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  18*******44 2022-04-22
  1、职务不同 管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ; 专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。 2、考试科目不同 管理岗一般考《公基》/《行测》+《申论》，有一部分岗位报考时不限专业，竞争压力大，但换个角度看，是降低了专业和工作经验的门槛，让更多的人都有能进入编制的机会。 专技岗则考《公基》/《行测》+《专业知识》。题型方面也存在差别。专技岗在报考专业和工作年限上比管理岗严格，竞争压力比管理岗低。 3、工资标准不同 管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。 此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。
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  13*******00 2022-04-22
  管理岗的话，我们很多管理岗同事最大的希望就是转公务员了。因为按照规定，当两年事业单位的副职，就能转成公务员。 但是一个单位能有几个副职呢？很多事业单位规模都不大，像我编制所在的单位，全单位上下不到20个人。有的单位虽然人数多，但是副职也就那么几个，一个手就数的出来。我目前知道的，在机关工作的事业编同事，只有两个同事转成了公务员。他们很早就是事业单位的副职了，到现在才转成公务员，费得劲也不少。别看转成功了，但是难度也挺大。 转公务员，大家各凭本事，但家庭背景真的很重要，同时自己干活也不能落下。 所以，专技岗和管理岗都不好，还是考公务员好。 事业编考公务员的很多，但是公务员考事业编的基本没有。
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  13*******14 2022-04-22
  我自己就是事业编专技岗，年头也不短了，有8年多了，目前还是一般人员。 职称没有，因为单位早在我来之前就已经没有岗位可聘了。在我之前来的同事都在排队等岗位，轮到我不知道啥时候了。行政职务也没有，因为我没有那么能干。从管理岗转为公务员是可以的，但这个操作难度太大了，家庭背景，自己给力都得有，不是一般人能玩的。我确实干啥啥不行，要啥啥没有，没法转。 所以，我自己认为，事业编的话，专技岗和管理岗都不好，还是考公务员比较好。 我工作的市直部门机关，行政编制一共45个，包括10个主任，21个科长，14个科员。估计大家都发现了，干活的科员没几个。单位曾经清理过违规借调人员，好多借调人员都回到原单位，好几个科室就只剩科长一个光杆司令了。领导一看不行，为了机关的正常运转，又把人从下属事业单位偷偷借调回来了，目前机关里一共有90多个人。 据我所知，这些年轻的事业编除了富二代，大都在考公务员，年龄大的也大都考过公务员，过了35岁考不动了，干活的心思也没多少了，所以干兼职的考研的摸鱼的都有。