桂林职场问答

  • 面试后问能否即刻地到职,该怎么回答?坐标桂林

    13*******64
    2020-07-09
    3个回答
    587人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******70 2020-07-09
    表示你家里还有一些事要处理,需要花一周的时间。相信在这一周里hr也是会继续面试,挑选合适的人选的,所以也不用太不好意思。不过有时候hr会催得很急,那你就要权衡一下,自己到底想不想去。如果是职场新人,公司发展空间,有没有领导带你,行业是不是自己喜欢的,这些是比较重要的因素,如果基本上满足预期,就可以去上班了。但如果明确不去了,请第一时间反馈给这家公司的hr,有个交代,不要拖到你答应入职的那天,再说不去了,这样给人印象就很糟糕。
  • 13*******39 2020-07-09
    可以先反问对方,你们希望我最早什么时候入职?看看对方的期望值是怎样的,然后再做答。一般对方都是希望你能尽早入职的,如果你已经处于离职状态,那就可以按照对方期待的时间尽快入职,如果你仍在职,所以你可以说自己在拿到正式offer后会立即提出离职,尽快办理好交接,争取早日入职。特别强调下,在仍在职的情况下,不宜给出过度承诺,因为员工离职需要提前30天提出的,也就意味着原东家可以在你提出离职后30天再放你走,如果你话说的太满,后面不能按时入职就麻烦了!
  • 19*******90 2020-07-09
    负责的HR,会在面试的全流程中评估你的意愿程度,问你的到职时间,可以了解到:1.求职者对公司和职位的印象程度如何,可能性有多大?2.初步了解下你接下来的求职的安排和时间边界,评估是否需要给该职位找后背的人选。求职者不傻,HR更精明,被“放鸽子”放习惯了的他们,永远不会把鸡蛋放一个篮子里。碰到这样的问题,建议从几个维度给对方反馈:1.告知一个相对宽泛,灵活的时间,比如目前公司的离职周期需要40天,但如果合适,会尽量提前;
    2.皮球踢给对方,了解下对方能给多长时间,原因是什么?3.适当亮底牌,比如告知自己求职的主要诉求,比如薪酬或职位,看对方的反馈,毕竟这类问题,不太会当面就敢答应你,对方考虑,也就给自己争取了更多时间,而且时间拖延在于对方;

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