1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
桂林经理招聘
桂聘提供2025年12月桂林经理最新招聘,七星区87条秀峰区47条,平均工资约为4819元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多经理IT经理保险经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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2025-12-04
熊先生经理核心职责
1. 对门店营业额、利润等核心指标负责,统筹门店日常人、货、场管理,包括库存、现金流、环境卫生和安全管理。
2. 严格执行品牌标准,维护门店和品牌形象,成为品牌的“代言人”。
3. 完成商品的来货验收、上架、陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作
4. 了解货品知识,销售技巧娴熟
5. 为顾客提供咨询服务,了解顾客需求,按照促销计划主动向顾客推荐商品,达成销售目标
6. 保持店面整洁,合理布置商品,确保陈列有序、美观
7. 分析商品销售情况,及时补货。
具备 3年以上零售 、服务、 母婴 行业工作经验优先。
至少1-2年 门店管理岗位(店长/副店长/值班经理)经验,有连锁品牌经验者优先。 -
网咖店长/经理
3000-4000元2025-12-04
张居华人事专员1:全面负责网咖店面的日常管理,经营事宜,按照区域及事业部的要求做好工作;
2:协助驻店技术员做好机器的维护工作,确保呈现给贵客爽快的游戏上网体验;
3:团结同事,协助区域内处理好各类事项,吉米一家亲;
4:不定期对店面新招或者老员工进行对其相关岗位的培训。确保员工能对其岗位事宜精益求精;
5:积极参与公司及事业部组织的培训活动;
6:其他事宜,面谈!
要求:
1:身体健康,诚实守信;
2:25岁-45岁。高学历且有相关连锁店管理岗位3年以上工作经验者优先;
3:了解且熟悉桂林市内,有相关交通工具。 -
旅游路线产品经理
3000-8000元2025-12-04
韩总总经理旅游路线产品经理
主要职责
1. 负责在去哪、同程、抖音、美团、小红书等主流旅游平台进行旅游产品上下架、信息维护与日常运营,对产品的曝光率、咨询率及转化率负责。
2.持续迭代优化现有产品,制定差异化的市场定位、定价及促销策略,为公司产品战略规划提供决策支持。
3.具备优秀的文案功底,完成旅游产品主题、详情页内容策划及社交媒体推广素材的撰写。
4.上班时间:8:30-12:30,14:00-17:30,月休六天 大小周
任职要求:
1.具备出色的逻辑分析能力和市场敏感度,有数据驱动决策的意识。
2.文案功底扎实,文字表达富有感染力和销售力。
3.有旅游电商平台(如携程、去哪、同程、美团、抖音等)运营或旅游线路设计经验者优先。 -
2025-12-04
熊先生经理- 起草、审核、修改各类文件、推文,软文等,内容准确且符合公司要求与总经理意图。 - 负责总经理文件的收发、登记、传阅、保管等工作,保障重要文件的妥善处理与安全存放。 -
麦当劳社会/学生兼职服务员(红岭路分店) 兼职
1990元/月2025-12-04
许经理招募经理晋升方式:服务员-训练员-时薪经理-部门经理-人力资源经理-餐厅总经理(选择大于努力,平台大于拼搏,等着想干一份事业的你来挑战) 社会兼职:能提供与其它单位的合同证明及有效的社保证明(必不可少)。 -
2025-12-04
熊先生经理一. 核心职责 1.运营管理: 确保门店日常运营高效、顺畅,包括开店/闭店、库存管理、环境卫生和安全合规。 2 . 业绩达成:执行公司的销售和市场策略,分析经营数据(销售额、客流量、成本等),制定并实施改善计划,确保达成或超越各项财务指标(营业额、毛利率、成本控制等)。 3. 团队建设:负责员工的招聘、培训、排班、绩效考核和激励,营造积极向上的团队氛围,提升员工敬业度和保留率。 4. 市场与社区:在当地社区进行品牌推广,洞察本地市场趋势和竞争对手动态,并及时向总部反馈。 5. 客户服务:树立“客户至上”的服务理念,处理客户咨询和投诉,提升客户满意度,维护良好的客户关系,确保... -
国内销售经理
8000-16000元2025-12-04
侯女士人事经理岗位职责: 1)负责市场调研、客户开拓,出色完成销售计划目标; 2)负责收集、整理并传递顾客满意度信息,保持记录,协助完善客户档案库; 3)负责与客户沟通和协调,成品防护工作的实施,做好售前、售中、售后服务; 4)负责不良事件召回通知,召回的实施及记录产品的信息; 5)完成部门经理交办的其他工作。 任职要求: 1)大专及以上学历,专业不限,熟悉国内外营销流程,会Office等办公软件的运用; 2)热爱销售工作,工作认真细致,有责任心,能适应国内出差; 4)有团队合作的精神,有口腔医疗器械相关工作经验者优先。 -
普工/操作工
5000-8000元2025-12-04
倪国华经理📍工作地点:广东云浮市郁南县大湾镇工业园(广西专场,包吃住) 应聘方式 报名联系:黎经理 136--3177--0880(微信同号); 面试材料:携带身份证、学历证明、体检合格表 -
销售经理
4000-8000元2025-12-04
彭建华经理1、制定与执行区域销售计划,实现本区域的市场占有率和销售目标 2、建立客户沟通渠道,监督、检查销售人员对客户的定期访问情况,了解客户要求 3、及时处理客户投诉,提高客户满意度,建立长期、良好、稳固的区域合作关系 4、与客户服务、技术等相关部门沟通,协调产品的到货、安装、技术支持、售后维修等工作 5、分析客户画像,为销售、采购、生产等决策的制定提供支持 6、制定考核目标,定期评估结绩效,帮助下属员工提高工作业绩,增强团队凝聚力和合作精神 7、会开车。 8、底薪+提成! -
旅游电商运营经理
8000-10000元·13薪2025-12-04
