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  15*******06 2020-09-23
  本人在教育机构担任过课程顾问，谈谈个人的一点见解吧～首先这个工作比较锻炼人，也建议一些刚毕业的大学生可以去尝试。在初期，课程顾问一般都会参与到市场的工作，也就是所谓的地面推广，尤其是小机构分工不那么明确的话课程顾问是需要全程参与的。那稍加历练之后，基本的工作一般是电话邀约并且当面咨询。那咨询的过程其实对课程顾问自身素质的要求还是挺高的，并不是单纯的介绍产品销售而已，而是顾问，真正厉害的顾问一定是一名博学的心理学家，至少我认为是该朝着这个方向努力的。单纯从晋升方向来讲的话，课程顾问---咨询主管---中心校长 所以我认为课程顾问这个岗位还是很有发展前途的。
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  18*******53 2020-09-23
  本人心理学本科毕业，毕业后第一份真正的工作就是课程顾问，但我是在早教机构里。不客气的说，其实这个问题是毫无意义的。任何工作是否有前途，更多地还是取决于人本身。所谓“经历必有所得”，你做任何事情，都会有所收获。或者说，你做任何事情，都必须要让自己有所收获。这样，任何时候，当你回过头去看自己的脚印，才是清晰而且踏实的。何况，培训行业的课程顾问，在目前来说，其实还是挺好做的。其实一直以来，都会有人和我说，觉得做课程顾问有点浪费，因为大家觉得顾问说到底就是销售。“心理学本科去做销售？！药不能停呀~”但我觉得吧，还是那句话，经历必有所得。我还是很看好教育培训行业的，特别是早教。选好行业和机构，再选职位。我觉得销售是最快可以深入了解一个行业的职位，也是最具挑战的职位。可以很好地锻炼人的社交、思维、快速解决问题的能力。基本上，只要你足够勤奋，你可以慢慢转向管理。或者，你喜欢，也可以转去做老师，培训师等。所以，还是看人。想要有前途，就必须要不断充实自己，积累能量。前途，是自然而然的事。加油！
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  13*******87 2020-09-23
  十年教育行业经验，自己就是课程顾问出身，培养过500余名课程顾问，也关注了其中一部分人几年后的动向，觉得还是可以回答一下这个问题的。任何一个职业的发展前景取决于几个方面：1、公司本身所具备的企业文化和发展空间（公司内的发展前景）2、行业整体上对于该岗位的后续发展路径（行业内的发挥前景）3、在胜任这个岗位的过程中所获得的能力（跨行业的发展前景）关于第1点：不同的教育企业，具备不一样的企业文化，例如有些品牌的中高层管理者超过一半是课程顾问出身，甚至会出现同为分公司总监级别，销售总监就是地位最高，是否在销售体系内证明过自己成了综合管理岗（例如中心总监、区域总监等）重要的选拔标准——但是也有不少品牌，销售体系酱油属性较为明显……发展空间也取决于公司的规模（例如太小的公司空间自然不会大，除非发展迅猛）以及公司的人事固化程度（例如上升通道被一群老人长期占据）。关于第2点：发展不一定是公司内的，跳个槽也是很正常的。可以说目前大部分教育企业是非常重视销售的，不论是一线课程顾问、各级销售管理岗，还是需要销售经验和销售管理能力的综合管理岗，所以行业内发展空间还是很大的。