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桂林经理招聘

桂聘提供2025年12月桂林经理最新招聘,七星区87条秀峰区47条,平均工资约为4819元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多经理IT经理保险经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

财务经理

4000-5000元
桂林-临桂区-乐和工业园 1人 消防 投递:1人 浏览:54
2025-12-02
王女士
行政
岗位职责:
1、全面负责财务部的日常管理工作;
2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定,并监督执行;
3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,制定年度、季度财务计划;
4、负责编制及组织实施财务预算报告,月、季、年度财务报告;
5、负责公司全面的资金调配,成本核算、会计核算和分析工作;
6、负责资金、资产的管理工作
任职资格:
1.财会、金融等相关专业本科以上学历,持有中级会计师证优先考虑
2.三年以上财务管理同等管理岗位工作经验优先
3.熟悉国家金融政策、企业财务支付及流程、精通相关财税法律法规
4.较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力
5.良好的组织、协调、沟通能力、团队协作精神和抗压能力
6.为人正直、责任心强、作风严谨,具备良好的道德品质
其他要求:
1.每月需要出差3-5天至广西桂林
2.需要处理两个公司的财务工作
薪资待遇:
1.缴纳五险
2.每月休息6天
3.工资面谈

要客部团购经理

3500-10000元
桂林-秀峰区 5人 25-40岁 大专以上 批发 酒业 优质企业 投递:4人 浏览:207
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-12-01
周小姐
办公室主任
1、负责企事业单位团购跟进;
2、品鉴会的召开;
3、回厂游沟通跟进;
4、客户拜访与客情维护。
形象气质佳,应变能力强,有酒类团购经验者,有企事业团购资源者。

招商专员/主管/经理

6000-10000元·13薪
桂林-七星区-桂林客世界广场 10人 餐饮 超市 服装 投递:16人 浏览:433
  • 五险
  • 公积金
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
2025-12-01
陈明娟
行政人事部经理
1、根据公司下达任务,完成个人招商完成率;
2、定期进行市场调研,了解各品牌市场情况,同品牌商品情况;
3、建立储备品牌库,定期更新品牌资源;
4、负责商户的开发和管理,维持良好的合作关系。
桂林-七星区-桂林电子科技大学西校区 2人 20-30岁 本科以上 培训 教育 投递:1人 浏览:59
  • 五险
  • 公积金
  • 期权
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-12-01
丁老师
行政总监
基本工作内容: 1、负责和公司合作高校进行沟通,维护合作关系; 2、开发目标客户市场; 3、负责目标市场的整体招生工作。 基本任职要求: 1、全日制本科及以上学历(有经验和特别优秀者可以放宽学历至全日制专科),男女不限,热爱市场工作,形象气质佳,普通话标准,善于与人交流,口齿伶俐、表达清晰、气质优雅、富有亲和力; 2、有较强的学习能力、沟通能力及谈判能力; 3、具备很好的进取心、责任心、抗压能力强; 4、工作积极认真,能吃苦耐劳,能接受经常性出差; 5、本岗位为公司重点培养岗位,不适合没有明确职业目标和长期职业发展规划的人员投递。

客户服务经理

4200-12000元
桂林-七星区-福隆园 10人 25-45岁 大专以上 保险 咨询 健康 浏览:20
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2025-12-01
黄经理
经理
中国人寿综合金融服务专员 中国人寿,中央金融企业、世界500强企业,深耕金融领域数十载,覆盖保险、理财、养老、健康管理的综合金融服务平台。 🈶全品类金融产品体系 🈶千万级优质客户池 🈶系统化培训机制(导师带教+行业大咖授课) 🈶透明的晋升渠道 🈶上不封顶的薪资架构 🈶完善的福利保障 央企平台: ✅ 薪资:底薪+提成,多劳多得无上限 ✅ 福利:旅游+带薪休假+多重保障+节日福利 ✅ 要求:25-45周岁,大专及以上学历 ✅ 工作:金融产品推广、客户金融规划、客户维护、客户售后服务、公司活动 央企平台+清晰晋升,解锁高薪人生!

