桂林职场问答

五一节假日加班工资如何计算？

13*******40
2020-05-03
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13*******11 2020-05-03

今年五一，共有四天假期，但四天假期中，只有一天是国家法定节假日。我们都知道，法定节假日加班的，按不低于工资的300%支付劳动报酬。所以，五一劳动节当天的工资是平时工资的三倍。并且，节假日加班，不能调休。只能实发工资哦。

当然，剩余三天，5月2日、3日两天是以休息日调整过来的，也应该按休息日对待，所以，应按不低于工资的200%支付劳动报酬。

5月4日是周六，加班的话，本身就应该按照不低于工资的200%支付劳动报酬。
13*******68 2020-05-03

(一)公休日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时抄)×2×加班时间；
(二)法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间；
所以五一的假日中5月1号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；而4月29号和30号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。
13*******27 2020-05-03

五一属于法定假日，如果你三天都在岗，加班工资计算公式=日标准工资÷8(小时)×3×加班时间知。

公休日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间。

《劳动法》第四十四条　有下列情形道之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报回酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者答工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。