桂林职场问答
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为什么对员工管理越宽松,员工工作反而越不认真?桂林某单位员工
19*******07 2021-07-15 3个回答 522人关注
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13*******49 2021-07-15企业的成绩都是员工做出来的,最核心的竞争力也是员工。当员工为企业产生价值却没有得到应得的收获时,他或许就不会再次为你创造价值了,因此就需要利用激励来不断提升员工的满意度与敬业度。不光是物质激励,精神激励也很重要。尊重就是一种最人性化、最有效的激励方法,管理者如果能够发自内心的尊重每一位员工,那么员工对企业的回报将是惊人的。另外,营造你追我赶的工作氛围,设定好目标,同样也是激发员工工作热情的有效方法。 -
13*******62 2021-07-15当老员工能够熟练完成本职工作后,就停止了学习,开始偷懒,思维也开始僵化,看待问题的角度就比较刻板,他们不是年纪大了,而是思维老了。表现出来的现象就是,他们擅长于在公司见缝插针的划水,上班时间做与工作无关的事,日子得过且过。这样的员工多了,非常不利于公司的集体氛围。所以公司不得不对他们出手。 -
13*******12 2021-07-15能者多劳,是多数人共同的认知,同样也是许多领导觉得正常的一个原则。很多管理者认为员工就是成本,视员工为负担,拼命压榨员工的身体与潜力。比如有些领导就会抓住一个优秀员工拼命薅羊毛,不管是做项目、写策划,还是制图做视频,只要是活,都让一个人干,就因为他做得好。当这个员工反对时,管理者就会说你能耐这么大,你不干谁干?
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