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贵港人事招聘

桂聘提供2025年12月贵港人事最新招聘,港南区7条港北区6条,更多人事招聘管理招聘经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
贵港-港北区-贵港港北万达广场 1人 浏览:5
2025-11-30
黄清松
工作职责
1、负责办事处销售订单的处理,数据整理统计;
2、负责办事处物料物资的出入库领用管理,做好登记台帐;
3、负责业务团队的日常人事基础管理、薪资核算;
4、负责行政车辆的日常管理;
5、办事处负责人安排其他工作事宜;
任职资格
1、大专以上学历;
2、熟悉操作电脑系统,特别是EXCEL的操作;
3、熟悉EAS、ERP软件系统优先考虑;
只接受退休有相关工作经验人员,该岗位属于短期岗位,介意勿投,工作周期(25年12月-26年5月)
2025-11-29
zongjingban@gxxjzg.com
一、岗位基本要求
年龄30-40岁,人力资源相关专业本科及以上学历,具备3年以上人力资源团队管理经验岗位。
二、岗位职责
1.人力资源战略与规划:
根据公司发展战略,参与制定并组织实施公司的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和支持。
定期向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议。
2.团队建设与管理:
全面负责公司人力资源的日常管理工作,领导、培养和激励HR团队,提升团队专业水平和工作效能。
合理分配部门工作任务,并对下属员工的工作进行指导、监督和考核。
3.制度体系搭建与优化:
负责建立、健全并持续优化公司的人力资源管理制度体系、流程和规范,包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。
确保所有人力资源政策和操作符合法律法规要求,并推动其有效执行。
4. 招聘与配置:
主导公司关键岗位和中高级人才的招聘工作,建立多元化招聘渠道,确保人才供给满足业务需求。
优化人才甄选和评估体系,提升招聘效率和人才质量。
5.绩效与薪酬管理:
主导设计并实施公司的绩效管理体系,监督绩效管理过程,确保其公平、公正、有效,并推动绩效结果的应用。
负责管理公司的薪酬福利体系,定期进行市场薪酬调研,确保公司薪酬的内外公平性和竞争力。
6. 培训与发展:
构建公司的培训体系,识别组织与员工的培训需求,规划并组织实施关键人才培养项目,提升组织能力。
7. 员工关系与企业文化:
构建和谐、积极的员工关系,处理复杂的劳资纠纷和员工投诉。
推动企业文化建设,组织员工活动,提升员工凝聚力和归属感。
8.其他工作:
负责人力资源相关预算的编制和控制。
完成上级领导交办的其他相关工作。

行政人资主管

5000-7000元
2025-11-29
邱女士
人资
岗位职责:
一、‌人力资源管理与开发‌
1、‌制度与规划‌:制定并完善人事规章制度(招聘、培训、绩效、薪酬等),编制人力资源规划并推动落地。
2、‌招聘与配置‌:统筹招聘全流程(发布信息、简历筛选、面试安排、录用审批),建立人才库与储备机制。
3、‌员工关系‌:办理入离职、调动、转正等手续,管理人事档案;处理劳动纠纷,优化员工关系,推动企业文化建设。
4、‌培训与绩效‌:组织员工培训,制定并实施绩效考核方案,核算绩效结果。
5、‌薪酬福利‌:设计薪酬体系,核算工资及五险,制定福利预算并组织员工活动。
二、‌行政事务管理‌‌制度与流程‌:
1、修订行政管理制度(文档、资产、会议等),监督执行并优化流程。
2、‌日常运营‌:办公用品采购、固定资产管理及费用控制;会议组织、纪要整理及公文处理。
3、‌资质与档案‌:管理公司资质文件(如ISO认证、专利等),确保年审与合规。
4、‌外联与接待‌:对接政府/合作单位,安排商务接待及公关活动。
三、‌后勤保障管理‌‌设施与环境‌:
1、维护办公场所、设备及环境卫生;监管水电节能、绿化及安全保卫。
2、‌生活服务‌:管理员工食堂、宿舍,提升服务满意度;统筹车辆调度、维修及安保工作。
3、‌成本控制‌:制定后勤预算,优化采购流程,降低运营成本。
四、‌综合管理与协调‌‌跨部门协作‌:
1、协调各部门资源,保障行政后勤支持高效落地。
2、‌突发处理‌:牵头应对突发事件(如安全事故、劳资纠纷),制定应急预案。
3、‌考核督导‌:落实绩效考核,运用结果优化团队管理(如职级晋升、培训调整)。
五、‌战略支持‌协助管理层制定中长期管理策略,推动组织规范化与效能提升。
任职要求:
1、大专以上学历
2、具有3年以上公司管理经验,熟悉公司管理原理,具备较强的组织、协调、领导能力。
3、熟悉办公软件
岗位福利:购买五险,包吃包住,大小周休,月休6天。

hr

3000-8000元
2025-11-29
曾建荣
工作内容: %参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; %组织制定、执行、监督公司人事管理制度; %协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更

