桂林职场问答

面试时薪酬要怎么谈好？

13*******37
2020-05-09
3个回答
287人关注

全部回答已有 3人回答

13*******47 2020-05-09

直接谈，勇敢谈，特别是应届毕业生。当HR招聘时，可能会打听你之前单位的薪酬，一定要往高处说，还要切合工作需要来谈，比如你原来单位是五千薪水，你可以开出七千到八千的工资，但要面试官看到你的价值，就是说你值得这个价钱，你给予单位的价值和你的工作等量，甚至有本事超出工资。这要你的面试技巧，你的工作能力必须出色，能给单位带来亮点。注意说话的语气，只要你过了前面的关，试着把HR当成朋友来对话，记住，你们不是敌人，不用敌对，不用战战兢兢，普通谈话直入主题就好
13*******76 2020-05-09

1. 确定心理预期，留有回旋余地。别急着亮出底牌，接offer不能太草率。秉着“没有不能商量的事”这个原则，先探探和你谈判的人能上调的薪资范围是多少。大家在投递一个岗位时，就能在招聘细则上看到薪酬范围，尽量往上限去靠，给谈判留下浮动的空间。假如你提的薪资期待只高出岗位最低薪资一点，HR爽快答应，保不准你很快后悔没有多要点。2.别把HR当成敌人，而要变成战友。HR有招聘指标，把合适的人招进来是他们的任务，且多招一个绩效就会越好看，至于招进来的员工签了多少包裹，并不是他们最关心的事情。让HR欣赏你，无疑加大了你的谈判筹码。3. 漫天要价不可取，有礼有节有情商谈offer之前，先弄清相关职位的薪资范围，在现有薪资基础上设定能接受的涨薪幅度，当然，最据谈判优势的，就是你已经拿在手里的offer，这是你抬高价码的关键证据。找工作的时候，情商的作用有时候大过智商，“招人喜欢”从来都是软实力。就算没有高超的谈话技巧和善解人意的性格，态度友善、礼貌待人就足以获得好感了。候选人能力差不多的情况下，HR自然想留下印象分高的人。4.原则不撒谎，细节上要圆滑一味地诚实会被当成傻白甜，满嘴跑火车则会被判定为不靠谱。想拿到很高的包裹，必须会忽悠啊。再者，和你谈offer的人未必不是来忽悠你的，就看技高一筹了。5. 优先选择“优先选择你”的企业对你满意度高的公司，你的议价空间就大；对你意向度低的公司，会大幅度压低你的报价。这就是考验你判断能力的时候了，哪家公司对你很满意，哪家公司急等着你入职填前人的空缺、哪家公司还在看其他候选人……这些信息都是你谈判时不能忽视的部分。做选择时要考虑的因素很多，但优先选择最看好你的公司，会极大提升的要价成功率。要让HR觉得，你对公司哪里都满意，犹豫不决只是想再谈谈薪资待遇。被压价的时候也要淡定，千万别一下就翻脸，表现出十分不满的情绪，这样会让对方失去谈判的兴趣。
13*******31 2020-05-09

谈offer的最重要的是谈判资本。如果多家企业抢着要你，择优录取的主动权就握在你手里；如果你能力有待提升、现有薪资不高，顶多平跳，那你需要考虑的是提高自己的综合能力和竞争力，“有多高的价值，就能拿多少薪资。