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桂林流程管理总监招聘

桂聘提供2025年12月桂林流程管理总监最新招聘,秀峰区1条,平均工资约为7820元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多流程管理总监项目运营总监国内电商运营总监招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

人力资源总监

8000-15000元
桂林-秀峰区-靖江王城 1人 10年以上 35-45岁 本科以上 旅游 旅行社 民营 环境优美 投递:1人 浏览:57
  • 五险
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
11小时前
廖女士
人事
岗位内容: 1. 全面统筹景区人力资源管理工作,制定并落地人力资源战略规划,确保人力配置与景区发展目标相匹配。 2. 负责组织架构优化、定岗定编、岗位说明书修订,搭建适配景区的用工特点的弹性人力体系。 3. 主导核心人才的招聘、甄选与任用,建立景区人才储备库,优化招聘渠道与选拔流程。 4. 设计并推行分层分类的绩效考核体系,涵盖高管考核、部门绩效量化、一线员工服务质量考评,联动绩效结果与薪酬、晋升机制。 5. 搭建景区人才发展体系,包括新员工入职培训、管理层能力提升培训、一线员工服务技能培训、师徒制带教等,推动员工职业成长。 6. 负责薪酬福利体系优化,兼顾行业竞争力与成本控制,制定用工薪酬方案、员工激励制度。 7. 维护员工关系,处理劳动纠纷,完善员工沟通机制,提升员工满意度与归属感,保障用工合规性。 8. 进行人力资源数据分析,包括人力成本分析、人员流失率分析、绩效达成率分析等,为管理层决策提供数据支持。 岗位要求 1.学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、旅游管理等相关专业优先,年龄要求45岁以下。 2. 工作经验:8年以上人力资源管理工作经验,3年以上文旅行业或5A景区人力资源总监/副总监岗位经验。 3. 专业能力:1)精通人力资源各大模块,擅长组织架构设计、绩效考核体系搭建、核心人才招聘与培养。2)具备较强的数据分析能力,能够通过人力数据优化管理决策;熟悉劳动法律法规,能有效规避用工风险。3)人力资源管理创新思维,能够结合景区服务特性设计差异化的激励与培训方案。 4. 综合素养:1)具备优秀的领导力与团队管理能力,能够统筹协调跨部门工作;2)具备较强的沟通表达、问题解决能力,抗压能力强,能适应景区节假日高峰期工作节奏;3)具备良好的职业操守与责任心。
约 1 个岗位

桂林流程管理总监招聘最新投递

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桂林运营总监招聘工资

¥ 7820
元/月平均工资
薪酬区间: 4K - 18K,最多人拿:8K-1W
  • 9.5%
    4K
  • 9.5%
    5K
  • 26.2%
    6K-8K
  • 28.6%
    8K-1W
  • 19%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    46.2%
  • 中专
    5.1%
  • 大专
    35.9%
  • 本科
    12.8%
桂林运营总监招聘需要什么学历?不限学历占46.2%,中专占5.1%,大专占35.9%,本科占12.8%。

经验要求分析

  • 不限经验
    43.6%
  • 1-3年
    35.9%
  • 3-5年
    17.9%
  • 5-10年
    2.6%
桂林运营总监招聘需要什么经验?不限经验占43.6%,1-3年占35.9%,3-5年占17.9%,5-10年占2.6%。

桂林 运营总监百科

...岗位职责
1、运营总监职位,独立负责市场运营部工作,给下属提供引导、支持并督促他们达成工作目标。
2、负责市场运营部团队建设及管理,协调部门成员工作,构建和谐高效团队。
3、参与公司发展规划及战略部署,并据此制定部门工作计划并达成工作目标。
4、协助总经理制定公司各项销售政策,督促及监管执行情况。
5、协调各方面资源以推进公司各项目进度
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