人事主管

4000-5000元
贵港-港南区 1人 浏览:4
2025-11-29
毛贵聘
1.具有3年以上人力资源管理经验; 2.熟悉人力资源管理六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)的理论与实践操作; 3.有后勤管理经验; 4.负责花名册的更新,办理人员入职、离职; 5.具备良好的沟通协调能力; 6.熟练使用办公软件,如 Word、Excel、PPT 等。

人力资源副总经理

15000-20000元
贵港-平南县 1人 浏览:1
2025-11-29
周立平
工作内容: 1、负责公司人力资源战略规划与执行,包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系; 2、领导并优化人力资源部门的日常运作,确保人力资源政策和流程的高效实施; 3、参与公司重大决策制定,提供人力资源方面的专业建议和支持。 岗位要求: 1、具备深厚的人力资源管理知识和实践经验; 2、具有出色的领导能力和团队协作精神; 3、能够在复杂多变的工作环境中保持清晰的思维和决策能力。
2025-11-29
周立平
招聘副总经理两名: 1名分管市场营销部及各地分公司; 1名分管人事行政部、后勤部、安全生产部。
2025-11-29
保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规

人事专员

3000-4000元
贵港-平南县 1人 电子 浏览:2
2025-11-29
吴均华
人事工作,人员安置,
2025-11-29
丘云雲
保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规

前台文员

2000-3000元
2025-11-29
张女士
年龄:20-30 岗位职责:  1、负责电话接听、客人来访迎送等招待工作;  2、协助上级主管对各项人事行政事务的安排及执行;  3、完成上级交给的其它事务性工作。 

人事/行政专员

3000-4000元
贵港-港南区 1人 机械制造 投递:1人 浏览:25
2025-11-29
邱女士
人资
岗位职责 人事工作: 1、了解各部门人员需求,熟练使用各类招聘渠道,完成人员招聘;负责月度考勤统计,保证数据准确性; 2、负责员工劳动合同签订、存档及更新; 3、负责员工职称证件保管、变更注册、数据更新及考试通知汇总报名; 4、负责五险及入、离、调、转正等手续办理; 行政工作:1、协助公司各类大小会议、培训及活动的组织召开; 2、协助行政检查工作,汇总问题,跟进整改进度,积极反馈; 3、其他领导安排的工作。 具体要求: 大专以上学历,同等岗位2年以上经验;勤奋好学,积极乐观,有亲和力;具有较强的语言沟通及表达能力。 上班时间:8:00-12:00,13:30-17:30,...
2025-11-25
巫淑姗
任职要求: 1、25-32岁,统招人力资源大专以上学历; 2、3-5年化学医药或制造行业工作经验; 3、能单独完成人力资源各个只能模块工作且不断改善、创新; 4、具有较强人力资源管理知识和技能、熟悉人事相关法律法规
2025-11-25
黄威祯
岗位职责: 1、负责日常行政事务的处理,包括但不限于文件管理、会议安排等; 2、协助进行员工招聘、入职、离职等人事流程,确保流程顺畅合法; 3、参与组织公司企业文化建设活动,提升团队凝聚力和员工满意度 …… 任职要求: 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧,能够高效处理内外部关系; 2、熟悉国家劳动法律法规,能够独立处理人事相关事务; 3、具有较强的责任心和保密意识,能够妥善处理敏感信息; 4、有相关工作经验者优先

餐饮人事主管

4000-5000元
贵港-港北区 1人 浏览:6
2025-11-25
徐趣凤
定期提供人事相关数据分析,为公司决策提供支持。 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。 2. 具有3年以上人事管理工作经验,有餐饮行业经验者优先。 3. …… 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够有效处理复杂的人事问题。 5. 熟练使用各类办公软件,具备较强的数据处理和分析能力。 6. 具有较强的责任心和敬业精神,能够承受一定的工作压力。
约 25 个岗位

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