贵港招聘管理招聘
桂聘提供2025年11月贵港招聘管理最新招聘,港北区13条港南区9条,更多招聘管理招聘管理招聘经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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招三角洲陪玩、护航、
3000-8000元2025-11-29
谭洋招聘三角洲线下工作室(护航) (寻 宝鼠)
工作时间:随时可以来,只有分配每天工作时间,
时间可以灵活,前提必须跟公司人员打好招呼,
工作:三角洲护航寻宝鼠
工资:目前工作是周结
2种陪玩方式
(护航)平均一局游戏70-100块钱,
(寻宝鼠) 40-70-小时
要求:服从管理,有三角洲经验最好,航天监狱需要基本熟图。
公司有专业技术人员解决机器稳定,不用担心稳定性,单源问题,有专人派单给打手。
声明:公司提供电脑设备DMA,固件,服务器,包括接
稳定性:单子打不完,DMA板子稳定性, 最大可能保证,毕竟不稳定公司也不赚钱,每天单量也是给你们保证。 -
人力资源管理
6000-9000元2025-11-29
zongjingban@gxxjzg.com一、岗位基本要求
年龄30-40岁,人力资源相关专业本科及以上学历,具备3年以上人力资源团队管理经验岗位。
二、岗位职责
1.人力资源战略与规划:
根据公司发展战略,参与制定并组织实施公司的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和支持。
定期向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议。
2.团队建设与管理:
全面负责公司人力资源的日常管理工作,领导、培养和激励HR团队,提升团队专业水平和工作效能。
合理分配部门工作任务,并对下属员工的工作进行指导、监督和考核。
3.制度体系搭建与优化:
负责建立、健全并持续优化公司的人力资源管理制度体系、流程和规范,包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。
确保所有人力资源政策和操作符合法律法规要求,并推动其有效执行。
4. 招聘与配置:
主导公司关键岗位和中高级人才的招聘工作,建立多元化招聘渠道,确保人才供给满足业务需求。
优化人才甄选和评估体系,提升招聘效率和人才质量。
5.绩效与薪酬管理:
主导设计并实施公司的绩效管理体系,监督绩效管理过程,确保其公平、公正、有效,并推动绩效结果的应用。
负责管理公司的薪酬福利体系,定期进行市场薪酬调研,确保公司薪酬的内外公平性和竞争力。
6. 培训与发展:
构建公司的培训体系,识别组织与员工的培训需求,规划并组织实施关键人才培养项目,提升组织能力。
7. 员工关系与企业文化:
构建和谐、积极的员工关系,处理复杂的劳资纠纷和员工投诉。
推动企业文化建设,组织员工活动,提升员工凝聚力和归属感。
8.其他工作:
负责人力资源相关预算的编制和控制。
完成上级领导交办的其他相关工作。 -
粤西区域经理
15000-25000元2025-11-29
蔡永志负责粤西,广西省,海南省的门店运营
佛山/中山/南宁等地均可base
岗位职责
\"1.组织与调配区域资源,完成区域的经营目标与管理指标;
2.组织区域联合月会或游学会,提升加盟商对于天猫养车品牌的认同感和团队感;
3.制定月度行事历,陪访运营教练,发现共性问题,进行整体改善和提升;
4.总部项目落地,确保结果的达成;
5.组织区域的周会和月会,制定行动计划,讨论解决区域内当前核心问题;
6.运营教练的招聘与面试,通过带教手册,让新教练快速适应当下运营工作,每月运营教练的绩效审核与面谈;
7.应急事件处理:包括客户投诉,门店危机应对,群体事件等;\"
任职要求:
\"1.大专以上学历,汽车后市场10年以上大型门店运营管理、4S店总经理、售后服务总监等相关管理工作经验;
2.具备很强的经营业绩提升能力,能通过各种手段促进门店经营业绩达成;
3.具备门店标准化管理落地及推广能力,并能够结合实际情况进行优化和改善;
4.具备所管辖区域门店的人力资源管理能力,熟悉门店人员的选、育、用、留,各项人力资源状况良好;
5.具备见习教练的带教和指导能力;
6.具备养车行业培训管理课程(如店长培训)授课能力,授课满意度平均分95分以上;
7. 具备很强团队管理和激励能力,织内外部团队协调处理门店经营问题;\" -
人事主管
4000-5000元2025-11-29
毛贵聘1.具有3年以上人力资源管理经验; 2.熟悉人力资源管理六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)的理论与实践操作; 3.有后勤管理经验; 4.负责花名册的更新 -
钣金工
3000-8000元2025-11-29
