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  13*******51 2022-02-09
  1要求的薪资待遇?
  
  
  
  
  应届生找工作，职场的薪资行情十分明确，所以为了尊重企业，可以回答按公司规定来核薪；目前一般企业都了解应届生的薪资水准；不要担心第一份工作薪资会吃亏，只要习得具有竞争力的专业技能，未来在职场上的薪酬回馈绝对不是区区几千元所能比拟。
  
  
  2还有应聘其他的工作吗?
  
  
  
  
  应届生找工作，一定会多方投递简历，面试官会提出这个问题，主要在确认求职者是否集中找寻相同领域的工作，还是到处乱投求职信，如果是后者，那么任何企业都不敢录取你，因为你的谋职方向太发散。此外，也会担心你心有所属，所以回答这个问题，一定要让面试官感受到你对面试企业及这份工作的重视程度，才会增加出线的机会。
  
  
  
  3最后，你有什么要提出的问题?
  
  
  
  
  面试时提出好问题，除了彰显面谈的用心程度，也能展现你的逻辑与整合能力，所以参加面谈前一定要事先准备3个问题，以备主管询问时提出；在台湾的教育体制下，同学普遍怯于发问，这会让主管感受不到你的热心及积极，也不利于工作机会的争取。
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  13*******89 2022-02-17
  一、为什么会应聘我们公司(这个工作)?
  
  
  
  
  公司主管希望了解求职者的应聘动机，一方面确认应届生的发展方向，同时也判断应聘者的期望工作与实务是否存有落差；对于能具体陈述投入原因，且有明确方向的应届生，被录取的机会相对较高。
  
  
  
  
  二、请你做一下自我介绍
  
  
  
  
  有90%的企业主管会要求应届生做3-5分钟的自我介绍，其目的是快速了解求职者，也观察应届生的临场反应及组织/表达能力；因此做好自我介绍的准备，是面谈前的重要功课。
  
  
  
  
  三、家人对你找工作的建议
  
  
  
  
  应届生初入职场，经常谘询师长、父母的意见，如果求职者能与家人研讨并取得父母的认同，寻职的方向与选择将较为理性及明确，有助于稳定任职，面试官会藉这个问题，判断应届生是否得到求职的支持力量。
  
  
  
  
  四、在校的学习历程
  
  
  
  
  由于大学生供过于求，所以企业过滤简历会以学校/科系为第一道门槛，例如财会职务找会计、财经系学生、编辑採访工作找中文或新闻系学生、工程师找电子/电机/机械科系同学，为了厘清所学科目的专业程度，面试官会询问与工作相关科目的学习状况及成绩，同时也测试专业技能，了解求职者是否符合招聘设定的条件。
  
  
  
  
  五、专业能力验证
  
  
  
  
  专业能力的询答与展现是得到第一份工作重要的关键，提供具体的绩效或作品，能让人眼睛一亮；此外，也可藉由各类证照的取得，得到面试主管的认同。
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  15*******38 2022-02-02
  一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。. 应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。. 5、对薪酬的期望。. 在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。. 面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。. 应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。. 以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。. 在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试