1、制定酒店前期筹备工作计划及具体实施方案；
2、负责组织实施市场调研，进行经营分析，确定经营方案；
3、对项目的施工及工程招标评审，具备较高的专业技术知识；
4、负责制定酒店运营管理的实施细则，监控酒店经营管理的各项具体工作。
桂林酒店管培生招聘
桂聘提供2025年12月桂林酒店管培生最新招聘，秀峰区1条，平均工资约为5314元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，更多酒店管培生酒店管培生酒店管理招聘，就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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上市企业·三全--管培生华南区招聘
4000-5000元
2025-12-20
王现锋职位关键词：
数据分析，营销推广，培训，适应能力，沟通，查核，出差，带薪培训
销售管培生（营销管理方向）
定岗 JD：
1、负责渠道（经销/直营）区域重点客户维护及市场管理，各项销售目标的达成。
2、根据公司产品铺货和推广方案，结合本市场具体情况对方案进行细化并落地执行。
3、公司各项工作（活动/费用/生意计划/核销/合同）的执行及推进，及时沟通协助各部门工作完结。
4、给予客户分销或动销的营销策略，带动销售增收。
素质要求：
a、优秀的分析问题、解决问题的能力。
b、良好的沟通表达、组织协调能力。
c、良好的团队协作精神、认同本公司企业文化。
d、积极向上的心态、高度的自律性。
e、愿意接受新鲜事物，有创新意识，有持续的学习意愿。
薪酬福利：
1、良好薪酬+年终收益分享。
2、五险一金+免费酒店住宿+带薪节假日/福利+交补房补。
3、职业生涯发展通道明确+良好的工作环境+发展空间广阔。
实习安排：收到OFFER 到郑州报到，培训期2个月，体系内培训、市场出差查核任务，定岗分配
约 1 个岗位
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桂林酒店经理招聘工资
￥
5314
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 18K，最多人拿：4K
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8.1%2K
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12.9%3K
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17.7%4K
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7.3%5K
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13.7%6K-8K
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5.6%8K-1W
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8.1%1W以上
学历要求分析
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不限学历61.5%
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高中5.5%
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中专6.6%
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大专24.2%
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本科2.2%
桂林酒店经理招聘需要什么学历？不限学历占61.5%，高中占5.5%，中专占6.6%，大专占24.2%，本科占2.2%。
经验要求分析
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不限经验59.3%
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1-3年26.4%
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3-5年14.3%
桂林酒店经理招聘需要什么经验？不限经验占59.3%，1-3年占26.4%，3-5年占14.3%。