市场部经理

10000-12000元
桂林-灵川县-八里街 1人 2年以上 20岁以上 大专以上 餐饮 食品 投递:10人 浏览:143
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2025-12-01
兰女士
人资经理
岗位薪资:综合年薪10万-12万(底薪+提成+绩效+补贴)享受年终分红奖金 岗位职责:1.全面负责公司市场部的管理工作,制定和实施公司的整体市场战略。 2.负责品牌建设、市场推广、公关活动及广告投放计划的制定与执行。 3.组织市场调研,分析行业趋势、竞争格局和客户需求,为产品开发和销售策略提供依据。 4.管理和控制市场费用预算,评估市场活动的投入产出效果。 5.领导市场团队,并协调与销售、产品等部门的跨部门合作。 任职要求: 1.大专及以上学历,市场营销、广告学、传媒等相关专业。2年以上市场工作及市场团队管理经验。 2.具备敏锐的市场洞察力、出色的品牌策划和营销推广能力。 3.具备优秀的创意能...

区域经理

6000-8000元
桂林-灵川县-八里街 1人 3年以上 25岁以上 大专以上 餐饮 食品 投递:6人 浏览:119
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2025-12-01
兰女士
人资经理
岗位薪资:综合年薪8万-10万(底薪+提成+绩效+补贴)享受年终分红奖金 岗位职责: 1.负责所辖区域的整体销售工作,制定并执行区域销售计划,完成区域销售目标。 2.管理和指导区域内的销售代表团队,对其进行培训和绩效考核。 3.开拓和维护区域内的重要客户及渠道资源。 4.监控区域内的市场动态和竞争对手情况,制定有效的市场竞争策略。 5.控制区域销售费用,确保销售活动的投入产出比。 任职要求: 1.3年以上销售经验,至少1年以上团队管理经验。 具备优秀的市场分析、策划能力和团队领导能力。 2.拥有丰富的客户资源和渠道资源者优先。 3.能适应经常性出差,具有较强的抗压能力。

桂林直营经理

8000-10000元
桂林-灵川县-八里街 1人 2年以上 大专以上 餐饮 食品 投递:7人 浏览:156
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2025-12-01
兰女士
人资经理
岗位薪资:综合年薪10万-12万(底薪+提成+绩效+补贴)享受年终分红奖金 岗位职责: 1.全面负责公司在桂林地区的直营业务运营与管理,对销售业绩和利润负责。 2.制定并实施桂林市场的直营销售策略、市场推广计划和预算。 3.管理直营团队(可能包括直营店店员、业务人员等),负责团队建设、培训与激励。 4.负责直营门店的日常运营管理,包括店面形象、库存、客户服务等。 5.深入开发本地市场,提升品牌在桂林地区的市场份额和知名度。 任职要求: 1.大专及以上学历,市场营销、企业管理等相关专业。 2.2年以上快消品或零售行业直营管理经验,熟悉桂林本地市场者优先。 3..具备出色的团队管理、市场开拓和门店...

省区经理

12000-15000元
桂林-灵川县-八里街 1人 5年以上 20岁以上 大专以上 餐饮 食品 投递:9人 浏览:155
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2025-12-01
兰女士
人资经理
3.领导和管理省区内各区域经理团队,优化组织架构,提升团队战斗力。 4.负责省级重要客户和核心渠道的谈判与关系维护。 5.分析省区市场数据,为公司整体市场策略的制定提供决策支持。

宴会销售经理

4000-8000元
桂林-叠彩区 1人 1年以上 20-40岁 大专以上 酒店 浏览:50
  • 五险
  • 提供住房
  • 岗位晋升
  • 培训提升
  • 单休
2025-12-01
李女士
经理
【岗位职责】 1、全面负责宴会和会议,展示会等的推销、预订工作; 2、制定宴会销售的市场推销计划、简历并完善宴会销售部工作程序和标准,制定宴会销售部规章制度并指挥实施; 3、参加酒店管理人员会议、完成上传下达工作; 4、安排布置并督导下属人员的正常工作; 5、建立改善宴会日记、客户合同存档、宴会订单和预报单的存档记录,使之成为有效的工作程序和管理手段; 6、与餐饮部和行政总厨沟通协调,共同议定宴会菜单及价格; 7、与其他部门沟通、协调、密切配合; 8、定期对下属进行绩效评估,按奖惩制度实施奖惩,并加强对员工的培训工作、提高员工素质。 【岗位要求】 1、具有酒店宴会销售岗位工...