张礼岳; 3.日常维修过程中,与服务顾问做好维修进度的沟通,提高客户满意度; 任职要求: 1.有车行或4S店同岗工作经验,汽车维修等相关专业优先; 2.持C1驾照,能吃苦耐劳,为人踏实诚恳,服从团队管理 …… 、具备团队凝聚力; 职位招聘1-2人 -
行政人资主管
5000-7000元2025-11-29
邱女士人资岗位职责: 一、人力资源管理与开发 1、制度与规划:制定并完善人事规章制度(招聘、培训、绩效、薪酬等),编制人力资源规划并推动落地。 …… 2、招聘与配置:统筹招聘全流程(发布信息、简历筛选、面试安排、录用审批),建立人才库与储备机制。 …… 3、资质与档案:管理公司资质文件(如ISO认证、专利等),确保年审与合规。 4、外联与接待:对接政府/合作单位,安排商务接待及公关活动。 …… 三、后勤保障管理设施与环境: 1、维护办公场所、设备及环境卫生;监管水电节能、绿化及安全保卫。 2、生活服务:管理员工食堂、宿舍,提升服务满意度;统筹车辆调度、维修及安保工作。 …… 3、考核督导:落实绩效考核,运用结果优化团队管理(如职级晋升、培训调整)。 五、战略支持协助管理层制定中长期管理策略,推动组织规范化与效能提升。 -
房地产营销主管
6000-10000元2025-11-29
黄汉贤建立管理销售队伍,业务人员日常培训,制定月度销售计划及目标,团队业绩考核,了解收集业务员客户情况,指导协助促进成交 职位招聘1人 -
hr
3000-8000元2025-11-29
曾建荣并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; %根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置; %与员工进行积极沟通; %制定招聘计划 …… 、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; %根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处 …… 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 -
人力资源副总经理
15000-20000元2025-11-29
周立平工作内容: 1、负责公司人力资源战略规划与执行,包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系; 2、领导并优化人力资源部门的日常运作,确保人力资源政策和流程的高效实施; 3、参与公司重大决策制定 -
生产总监
15000-30000元2025-11-29
周立平工作内容 1.负责生产总监职位的招聘工作; 2.负责生产部门的日常管理和运营; 3.负责生产过程的质量控制和成本管理。 -
人资专员
3000-5000元2025-11-29
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施 …… ,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪 -
汽车接待员
5000-10000元2025-11-29
工作性质 全职 招聘部门 销售部 岗位职责: 1、严格执行公司标准 , 在确保客户满意的前提下, 完成车辆销售 目标; 2、向客户详细介绍品牌理念和产品, 井与竞争对手产品作合理比较; 3、负责对客户说明购车程序并协助客户办理相关手续 …… ; 4、开发和维系客户 , 建立潜在客户跟踪智珠及成交客户信息表; 5、对客户进行有效管理, 创造客户满意度和忠诚度; 6、负责来访客户的接待,确保每个客户得到及时服务; 任职要求: 1.有驾驶证并驾驶熟练 -
汽车维修技师
5000-10000元2025-11-29
莫庆朋2、能服从公司管理,各项工作安排。 3、有一定的学习能力和沟通能力。 4、包吃(一天两餐)包住。 职位招聘3人 -
设计部总监
15000-25000元2025-11-29
施伟健1,处理设计部们日常工作事项: 转单规划、回款规划、招聘培训规划,并进行更新和推进。 2,协助处理客户问题 3,负责与工程部、材料部、预算部沟通协调工作问题。 任职要求: 1。 …… 有优秀的沟通协调能力,组织能力 薪酬待遇: 底薪+管理提成+奖励(月均1.5-2.5万) 定期有外出培训机会 -
人力资源专员/助理
2000-4000元2025-11-29
丘云雲岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施 …… ,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪
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