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桂林桂林国际会展中心人力资源经理/主管招聘

桂聘提供2025年11月桂林桂林国际会展中心人力资源经理/主管最新招聘,平均工资约为4209元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多人力资源经理/主管人力资源经理/主管人力资源招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

行政人事主管

4000-5000元
桂林-七星区-竣为公寓 1人 2年以上 25-33岁 大专以上 计算机 制造业 投递:4人 浏览:111
  • 五险
  • 加班补贴
  • 工作餐
  • 年终奖
2025-11-24
李小姐
人事
行政人事岗位要求:每周单休,其它法定节假日照常休假
上班时间:星期一到星期五 上午8点30到12点 下午2点半到6点钟 星期六或星期日 上午9点到12点 下午2点半到5点半钟
1、女性优先,25-33岁,
2、对办公软件熟练掌握,打字不低于50字/分。
3、有2年以上办公室行政管理及外联方面工作经验,人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作经验。
4、要求做事认真负责,能承受一定的工作压力,能独立完成工作,有一定的客服能力
5、有一定采购商务谈判和协调能力,性格温和但不急燥。有办公室接待工作经验。
6、有点财务处理经验优先,IT或OA同行开单出单仓库工作经验,或者批发零售文职工作经验的优先考虑。
7.福利待遇:
第一个月3600元+300元中餐补贴+50元全勤奖
第二个月3700元+300元中餐补贴+50元全勤奖
第三个月3800元+300元中餐补贴+50元全勤奖,考核通过后签劳动合同并享有养老医疗五险福利,每年根据公司的经营情况, 以后有加薪机会! 加其它福利

人事专员

3000-4000元
桂林-七星区-益华城 1人 电子 广告 投递:12人 浏览:164
2025-11-23
曹经理
负责招聘业务员,培训,管理。
约 2 个岗位

七星区附近热门公司

桂林市桂海旅游开发有限公司
许可项目:餐饮服务(不产生油烟、异味、废气);食品销售;食品生产;演出场所经营;住宿服务;住宅室内装饰装修;旅游业务(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:酒店管理;洗烫服务;家政服务;养生保健服务(非医疗);体育健康服务;健身休闲活动;停车场服务;企业管理;物业管理;住房租赁;票务代理服务;旅客票务代理;会议及展览服务;组织体育表演活动;园区管理服务;娱乐性展览;游览景区管理;组织文化艺术交流活动;体育赛事策划;体育场地设施经营(不含高危险性体育运动);体育用品设备出租;体育竞赛组织;户外用品销售;教育咨询服务(不含涉许可审批的教育培训活动);计算机系统服务;交通设施维修;智能农业管理;农林牧副渔业专业机械的安装、维修;水污染治理;商业综合体管理服务;规划设计管理;土地整治服务;市政设施管理;中草药种植;健康咨询服务(不含诊疗服务);公园、景区小型设施娱乐活动;职工疗休养策划服务;旅游开发项目策划咨询(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
桂林华诺威基因药业股份有限公司
滴眼剂、凝胶剂生产销售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)
桂林同鑫康商贸有限公司
批发兼零售预包装食品;保健用品、保健食品、饮水机、日用百货、五金交电、电子产品、家用电器、家具的销售;会议会展服务;家政服务;国家允许的进出口贸易;生物技术的研究与开发。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)

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桂林七星区人力资源经理/主管招聘工资

¥ 4209
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 6.5%
    2K
  • 30.4%
    3K
  • 28.3%
    4K
  • 15.2%
    5K
  • 2.2%
    6K-8K
  • 4.3%
    8K-1W
  • 2.2%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    52.4%
  • 高中
    4.8%
  • 大专
    38.1%
  • 本科
    4.8%
桂林七星区人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占52.4%,高中占4.8%,大专占38.1%,本科占4.8%。

经验要求分析

  • 不限经验
    57.1%
  • 1-3年
    28.6%
  • 3-5年
    14.3%
桂林七星区人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占57.1%,1-3年占28.6%,3-5年占14.3%。

桂林 人力资源经理/主管百科

...岗位职责
1、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料,能进行简单的初次面试;   
2、 监督部门员工考勤、审核和办理请休假手续;  
3、 组织、安排应聘人员的面试;     
4、 组织、实施员工文化娱乐活动;   
5、 管理公司人事的档案资料;  
6、 协助实施员工工作内容的追踪活动;   
7、 协助处理离职人员的办理;  
8、 完成人力资源部经理交办的其它事项。  
9、协助部门完成一系列的产品培训!
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