桂林职场问答
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领导会提拔勤奋但是没有太多工作成果的员工吗? 桂林工作
18*******76 2021-07-15 3个回答 270人关注
全部回答 已有 3人回答
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13*******58 2021-07-15作为员工,要有契约精神,要能够实现对于公司的承诺,做好自己本职的工作,按时完成工作任务。而作为公司,也要遵循契约精神,要实现对于员工的承诺,对于员工的努力和奉献,要给予相应的奖励和报酬。作为领导,必须要拥有契约精神。要努力平衡公司和员工之间的关系,实现对于公司的承诺,也完成对于员工的允诺。 -
13*******20 2021-07-15要想成为一名领导,那么就要有良好的表达能力。要能做到上传下达,能够将公司管理层的意见,清晰准确地下达给自己的下属,让下属能够对工作任务有明确的理解,能更好地完成公司布置的任务。作为一名领导,不仅要传达公司管理层的意见,还要能够更好地与下属进行沟通,保持团队内部的团结协作,能将下属的建议,更加准确地反映给公司管理层。 -
13*******11 2021-07-15领导在提拔人的时候,不仅仅是看这个员工在工作中是否勤奋,还会看他,是否适合做领导,是否具有当领导的能力。要想做领导,首先必须要具有责任心。领导需要管理好自己的团队,需要对团队中的每一个员工负责,对工作中的每一个步骤,承担相应的责任。要想做一个领导,拥有责任心是首要的要求。要想成为一个有责任心的领导,要成为一个有责任心的员工,不仅要把自己的工作做完,更是要把工作做好,并且要对自己所做的工作负责。
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