桂林职场问答
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桂林作为中层领导,所做的工作被员工认可,被老板否定,该怎么办?
13*******72 2021-07-15 3个回答 270人关注
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15*******00 2021-07-15企业的成绩都是员工做出来的,最核心的竞争力也是员工。当员工为企业产生价值却没有得到应得的收获时,他或许就不会再次为你创造价值了,因此就需要利用激励来不断提升员工的满意度与敬业度。不光是物质激励,精神激励也很重要。尊重就是一种最人性化、最有效的激励方法,管理者如果能够发自内心的尊重每一位员工,那么员工对企业的回报将是惊人的。 -
13*******33 2021-07-15所有的成功都来源于一点一滴的积累,你不必急于证明你是优秀的,因为一两件工作也很难证明。可以把你负责的每一件小事都做好,做到,在每一个小目标被完成时,都可以对自己进行一次肯定。一段时间过后,当你回看这些小目标时,你会发现它们在慢慢变大,有的结果甚至会出乎你的意料。每个月的总结能够帮助你对自己形成更加积极的评价。 -
19*******56 2021-07-15仔细想想自己在工作中做得好的地方都有哪些,做得不好的地方又有哪些。将这些好的不断放大,你要学会在同事,在领导面前表扬自己,肯定自己。这既是对自己的自我暗示,也是加深他人对此优点的肯定。
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