桂林职场问答

  • 领导为了节约成本,不给我升职加薪,该怎么办?桂林某公司员工

    13*******04
    2021-04-13
    3个回答
    266人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******38 2021-04-13
    如果在职场上,快速提拔一个能力不到位的管理者,可能会造成适得其反的效果,反而害了这个员工。一个职场人的发展,比的是长跑,看的是五年、十年、十五年,甚至是更长的时间里一个人的不断成长、综合实力的不断提升。如果领导对于你的进步丝毫没有放在心上,这样的人不易追随太久,除非是他的工作能力特别强,你可以通过他的的表现学到很多东西。否则的话,可以考虑要换个部门,或者是换一个工作环境了,与其长痛不如短痛,长期被人利用在情感上至少会有那么一点儿不爽的。
  • 13*******61 2021-04-13
    每一个公司对于员工都是区别对待的,有能力的员工尽量满足他的一些要求,没有能力的员工只给予最低的薪资,并且在薪酬待遇上也没有明显地提升。在工作时间变长后,有的打工者主动提出加薪的问题,领导对于一些有能力的打工者会直接升职,但并不给予薪资增加,这样的现象并不少见。
  • 13*******02 2021-04-13
    一旦识破公司挽留自己,又不想加薪给实权的阴谋,这时应该赶紧去跳槽找工作。既然自己是有能力的,也花了时间给公司做事情,没有得到应得的报酬,就应该早点离开了,毕竟当自己的身体有一天扛不住的时候,公司会招纳新的员工来替代你,而这时才会发现之前的一切都是浮云。

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