贵港招聘专员招聘 | 台铃科技

职位描述

任职要求：

1.依据公司年度目标与人力资源规划，制定年度、季度招聘计划，选用不同招聘策略以确保招聘计划达成及关键岗位人才达成；

2.负责招聘流程修订与执行，包括发布招聘广告、筛选简历、面试评估、入职背调等招聘全流程实施工作， 负责定期更新内外网招聘信息，维护公司招聘渠道，并维护招聘数据库；

3.根据基地业务发展、业务部门需求和岗位任职要求，结合周期及用工情况，开发、选择不同招聘策略与渠道，包括现场招聘/网络招聘/内部推荐或竞聘/校企合作等招聘活动，达成招聘目标；

4.   定期收集市场人才状况、企业人才需求、人才定位与策略，对用工市场趋势有敏锐洞察力，进行定向调研并输出招聘策略及应对措施并输出报告；

5.负责人才梯队与人才储备计划制定与执行，维护或保持内外部人才梯队数量、结构、质量；负责储备人才的关系维护与人员补充。

任职要求:

1、25-38岁，专科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，

2、2年以上招聘工作经验，有制造业招聘及猎头经验优先，

3、熟悉人力资源管理模块，招聘圈有一定的人脉，熟练操作常见网络招聘平台，

4、熟练操作计算机办公软件，积极乐观、沟通协调能力和语言表达能力。

公司简介

台铃集团贵港基地占地约300亩，预计总投资6.5亿元(其中配套企业1.5亿元)，拟建设办公楼1栋，数字化生产车间1栋，仓库及各供应链生产车间共6栋，宿舍楼2栋，总计面积约25万平方米，共分二期建设。该基地建成后致力于打造为台铃电动车东盟产业基地，主要生产电动自行车、电动摩托车整车以及电动车零部件(车架、烤漆配件)等出口。
   台铃贵港新工厂预计2025年12月投产，投产后预计年产达100万台(辆)新能源电动车，可创造约20亿元产值。同时，零部件本地化采购将达到90%以上，可带动2000多人就业。

上班地点

工作地址：广西壮族自治区贵港市港北区西四路与西二路交汇处东北角查看上班路线

可能感兴趣的职位: 招聘
3000-8000元

贵港-港北区

成都捷翊汽车租赁有限责任公司

1，招人 2，招聘渠道维护 3，开发招聘渠道。

2025-11-20

张涛; hr
3000-8000元

贵港-港南区

上海沪强木业（集团）有限公司

职位概要: 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作内容: %参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； %组织制定、执行、监督公司人事管理制度； %协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； %根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； %与员工进行积极沟通； %制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； %根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； %制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； %组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； %配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； %完成人力资源总监交办的其他工作。任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经验: ◆5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。态度: ◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； ◆善于与各类性格的人交往，待人公平。

2025-11-15

曾建荣