桂林职场问答
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在桂林老一辈的人在银行工作,勤勤恳恳,任劳任怨,现在的年轻人在银行工作,经常冲撞领导,动不动就辞职?
13*******10 2022-02-18 3个回答 132人关注
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15*******19 2022-02-18不能不提,老一辈人确实吃苦耐劳,穷的时候,家里可能有3-4个兄弟姐妹,一家人饭吃不饱都能熬的过去。并且度过了中国经济发展最快速的时代。赶上了收入、房价的爆发上涨。可以说用低学历,混交情的方式就在银行领到很高的薪酬和各种福利了。退休之后,家里兄弟姐妹一起搭把手把老人照顾了,家里孩子也工作有孩子了。生活其乐融融。但你再看年轻人。考学时代就开始卷了,小学开始各种辅导班,大学时期各种实习,很多人还备考了研究生。已经折腾了20年,到毕业后,要领着远收不回成本的工资,再看着一年可能才能买1-2平米的房价。行里利润一年比一年难挣,不良越来越多。很多人几年挣的钱赶不上一笔不良带来的损失。 -
13*******25 2022-02-18今天竞争压力更大,更看领导的业绩而不考虑其是否能善待下属过去市场竞争压力不大,银行提拔管理人员的时候,业绩只是一部分因素,其为人,员工的风评虽然不是核心,但还是在乎的,今天基本就是业绩为王,只要你业绩好,其它方面只要不违法基本问题不大,只要能出业绩,对员工不够人性化这根本就不是事情。这种选拔制度,助长了一部分管理者的不良管理作风,员工和领导的矛盾自然就多了。4、过去大家收入差距不大我当年刚在某国有行转正的时候,一个二级行的行长收入只是我这个刚转正的小年轻的3倍。今天呢? -
13*******92 2022-02-18主要原因如下;1、过去你没地方跳槽当年都是体制内工作还可以,体制外基本没有啥好工作,你辞职了,然后就在家待业了。因此一般的小事,你会选择隐忍。2、今天爱顶装领导,动不动就辞职的关系户是银行主动找来的当年市场竞争压力不大,对行员的筛选机制就是要任劳任怨,虽然有很多关系户,但这都是银行被动的情况下,各种关系塞进来的;今天市场竞争压力大,找人先看后面的资源,银行主动找各种关系户,你主动找的关系户,然后嫌人家脾气大,任性,那有这个道理。
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