桂林职场问答

工资降薪30％要不要离职？

13*******78
2020-05-10
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15*******73 2020-05-10

不要轻贱自己，有付出才能有收获。你只能是个能遵守纪律能完成自己工作的员工，那么没了张三这老板，还有李四那老板，同样老板没了你张三这员工也还有李四那员工，劳资关系是双方面的，这点都没弄明白你是白活了。
18*******19 2020-05-10

你要知道如果我们工作能力非常强，领导一定不会对我们说这样的话，反而会想方设法地留下我们。领导既然对我们说出这种话，很可能就是在表明他自己的态度：我们升职加薪没有机会了。

　　第2种情况是：领导故意要打压我们。就像现在在疫情阶段，很多公司是面临着惨重的损失的，那么他们只能够通过减少成本，也就是说，辞掉一些员工的方式来节省开支。我们大家都知道，如果公司主动去辞退员工是需要付赔偿金的，但是如果我们主动辞职的话是没有任何补偿金的，所以领导也有可能是通过这样的方式来打压我们，逼迫我们主动辞职。
13*******97 2020-05-10

首先，我们要弄清楚，什么是辞职？

辞职的概念很简单，就是辞去自己所担任的职务。

按照我们国家的劳动合同法，第三十六条和第三十七条的相关规定，这样来理解：

●当用人单位和劳动者进行协商，并达成了一致意见以后，双方就可以解除劳动合同了；

●作为劳动者，需要提前30天，用书面的形式，来通知自己的用人单位，才可以解除劳动合同；

●当劳动者还在试用期内时，只需要提前3天，通知到自己的用人单位，就可以解除劳动合同。

但是，对于辞职以后，用人单位需不需要支付赔偿金呢？大家就要注意了。

通常情况下，如果是员工自己提出的辞职，比如说：我想换个工作，或者我跳槽到另一个高薪的公司，这样的情况下，用人单位是不需要支付赔偿金的。

那什么情况下，员工辞了职，用人单位要支付赔偿金呢？答案如下：

当员工的辞职，不是基于本人的因素，而是由于单位调岗降薪、没有按照劳动合同提供相关条件的各种非本人因素，导致了员工离职，尽管员工的辞职是自愿的，但是经过查实以后，用人单位应该按辞退的赔偿标准，支付给员工解约赔偿金。