1.参与电气工程招标工作,提供专业的技术支持;
2.负责编写电气施工方案,并监督方案的实施情况;
3.审核电气专业图纸,并指导施工人员按图纸进行施工;
4.负责对电气相关专业工程的设计变更和现场签证进行审核,并按流程办理审批手续;
5.检查电气工程项目的施工进度、质量、安全,并及时解决施工过程中出现的技术问题;
6.参与编制电气施工所需主要设备、材料采购计划;
7.配合监理公司参加重要工序、部位的验收及项目工程竣工初验和竣工验收工作。
桂林机器人调试招聘
桂聘提供2025年12月桂林机器人调试最新招聘,临桂区3条,平均工资约为5752元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多机器人调试自动化电气工程师设备电气工程师招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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机器人关节模组电控工程师
12000-25000元2025-12-27
谢女士桂林福达股份公司岗位职责
1.负责机器人关节模组(含行星减速器配套)电控系统设计、部件选型及参数匹配;
2.开发电机控制核心算法,完成电控系统闭环调试,解决电机与减速器协同运行问题;
3.参与关节模组机电一体化集成,负责底层驱动开发及通信协议对接;
4.完成电控系统测试验证及相关技术文档编写。
任职要求
1.本科及以上学历,电气、自动化、机械电子等相关专业;
2.必须要有机器人关节模组、伺服电控完整项目开发经验;能独立开展工作;
3.掌握电机控制基础理论及核心算法,熟悉STM32/DSP开发、C/C++编程;
4.具备电机-编码器-减速器协同调试能力,了解CAN等通信协议;
5.具备跨团队协作能力,有较强的问题解决意识。 -
机器人关节模组电控工程师
12000-24000元- 五险
- 公积金
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 培训提升
2025-12-26
李女士招聘专员岗位职责
1.负责机器人关节模组(含行星减速器配套)电控系统设计、部件选型及参数匹配;
2.开发电机控制核心算法,完成电控系统闭环调试,解决电机与减速器协同运行问题;
3.参与关节模组机电一体化集成,负责底层驱动开发及通信协议对接;
4.完成电控系统测试验证及相关技术文档编写。
任职要求
1.本科及以上学历,电气、自动化、机械电子等相关专业;
2.必须要有机器人关节模组、伺服电控完整项目开发经验;能独立开展工作;
3.掌握电机控制基础理论及核心算法,熟悉STM32/DSP开发、C/C++编程;
4.具备电机-编码器-减速器协同调试能力,了解CAN等通信协议;
5.具备跨团队协作能力,有较强的问题解决意识。
福利待遇
1、六险一金:缴纳社会五项保险和住房公积金,另外缴纳意外保险。
2、餐费补贴:公司设有食堂,提供工作餐伙食补贴。
3、提供住房:提供宿舍,均配备空调、热水器、床、桌椅等。
4、休假:按国家法定节假日休假,满一年后享受带薪休假。
5、评优评先:公司每年底进行优秀员工、先进工作者、劳动模范、创新标兵等先进评比,提供在职员工体检等。
6、业余活动:设有大型室内体育馆、户外篮球场、电影院、阅览室等(免费开放),不定期举办大型晚会、运动会、卡拉OK比赛、摄影比赛、板报比赛等。 -
机器人关节模组电控工程师
12000-24000元- 五险
- 公积金
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 培训提升
2025-12-26
杨女士招聘专员岗位职责
1.负责机器人关节模组(含行星减速器配套)电控系统设计、部件选型及参数匹配;
2.开发电机控制核心算法,完成电控系统闭环调试,解决电机与减速器协同运行问题;
3.参与关节模组机电一体化集成,负责底层驱动开发及通信协议对接;
4.完成电控系统测试验证及相关技术文档编写。
任职要求
1.本科及以上学历,电气、自动化、机械电子等相关专业;
2.必须要有机器人关节模组、伺服电控完整项目开发经验;能独立开展工作;
3.掌握电机控制基础理论及核心算法,熟悉STM32/DSP开发、C/C++编程;
4.具备电机-编码器-减速器协同调试能力,了解CAN等通信协议;
5.具备跨团队协作能力,有较强的问题解决意识。
约 3 个岗位
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桂林电气工程师招聘工资
¥
5752
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K,最多人拿:5K,最多人拿:6K-8K
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2.1%2K
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12.8%3K
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23.4%4K
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23.4%5K
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23.4%6K-8K
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4.3%8K-1W
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8.5%1W以上
学历要求分析
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不限学历44.7%
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高中2.1%
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中专4.3%
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大专29.8%
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本科19.1%
桂林电气工程师招聘需要什么学历?不限学历占44.7%,高中占2.1%,中专占4.3%,大专占29.8%,本科占19.1%。
经验要求分析
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不限经验46.8%
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应届毕业生2.1%
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1-3年44.7%
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3-5年4.3%
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5-10年2.1%
桂林电气工程师招聘需要什么经验?不限经验占46.8%,应届毕业生占2.1%,1-3年占44.7%,3-5年占4.3%,5-10年占2.1%。