商务销售经理

4000-8000元
桂林-叠彩区 1人 1年以上 20-40岁 大专以上 酒店 浏览:67
  • 五险
  • 提供住房
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 培训提升
  • 单休
2025-12-01
李女士
经理
【岗位职责】 1、根据部门经理制定的销售计划,具体执行争取商务、散客的销售工作。 2、掌握本地区及国内外商务、散客市场动态,定期向部门经理提出销售调研报告。 3、研究市场,预测商情,及时掌握市场动向,协助销售经理做好促销计划。 4、制定、修改和审核有关报价信、合同及推销信件。认真做好商务、散客档案资料管理工作。 5、负责以销售主管的业务培训工作。 6、定期进出销售计划中所负责部分的执行情况报告,并对计划执行中存在的问题提出意见。 7、按计划走访客户,了解客户对酒店的意见,增强与宾客的的沟通,建立良好的客户关系。 【岗位要求】 1、 大专以上学历。有从事酒店前台、销售、公关等部...

酒店销售部经理

6000-7000元
桂林-七星区 1人 3年以上 大专以上 酒店 投递:2人 浏览:47
  • 五险
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
2025-12-01
马女士
人事经理
1、制定与执行区域销售计划,实现本区域的市场占有率和销售目标; 2、建立客户沟通渠道,监督、检查销售人员对客户的定期访问情况,了解客户要求; 3、及时处理客户投诉,提高客户满意度,建立长期、良好、稳固的区域合作关系; 4、定期带领下属员工拜访客户,维护好客户关系; 5、制定考核目标,定期评估结绩效,帮助下属员工提高工作业绩,增强团队凝聚力和合作精神,完成业绩目标。

酒店客房主管

3500-4000元
桂林-秀峰区 2人 3年以上 30-50岁 初中以上 酒店 浏览:60
  • 五险
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 培训提升
2025-12-01
马女士
人事经理
1、负责配合客房部经理的日常管理工作,制定管理制度和经营目标,组织、编制、实施客房部工作流程; 2、对客房产品和服务相关的各项工作进行监督考核,确保其符合工作规范和质量要求; 3、控制客房各类物品耗用和成本管控
桂林-叠彩区 1人 4年以上 大专以上 超市 生活服务 投递:4人 浏览:101
  • 五险
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
2025-12-01
伍女士
人事行政主管
1.超市连锁店店内商品品类完善;明确门店经营商品标准目录 2.制定各门店商品陈列标准,包括成列位置、货架、排面等,做好动态调整。 3.完善商品定价策略,价格市调;商品定价等 4.制定销售目标、市场拓展计划,审核客户的各种计划并监督执行; 5.门店员工业务技能,企业文化、销售沟通技巧等培训; 6.完成月度、季度和年底区域销售预测,定期汇报工作情况; 1、大专及以上学历,专业不限 2、三年以上销售管理、运营管理经验,有区域经理,总店长工作经验者优先考虑; 3、勤奋,敬业,诚信,能吃苦、 5、具备较好的团队合作能力和单独开展工作的能力; 6、敏锐的市场洞察力,能很好地把握市场动向...

外贸经理

4000-9000元
桂林-秀峰区-万象城 1人 1年以上 25-35岁 本科以上 电子 家居 家居用品
  • 五险
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
2025-12-01
米兰
HR
岗位职责: 1. 通过 Google、LinkedIn、海关数据及公司提供的阿里巴巴国际站询盘等渠道,自主开发海外客户,完成客户资源积累与转化。 2. 维护现有国际客户关系,建立长期稳定的业务合作。 3. 独立跟进从询盘到订单的全流程,包括需求确认、报价、合同签订、订单执行与售后跟踪。 4. 开展国际市场与竞争分析,协助制定针对性业务策略。 5. 定期汇报销售数据、客户进展及业绩预测。 6. 参与国际展会及商务活动,推动公司品牌海外曝光。 7. 负责商务谈判,协调价格、条款及交货细节,确保利润与客户满意度。 8. 协同内部供应链、物流及财务部门,保障订单顺利交付。 9. 熟练运用阿里巴巴国际站...

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桂林薪酬绩效招聘工资

¥ 4819
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 30K,最多人拿:3K
  • 6.9%
    2K
  • 21.9%
    3K
  • 21.3%
    4K
  • 10.6%
    5K
  • 9.4%
    6K-8K
  • 3.1%
    8K-1W
  • 5.6%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    82.5%
  • 高中
    5.6%
  • 中专
    4%
  • 大专
    5.6%
  • 本科
    2.4%
桂林薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占82.5%,高中占5.6%,中专占4%,大专占5.6%,本科占2.4%。

经验要求分析

  • 不限经验
    82.5%
  • 1-3年
    14.3%
  • 3-5年
    1.6%
  • 5-10年
    1.6%
桂林薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占82.5%,1-3年占14.3%,3-5年占1.6%,5-10年占1.6%。

桂林 薪酬绩效百科

...岗位职责
1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
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