王先生HR岗位职责: 1、负责旅游电商平台整体运营,管理中心内部资源,带领团队实现所负责项目的运营目标。 2、制定推广方案并实施,对推广效果、店铺产品访问量、转化率数据进行分析;负责店铺相关数据的汇总分析,制作各类报表,通过数据的引导,优化前端的不足和问题。 任职要求: 1、大专及以上学历。 2、5年以上境外旅游产品运营经验,精通制定运营策略和方案,具备全面管理团队的运营能力,自带境外旅游资源者优先考虑。 3、有较强的学习能力和沟通能力,有事业心和责任感,抗压能力强。 -
销售专员
3500-6000元2025-12-04
韦主管人事菜市场招商专员/经理/主管 任职要求: - 1年以上招商、销售或客户开发经验,有农贸市经验优先 年龄要求:25-45岁 男女不限 薪资待遇:3.5k-4.5k+提成 工作地点:七星区六合路菜市场 -
旅游路线产品经理
3000-8000元2025-12-04
韩总总经理旅游路线产品经理 主要职责 1. 负责在去哪、同程、抖音、美团、小红书等主流旅游平台进行旅游产品上下架、信息维护与日常运营,对产品的曝光率、咨询率及转化率负责。 2.持续迭代优化现有产品,制定差异化的市场定位、定价及促销策略,为公司产品战略规划提供决策支持。 3.具备优秀的文案功底,完成旅游产品主题、详情页内容策划及社交媒体推广素材的撰写。 4.上班时间:8:30-12:30,14:00-17:30,月休六天 大小周 任职要求: 1.具备出色的逻辑分析能力和市场敏感度,有数据驱动决策的意识。 2.文案功底扎实,文字表达富有感染力和销售力。 3.有旅游电商平台(如携程、去哪、同... -
项目经理
3500-5000元2025-12-04
黄秋琴人事经理招聘物业项目主管/副经理岗位: 1、男女不限,大专及以上学历,45岁以下; 2、具有同等岗位3年以上工作经验或5年以上物业公司的从业经验者优先考虑; 3、个人素养:责任心强,管理、组织、沟通与协调能力较强; 4、健康要求:身体素质良好,精力充沛,能适应超时工作。 上班地点:灵川 -
联通销售专员
4000-8000元2025-12-04
许经理人事经理要求:身心健康、积极向上、责任心强 应聘成功与中富通集团股份有限公司桂林分公司签订劳动合同 咨询电话:156--0773--6962许经理 -
美团送餐员
5000-8000元2025-12-04
王先生人事hr外卖软件自带导航); 2、接到外卖订单后及时前往商家拿取外卖,送到客户手中 四、晋升机制: 1、定期为员工进行培训; 2、公司处于发展期,优秀员工可晋升:骑士--储备管理--副站长--站长--督导--经理
桂林相关热门岗位
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桂林经理招聘最新投递
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毛先生投递了 广东弘泰硅业科技有限公司 的 普工/操作工 职位2025-12-04 -
可先生投递了 桂林市雅皓医疗科技有限公司 的 国内销售经理 职位2025-12-04 -
蔡小姐投递了 广西益林人力资源有限公司 的 销售专员 职位2025-12-04 -
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桂林薪酬绩效招聘工资
¥
4819
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 30K,最多人拿:3K
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6.9%2K
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21.9%3K
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21.3%4K
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10.6%5K
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9.4%6K-8K
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3.1%8K-1W
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5.6%1W以上
学历要求分析
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不限学历82.5%
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高中5.6%
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中专4%
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大专5.6%
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本科2.4%
桂林薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占82.5%,高中占5.6%,中专占4%,大专占5.6%,本科占2.4%。
经验要求分析
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不限经验82.5%
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1-3年14.3%
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3-5年1.6%
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5-10年1.6%
桂林薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占82.5%,1-3年占14.3%,3-5年占1.6%,5-10年占1.6%。