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  15*******89 2022-04-22
  196 人赞同了该回答 戳我咨询的，我都会回复，但是私信不是每天都看，所以回复会慢， 要不你就值乎，那玩意弹出提醒。 另一个，如果你有疑问，比如去某家单位还是不去某家单位， 麻烦你问我的时候是你考上的时候，结点最早是你面试结束确定你是考上了， 晚一些的话最好是你政审体检结束之后，不要刚考完笔试就来问我， 面试都没过，不确定考不考上你来问我，我跟你说啥？咋说？每个人时间都是很宝贵的， 我不愿意浪费自己原本就很紧张的时间用来回答没有意义的问题， 还有，私信我的，包括评论区里面 @孤独的分离焦虑症 ，别动不动就给人戴个“官本位”的帽子， 我不是官，我只是个负责人事工作的办事员，
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  18*******94 2022-04-22
  这是值得注意的事情，很多人进编后小心翼翼，啥也不问清楚，一是容易吃亏，二是其实未必能给领导留下好印象。记住，那个待遇是国家给你的，不是领导给的，更不是财务给的。所以该让他解释的，一定不要怕他不耐烦，怕得罪他。 另外，工资一般从下文那一个月开始计算。当然可能有些地方情况可能不一样。 所以，题主不必要担心或者关心劳动合同何时签的问题，应该担心待遇的问题。 题外话，刚看到一个提问，报到前一天才知道第一年是0工资，实习一年之后才有。这简直就是知法犯法了。不管在哪里，希望大家敢于维权，不要忘记，我们有纪委，有监察委，有组织部，有人社局，甚至有公安局，他们就是保护我们的权益的。要敢于运用法律手段，纪律手段维护自己的利益。 连自己权益都不敢维护，还指望你给给老百姓办事吗？
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  13*******88 2022-04-22
  入职半年了，还没签，但是已经在编办入了编。 作为有编制的人员，不要愁签约不签约的事情。进了编制系统，你就是自己人，签约不签约意义不大。甚至不签约，对你更有利。 感谢评论区指出，事业单位的人事关系确实不是受劳动法协调。事业单位出现劳动纠纷，应该到人事部门的人事争议仲裁委员会申诉，对处理不同意的，再进行诉讼。 值得注意的是，编制内的属于人事关系，编制外的人员和单位是劳动关系。 所以讲来讲去，题主可能在乎的是待遇能否得到保障的问题。 这个放心，进去后，你的待遇该有的不会少你一分。自己要多句嘴，去问下老员工，问下财务，记住你有权利了解你的工资政策。有权利请财务解释为什么。 讲个我自身的情况，不知道是不是只有我们这里是这种情况。在以前有工作经验，进编后还没认定工龄的，工资居然比应届生要低四五百。我是问了一同进编的应届生才知道的。专门去了人社局去问，因为这样的设计很不合理。人社局也没解释出一二三来。（有知道这种工资结构设计原理的可以告知一声吗？）没办法，我立刻回单位请办公室马上认定我的工龄。