桂林职场问答
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到桂林面试,以无领导小组的方式怎样选人?
13*******21 2020-05-25 3个回答 185人关注
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13*******51 2020-05-25一、你是否有过硬的关系;二、在面对不熟悉的团体,你能否快速融入环境,处理各种突发事件,如何处理矛盾,如何带领大家奔着一个目标去做事;三、你的价值观、世界观和人生观。 -
18*******89 2020-05-251.应试者是否积极参与,有效发言次数的多少;2.应试者是否有随时消除紧张气氛,说服别人,调节争议,创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力,并最终使众人达成一致意见;3.应试者是否能提出自己的见解和方案,并能敢于发表不同意见,支持或肯定别人的意见,在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点,表达的证据和态度需要注意;4.应试者能否倾听他人意见,并互相尊重,在别人发言的时候不强行插嘴;5.应试者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力;6.应试者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性;7.应试者的情绪反应和稳定性等。 -
15*******96 2020-05-25评价者通过观测考生的组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任达到拟任岗位的要求,岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。在这个环节中其实更多的不是在择优而是在淘劣,因为这些公司进行小组讨论的原因,不仅仅是作为面试环节中的重要一环,更是对未来工作方式的模拟,通常来讲是实际工作过程中必备的头脑风暴、小组讨论、与客户小组协商沟通、Presentation的过程。
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