桂林职场问答
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团队的员工斗志不足,该怎么办?桂林工作
15*******23 2021-07-24 3个回答 369人关注
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19*******96 2021-07-24我们常说有钱能使鬼推磨,适当的奖励机制会焕发员工的无穷动力和斗志。奖励不能太寒酸,可以员工自己投票决定奖励什么,当达到某个点的时候就开会奖励表扬。同时也可以定期开展工作的汇报,了解一下员工的工作进展和所遇到的问题所以,及时给予一些建议或者人力物力支持,不让他们觉得做什么都自己一个人在抗,抗来抗去就会有怨气,会消极怠工。 -
13*******01 2021-07-24人文关怀是企业管理不可或缺的内容。随着民主化程度的提高,加强管理者自身建设,塑造人格的力量显得越来越迫切和重要。人文关怀应体现在管理的各个环节。人文关怀作为一种企业管理方式,应体现在管理的各个环节。有时候企业员工要的不一定全是物质上的东西,员工需要的是自身价值存在感。 -
13*******35 2021-07-24要关心职工的文化生活,美化生产环境,用丰富的文化活动陶冶职工的心灵;要创造条件,让那些有远大人生抱负的职工,实现其理想和人生的价值,特别是对那些有开拓性和创造性的工人和工程技术人员,并且决心有所发明有所创新的人们,要给以特殊和支特和关心。企业只有重视了人的积极性和创造性,团结一致,克服困难,努力创新,才会有强大的生命力。
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