开标等工作;
4.协助部门经理负责公司科技项目的对接科技术项目申报、评审及验收等日常管理工作;
5.完成上级领导交办的其它事项。
二、岗位要求:
1、大专以上学历,行政人事或测绘、规划、土地管理相关专业毕业,或有一年以上行政、人事、招投标、科技项目管理等相关工作经验;
2、或能独立操作投标全流程工作,有测绘类、规划类项目投标工作经验者优先录用。
约 2 个岗位

七星区附近热门公司

桂林光隆科技集团股份有限公司
半导体工艺平台、通讯及非通讯光芯片、光器件、光电模块、卡板及设备、系统集成、新一代光通信信息技术产品的研发、生产、销售(以上经营范围涉及行政许可审批项目除外);科技产业园及孵化器建设与投资;光通信高端装备智能制造(涉及行政许可审批项目除外);新材料技术推广;知识产权代理;信息咨询服务(涉及行政许可审批项目除外)。
桂林方天光学仪器有限公司
主要产品为高分辨率镜头,高分辨率显微镜,同轴照明镜头,远心镜头,平行光路显微镜,大变倍比显微镜,机器视觉镜头,体视显微镜,金项显微镜,工具显微镜,二次元,三次元,CCD摄像头,LCD显示器,高度计,硬度计等等。。。产品注重模块化、集成化和系列化,广泛应用于电子和精密工业检测、实验室及测量仪器行业,并向科研、医学和教学等领域拓展。 为专业客户提供最完善的配套产品。
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一般项目:伺服控制机构制造;伺服控制机构销售;软件开发;软件销售;电机制造;电机及其控制系统研发;新能源原动设备制造;新能源原动设备销售;汽车零部件及配件制造;仪器仪表制造;仪器仪表销售;通用设备制造(不含特种设备制造);机械电气设备制造;机械电气设备销售;电子元器件与机电组件设备制造;电子元器件与机电组件设备销售;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;货物进出口;非居住房地产租赁(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
桂林优利特电子集团有限公司
软件、集成电路、计算机、数码产品、通信产品(无线电发射及地面接收设施除外)、电子基础产品、印刷电路板、实验室设备及试剂的开发、生产、销售及技术咨询(以上经营范围不含许可审批项目);医疗产品的研发及技术服务;医学检验科(凭有效许可证经营)。

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桂林七星区人力资源经理/主管招聘工资

¥ 4209
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 6.5%
    2K
  • 30.4%
    3K
  • 28.3%
    4K
  • 15.2%
    5K
  • 2.2%
    6K-8K
  • 4.3%
    8K-1W
  • 2.2%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    52.4%
  • 高中
    4.8%
  • 大专
    38.1%
  • 本科
    4.8%
桂林七星区人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占52.4%,高中占4.8%,大专占38.1%,本科占4.8%。

经验要求分析

  • 不限经验
    57.1%
  • 1-3年
    28.6%
  • 3-5年
    14.3%
桂林七星区人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占57.1%,1-3年占28.6%,3-5年占14.3%。

桂林 人力资源经理/主管百科

...岗位职责
1、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料,能进行简单的初次面试;   
2、 监督部门员工考勤、审核和办理请休假手续;  
3、 组织、安排应聘人员的面试;     
4、 组织、实施员工文化娱乐活动;   
5、 管理公司人事的档案资料;  
6、 协助实施员工工作内容的追踪活动;   
7、 协助处理离职人员的办理;  
8、 完成人力资源部经理交办的其它事项。  
9、协助部门完成一系列的产品培训!
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