1、 店铺整体运营管理 ,人员管理,销售目标设定、销售方案拟定。
2、 开发客户资源、拓展销售渠道、建立并维护客户关系。
3、 店铺销售团队建设、管理。
4、 完成上层领导交办的其它任务。
桂林卖场管理招聘
桂聘提供2025年12月桂林卖场管理最新招聘,秀峰区1条,平均工资约为4932元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多卖场管理卖场管理店长招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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人资经理
6000-8000元- 五险
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
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- 节日礼物
- 培训提升
2025-12-16
青禾美邦招聘专员人力资源管理
1. 根据集团战略,制定并执行人力资源规划,优化组织架构及岗位编制,支持业务发展需求。
2. 负责招聘管理,统筹各门店及职能部门人才引进,建立关键岗位人才储备机制。
3. 完善绩效管理体系,推动绩效考核落地,协助业务部门达成目标。
4. 设计并实施员工培训计划,提升员工专业技能及管理能力。
5. 优化薪酬福利体系,定期进行市场薪酬调研,确保内部公平性和外部竞争力。
6. 处理员工关系,协调劳动争议,营造积极的企业文化氛围。
任职要求:
1. 学历与经验:
- 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。
- 5年以上人力行政管理工作经验,有家居零售、连锁卖场或大型零售行业背景优先。
2.专业知识:
- 熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、绩效或员工关系模块者优先。
- 精通劳动法、社保及行政管理流程。
3. 能力素质:
- 具备较强的统筹协调能力和执行力,能适应多任务高压环境。
- 优秀的沟通能力及团队管理经验,擅长跨部门协作。
- 数据敏感度高,能通过数据分析优化人力行政决策。
4. 其他:
- 责任心强,具备服务意识和抗压能力。
约 1 个岗位
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桂林门店店长招聘工资
¥
4932
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薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
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学历要求分析
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不限学历71.2%
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初中2.2%
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高中10.6%
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中专4.9%
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大专11.1%
桂林门店店长招聘需要什么学历?不限学历占71.2%,初中占2.2%,高中占10.6%,中专占4.9%,大专占11.1%。
经验要求分析
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不限经验65%
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1-3年34.1%
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3-5年0.9%
桂林门店店长招聘需要什么经验?不限经验占65%,1-3年占34.1%,3-5年占0.9%。