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桂林临桂区门店店长招聘

桂聘提供2025年11月桂林临桂区门店店长最新招聘,平均工资约为4483元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有岗位晋升等,更多门店店长家居门店店长生鲜门店店长招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

店长

4000-5000元
桂林-临桂区-彰泰·新城 8人 3年以上 25-45岁 高中以上 食品 投递:1人 浏览:512
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
1小时内
熊先生
经理
核心职责
1. 对门店营业额、利润等核心指标负责,统筹门店日常人、货、场管理,包括库存、现金流、环境卫生和安全管理。
2. 严格执行品牌标准,维护门店和品牌形象,成为品牌的“代言人”。
3. 完成商品的来货验收、上架、陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作
4. 了解货品知识,销售技巧娴熟
5. 为顾客提供咨询服务,了解顾客需求,按照促销计划主动向顾客推荐商品,达成销售目标
6. 保持店面整洁,合理布置商品,确保陈列有序、美观
7. 分析商品销售情况,及时补货。
具备 3年以上零售 、服务、 母婴 行业工作经验优先。
至少1-2年 门店管理岗位(店长/副店长/值班经理)经验,有连锁品牌经验者优先。
桂林-临桂区 10人 2年以上 25-45岁 家具 商业广场 浏览:217
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 项目提成
  • 培训提升
5小时前
青禾美邦
招聘专员
1、带领团队完成公司下达的各项销售任务;
2、对店面人员及导购员的日常管理,并负责各项培训工作;
3、协调各店间关系,促进本店销售业绩提升,完成领导下达的各项任务指标;
4、负责店内其他事务。
1、具备良好的沟通协调能力,专业知识掌握扎实;
2、具有两年以上相关工作经验;工作具有责任心、执行能力强,能承受工作压力,具有团队合作精神;
3、具有较强的门店销售组织以及门店运营管理能力、良好的市场意识以及门店经营分析能力、较强的人员管理及人员激励能力。
薪资待遇:
1、底薪+高额提成(5000保底,上不封顶),工作时间9:00-18:00

门店店长

4000元
桂林-临桂区-鲁山工业园 1人 3年以上 23-38岁 大专以上 化学 货运 网络 投递:1人 浏览:122
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
2025-11-14
杨先生
总经理
1、制订和执行门店各岗位操作规范,管理员工排班、考勤、仪容仪表、工作流程及服务规范,监督商品或物资的订货、补货、进货验收,管理季末商品退货、调拨,严格控制商品损耗 2、管理商品陈列,保持门店整洁有序 3、执行销售计划,策划促销方案和促销活动,回笼销售款项,带领门店员工完成销售目标 4、妥善处理顾客投诉,不断优化门店管理,提升顾客满意度

连锁药店店长

3500-5500元
桂林-临桂区-乐和工业园 5人 2年以上 22-40岁 高中以上 药房 浏览:53
  • 五险
  • 周末双休
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 年度旅游
2025-11-01
刘经理
人事部
岗位职责: 1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施; 2、执行总部下达的各项任务; 3、做好门店人员的分工管理工作; 4、控制商品库存,做好销售、补货等管理工作; 5、对门店商品损耗进行管理,把握商品损耗尺度; 6、掌握门店各种设备的维护保养及gsp相关制度; 任职资格: 1、具有良好的沟通意识、服务意识和销售意识; 2、有医学相关专业毕业及有药店店长工作经验者优先。 3、具有上进心.具有团队合作精神! 4、年龄:20-35岁(有相关药店工作经验者年龄可以放宽) 福利待遇: 1、月休4天、加班补助,带薪年假、专业培训,节日福利、五险 2、晋升空间:...
约 4 个岗位

桂林临桂区门店店长招聘最新投递

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桂林临桂区门店店长招聘工资

¥ 4483
元/月平均工资
薪酬区间: 3K - 11K,最多人拿:3K
  • 43.5%
    3K
  • 34.8%
    4K
  • 13%
    5K
  • 4.3%
    6K-8K
  • 8.7%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    62.5%
  • 高中
    20.8%
  • 中专
    4.2%
  • 大专
    12.5%
桂林临桂区门店店长招聘需要什么学历?不限学历占62.5%,高中占20.8%,中专占4.2%,大专占12.5%。

经验要求分析

  • 不限经验
    54.2%
  • 1-3年
    45.8%
桂林临桂区门店店长招聘需要什么经验?不限经验占54.2%,1-3年占45.8%。

桂林 门店店长百科

...岗位职责
1、 店铺整体运营管理 ,人员管理,销售目标设定、销售方案拟定。
2、 开发客户资源、拓展销售渠道、建立并维护客户关系。
3、 店铺销售团队建设、管理。
4、 完成上层领导交办的其它任务。
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